合肥市职业技能培训管理办法【法规类别】中等教育【发布部门】合肥市政府【发布日期】1994.08.01【实施日期】1994.08.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章合肥市职业技能培训管理办法（1994年8月1日）第一条为加强职业技能培训管理，促进经济发展，根据国务院《社会力量办学条例》、《安徽省职业技能培训管理办法》，结合本市实际，制定本办法。第二

职业技能培训管理制度一、目的为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的整理素质和工作效率，指导公司和各中心深入细致，有序开展岗前培训和专业技术培训，使公司培训工作规范化，特制定本制度。2、培训工作基本原则：（1）全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不

职业技能培训管理制度一、目的为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的整理素质和工作效率，指导公司和各中心深入细致，有序开展岗前培训和专业技术培训，使公司培训工作规范化，特制定本制度。2、培训工作基本原则：（1）全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不

管理制度编号：YTO-FS-PD401职业危害防治培训制度通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The E

职业病危害防治宣传教育培训制度一、目的和范围；为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我公司在职业卫生防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》

员工技能培训管理办法规定热电公司员工培训管理办法为适应热电公司新的发展需求，规范和促进员工培训工作持续、系统地进行，充分调动广大干部员工学技术、学业务的积极性，鼓励员工爱岗敬业，好学上进，形成一种爱学习的新风气，提升员工职业技能和素质，努力建设一支高素质的员工队伍，为热电公司持续快速发展、安全生产稳定培养、储备后备力量，制定本办法。1、培训目标为了更好地适应

AB股份有限公司员工培训管理办法（讨论稿）编制：部门／职位：A学院日期：2006年7审核：部门／职位：日期：批准：部门／职位：日期：员工教育培训实施管理办法（讨论稿）【目的】1、规范和促进B培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应B业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升

员工技能培训管理办法第一章总则第一条为加强员工培训工作，全面提高员工队伍的整体素质，实现员工培训规范化、制度化，根据国家、省市有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。第二条员工培训坚持人力资源整体性开发的方针，加强技能、技术和专业培训，为公司快速、健康、持续发展提供智力支持和人才保证。第二章培训原则第三条员工培训坚持以下原则：1、按需培训的原则。从公司实际和

职工技能培训制度第一条员工培训的目标与宗旨1.为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2.培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。3.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。4

建立职业培训制度

职业技能培训计划实施方案为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》（京劳社培发[2003]40号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度

大有职业培训学校学校管理制度目录第一章办学宗旨，办学理念，校训，培养目标第二章教职工管理：一、培训班招生制度二、培训班学员管理制度三、学校教师管理制度四、校长工作职责五、办公室工作职责1、学籍管理制度2、档案管理六、培训学校工作职责七、学校财务管理制度第一章办学宗旨办学理念校训培养目标1、办学宗旨：立德树人、强技乐业。2、办学理念：以就业为导向、以质量求生存

职业技能培训管理制度一、目得为增强公司核心竞争力，打造优秀得企业员工团队，提高员工得整理素质与工作效率，指导公司与各中心深入细致，有序开展岗前培训与专业技术培训，使公司培训工作规范化，特制定本制度。2、培训工作基本原则：（1）全员性：培训得目得在于提高公司全体员工得综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作得重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不

岗位技能培训管理规范（ISO9001：2015）第一章总则第一条本办法适用于公司全体员工。第二条培训目的：（一）提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；（二）减少工作中失误、生产事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；（三）减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效

精心整理热电公司员工培训管理办法为适应热电公司新的发展需求，规范和促进员工培训工作持续、系统地进行，充分调动广大干部员工学技术、学业务的积极性，鼓励员工爱岗敬业，好学上进，形成一种爱学习的新风气，提升员工职业技能和素质，努力建设一支高素质的员工队伍，为热电公司持续快速发展、安全生产稳1、培训目标22．2．12月底前各2．司文件的形式下发并负责组织实施。3．培

企业职工培训制度11996年,有关部门联合下发,加强了对企业职工培训工作的指导。全国职业教育会议后,又制定,进一步明确了新时期行业、企业在职业教育和培训中的职责和应当发挥的作用。同时,在企业开展了企业培训师、班组长岗位培训等工作,并经过开展职业技能鉴定、职业技能竞赛等方式,对职工技能水平进行评价,发现和选拔优秀技能人才,引导企业将培训、考核与使用、待遇有机结

公司员工职业技能资格培训管理办法员工职业技能、资格培训管理办法第一章目的第一条为完善公司培训制度，提升员工岗位专业技能和知识水平，更好地满足公司业务发展和各岗位从业人员技能需求，结合公司年度培训计划、培训费用预算安排等实际情况，特对原《员工职业（执业）资格培训管理办法》进行修订改编为《员工职业技能、资格培训管理办法》。第二章适用范围第二条适用范围：正式聘用员

职业技能培训制度推行职业资格证书制度，是实施科教兴国战略的一项举措，也是我国人力资源开发的重要手段。职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某职业能力的具体要求密

职业危害防治培训制度撰写人：___________部门：___________职业危害防治培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：（一）适用范围本制度适用于矿内各部门从事

简单的培训制度必须确保新进人员经过岗前培训,使其具有相应的基础知识与基本技能,熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。第十四条凡新进人员,都应对她们进行系统的教育培训,培养她们工作中的时间管理和计划能力,...结合我公司实际, 现制定公司员工培训制度, 公布如下:第一条员工培训的目标与宗旨1、为提高员工素质, 满足公司发展和