《河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例暂行规定》知识测试题单位：姓名：分数一、填空题1、河南能源化工集团公司（下面简称“集团公司”）员工奖惩条例适用于集团公司及所属全资、控股企业依法直接建立劳动关系的员工。2、员工奖惩条例在集团公司首届一次职工代表大会审议通过，于1月16日下发。3、员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。4、员工奖惩按照“谁管辖

0附件：1中国石油甘肃销售公司员工管理三项制度考试试卷单位：部门：姓名：一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（A）。A、《消防安全培训合格证》B、《职业资格证》C、《安全作业

公司内部人员考试试题姓名：部门：身份证号：一、单选题1．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（ C）。A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师2、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为（ a ）A、特级、一级、二级、三级B、一级、二级、三级C、一级、二级D、特级、一级3、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（C ）A、发包单位将

0附件：1中国石油甘肃销售公司员工管理三项制度考试试卷单位：部门：姓名：一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（A）。A、《消防安全培训合格证》B、《职业资格证》C、《安全作业

命题者中共靖西县委党校农华礼《企业工会工作条例》知识测试题（测试总时间：60分钟）单位———姓名———分数———一、填空题（每空3分，共30分）1、《企业工会工作条例》于2006年12月11日中华全国总工会第（）届执行委员会第（）次全体会议通过。共九章（）条.2、企业工会是（）的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是（）会员和职工合法权益的（）。3、企

安全生产知识试题库（2020年5月）一、单项选择题1、《安全生产工作奖惩办法》坚持（D）原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。A、“党政同责、一岗双责、失职追责”B、“奖惩分明、以责论处”C、以人为本D、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”2、事故结案时，（A）必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性。A、负责结案

《国家电网公司员工奖惩规定》全员考试试卷注意事项1.严格遵守考场规则。2.拿到试卷后应首先将自己的姓名、单位、岗位等内容填写在试卷的相应位置上。3.考试时间为120分钟，考试结束后将试卷放在桌上，不得带走。4.待监考人员收毕清点后，方可离场。一、填空题（每空1分，共30分）1.《国家电网公司员工奖惩规定》是依据和等国家有关法律法规，结合国家电网公司实际而制定

2013年员工奖惩规定培训试题一、填空题1、国网浙江省电力公司宁波供电公司是属于国家电网公司下属的一个地市供电企业，通常称之为部属企业，直接上级主管部门是浙江省电力公司。因此国网浙江省电力公司宁波供电公司是企业单位，经济主体是国有经济，主要经营项目是供电。2、员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和

《企业工会条例》知识测试题及答案(上传百度文库版)命题者中共靖西县委党校农华礼《企业工会工作条例》知识测试题（测试总时间：60分钟）单位———姓名———分数———一、填空题（每空3分，共30分）1、《企业工会工作条例》于2006年12月11日中华全国总工会第（）届执行委员会第（）次全体会议通过。共九章（）条.2、企业工会是（）的基层组织，是工会的重要组织基础

命题者中共靖西县委党校农华礼《企业工会工作条例》知识测试题（测试总时间：60分钟）单位——————分数———一、填空题（每空3分，共30分）1、《企业工会工作条例》于2006年12月11日中华全国总工会第（）届执行委员会第（）次全体会议通过。共九章（）条.2、企业工会是（）的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是（）会员和职工合法权益的（）。3、企业工

学习课程：企业如何有效激励员工单选题1.激励员工时必须用以人为本的三位一体的思维方法，下列哪项不是三位一体的内容回答：正确1. A 换位2. B 补位3. C 定位4. D 到位2.下列选项中不是中小企业建立激励机制的是回答：正确1. A 明确收入和绩效密切挂钩，激励员工努力工作2. B 加大资本化分配改革3. C 利用激励制度筛选员工4. D 短期激励和长

公司内部人员考试试题姓名：部门：身份证号：一、单选题1．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（ C）。A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师2、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为（ a ）A、特级、一级、二级、三级B、一级、二级、三级C、一级、二级D、特级、一级3、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（C ）A、发包单位将

公司员工奖惩规定试题一、填空题（每空3分，共计60分）。1、员工奖惩遵循“、、”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立的员工。3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩、执行公司等。4、对员工

员工管理制度,积分奖惩激励方法[试题] 第一章总则(aims积分管理系统) 第一条为加强公司员工工作的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工工作积极性，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定积分制管理制度。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励 1.通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励(实物，奖金等等) 2.积分

公司规章制度考试试题【篇一：公司管理制度考试试题】公司管理制度考试试题一、填空题（40分，一题4分）1、公司每天作息时间：2、采购、印制办公用品的票据必须是供货方开具的，并须办理入库手续，由验收人在发票上签字认可，否则发票不予报销。3、对故意损坏办公物品者，除责成其照价赔偿外，还予以倍的罚款，情节恶劣者将予以辞退或开除。4、查阅必须在档案室内进行。如因工作需

回答第一题（转）：人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个

集团公司2018版安全生产工作奖惩办法试题（基建员工）单位名称：日期：姓名：岗位：分数: 第一部分奖惩办法（本部分共40个空，每空2分，共80分）一、安全生产专项奖励设置标准及奖励条件1.各分子公司、基层企业应设立用于基层企业的安全生产专项奖励。2.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出，取得重大成果或显著成绩的，各分子

企业如何有效激励员工(试题与答案)试卷11.对于不同的员工我们有不同的激励机制，下列选项中不属于我们对于员工三种分类的是回答：正确1. A 老资格员工2. B 青年员工3. C 追求机会者4. D 追求发展者2.对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的回答：正确1. A 高期望值、高效价的因素2. B 高期望值、低效价的因素3. C 低期望值

公司员工奖惩规定试题一、填空题（每空3分，共计60分）。1、员工奖惩遵循“、、”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立的员工。3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩、执行公司等。4、对员工

员工奖惩管理条例部门：，姓名：，工号：，得分：注：1、本试题说明，满分100分，如低于95分为不及格；2、考试未及格者，人力资源部3天内统一安排进行补考；3、本试题内容：员工奖惩管理条例；一、填空题（每空1分，共30分）1、奖惩类别：奖励——、、；处罚——、、；2、违反《员工奖惩条例》出现调岗（平调、降调）情况，所有薪资福利将按照执行；3、绩效考评总分加分情