劳动合同签订注意事项5篇劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是小编搜集的劳动合同签订注意事项5篇，希望对你有所帮助。劳动合同签订注意事项(一)《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合

STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-HT-040930劳动合同订立要求(示范合劳动合同订立要求(示范合同)一、劳动合同订立的原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原

签订劳动合同的注意事项第一，应当签订书面合同书面的劳动合同是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结

（新劳动法合同）劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关

劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HF实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的

签订劳动合同的注意事项【签订劳动合同的注意事项】1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载订立劳动合同注意事项甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当

HR劳动合同须知1、员工拒签劳动合同，如何处理？(1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。(2)通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。2、二倍工资如何计算？二倍工资的性质

《劳动合同书》签约须知1、本单位依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，制定本合同。2、本单位自录用之日起的一个月时间内，将与被录用人员签订《劳动合同书》。此合同为周期两年的固定期限合同，其中试用期不超过二个月。双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。3、本单位根据岗位性质的需要将与被录用人

签约须知一、本合同书适用于在京施工的各类建筑企业使用的人员。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，用人单位应加盖公章；法定代表人（委托代理人）或主要负责人应本人签字或盖章。四、当事人约定的其他内容在本合同

劳动合同签订的时间要求Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：__________

劳动合同甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________签订日期： _________ 年_______ 月 ______ 日乙方（劳动者）姓名:性别: 出生年月:邮编:邮编:40小 甲方（用人单位）名称:经营地址:居民身份证号码: 联系电话:现居住

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同签订注意事项甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、新入职员工劳动合同的签订用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系劳动合同期限：三个月以上不满一年的，试用期不得超

劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签,是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题,特别关注HＲ实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的

劳动合同签约须知（试用期）新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。应届毕业生要了解劳动合同约定试用期的注意事项，部分劳动合同不得约定试用期，试用期不能单独设定，试用期只能适用一次等内容，并提供相关免费的法律咨询。(一)部分劳动合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用

劳动合同签署须知劳动合同签署须知1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!因为《劳动合同法》规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。2、千万不能做的：上交身份证、押金等。如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了

签订劳动合同的注意事项完整版In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests thr

劳动合同签约须知（试用期）_合同范本劳动合同签约须知（试用期）新《劳动合同法》与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。应届毕业生要了解劳动合同约定试用期的注意事项，部分劳动合同不得约定试用期，试用期不能单独设定，试用期只能适用一次等内容，并提供相关免费的法律咨询。(一)部分劳动合同不得约定

劳动合同填写注意事项【最新】由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单