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姓名：____________ 部门：____________ 分数：_______________2015年安规考试一、填空题（每空1分，共计10分）1、依据《电力安全工作规程（电力线路部分）》，所谓运用中的电气设备，系指全部带有电压、一部分带有电压或一经操作即带有电压的电气设备。
2、依据《电力安全工作规程（电力线路部分）》，各类作业人员应被告知其作业现场和_工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。
3、依据《电力安全工作规程（电力线路部分）》，第一种工作票，每张只能用于一条线路或同一个电气连接部位的几条供电线路或同（联）杆塔架设且同时停送电的几条线路。
4、利用铁塔接地或与杆塔接地装置电气上直接相连的横担接地时，杆塔接地电阻和接地通道应良好。
5、依据《电力安全工作规程（电力线路部分）》，跨越架与被跨220kV电力线路应不小于 4.0 米的安全距离。
6、依据《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》，已装设接地线发生摆动，其与带电部分的距离不符合安全距离要求时，应采取相应措施。
7、依据《电力建设安全工作规程》（变电部分），对钢模应进行定期检查，如发现有裂纹，应停止使用。
8、依据《电力安全工作规程（发电厂和变电站电气部分）》，高压试验结束后，试验人员应拆除自行装设的短路接地线，并检查被试设备，恢复试验前的状态。
9、依据《电力安全工作规程（电力线路部分）》，高处作业应使用安全带，安全带应采用高挂低用的方式，不应系挂在移动或不牢固的物件上。
转移作业位置时不应失去安全带保护。
10、依据《电力建设安全工作规程》（变电部分），登高用具应按规定进行定期检查和试验。
安全绳（带）静拉力试验周期为半年。
、单选题（每题1分，共计40分）工作许可 工作转移完工后，工作负责人 （ 包括小组负责人 ）C. 工作地点 禁止工作人员穿越 （ ） 的10kV 及1、 依据《电力安全工作规程（电力线路部分）》， 工作许可人在确认全部工作已经完毕， 所有 （ D ） 已由线路上撤离，接地线已经全部拆除，与记录簿核对无误并作好记录后， 方可下令拆除各侧安全措施，向线路恢复送电。
2０15年国家电网公司通用制度培训(公共部分）参考答案国网员工奖惩制度规定宣贯课件9５分答案看着内容选,选项是隨机变化的！一、单选题第1题,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的(解除劳动合同)。
第2题,(员工奖惩工作领导小组）负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
第3题,国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后，公司一般(不再)进行物质奖励。
第4题,公司各省(自治区、直辖市)电力公司、各直属单位依照《国家电网公司员工奖惩规定》和法定程序制定实施细则,并报公司(员工奖惩工作办公室)备核。
第５题，通报表扬以(精神奖励）为主。
第6题《国家电网公司员工奖惩规定》适用范围是(公司总部(分部)及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工）。
第7题,员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则,奖励坚持（精神奖励）和（物质奖励)相结合。
第8题，组织处理不包括(记过)。
第9题,公司员工奖惩工作办公室设在（国网人资部)。
第1０题，员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交(司法机关)处理。
第１1题,员工有以下哪些表现的，不能给予奖励(取得各种国家级专业职称的）。
第12题，对于违反公司员工服务“十个不准”有关规定,发生省级及以上政府部门客户投诉事件，经调查核实属行为人过错的，视情节轻重,给予(警告至留用察看）处分。
第13题,受到表彰的员工,可给予一定的(物质奖励)。
第14题,国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照（"谁授予、谁奖励＂）的原则。
二、多选题第１5题,违反廉洁从业规定的行为包括(B.贪污受贿 C.以权谋私D．挥霍浪费，损公肥私)。
第１6题,员工有以下(全选)行为的,予以惩处。
A.违反廉洁从业规定的B.违反国家法律法规的Ｃ，违反劳动纪律的 D.违反工作纪律的第１7题,公司员工应严格遵守(Ａ.忠诚企业、爱岗敬业 B.国家法律法规和公司各项规章制度Ｃ.维护社会公德,恪守职业道德）履职尽责,保质保量完成工作任务。
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一一培根2015年国家电网公司通用制度培训（公共部分）参考答案国网员工奖惩制度规定宣贯课件95分答案看着内容选，选项是隨机变化的！一、单选题第1题，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（解除劳动合同）。
第2题，（员工奖惩工作领导小组）负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
第3题，国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后，公司一般（不再）进行物质奖励。
第4题，公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照《国家电网公司员工奖惩规定》和法定程序制定实施细则，并报公司（员工奖惩工作办公室）备核。
第5题，通报表扬以（精神奖励）为主。
第6题《国家电网公司员工奖惩规定》适用范围是（公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工）。
第7题，员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则，奖励坚持（精神奖励）和（物质奖励）相结合。
第8题，组织处理不包括（记过）。
第9题，公司员工奖惩工作办公室设在（国网人资部）。
第10题，员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（司法机关）处理。
第11题，员工有以下哪些表现的，不能给予奖励（取得各种国家级专业职称的）。
第12题，对于违反公司员工服务“十个不准”有关规定，发生省级及以上政府部门客户投诉事件，经调查核实属行为人过错的，视情节轻重，给予（警告至留用察看）处分。
第13题，受到表彰的员工，可给予一定的（物质奖励）。
第14题，国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照（"谁授予、谁奖励”）的原则。
二、多选题第15题，违反廉洁从业规定的行为包括（ B.贪污受贿C.以权谋私 D.挥霍浪费，损公肥私）。
第16题，员工有以下（全选）行为的，予以惩处。
A.违反廉洁从业规定的B.违反国家法律法规的C,违反劳动纪律的 D.违反工作纪律的第17题，公司员工应严格遵守（A.忠诚企业、爱岗敬业 B.国家法律法规和公司各项规章制度 C.维护社会公德，恪守职业道德）履职尽责，保质保量完成工作任务。
国网供电新进员工安规考试1. 《变电安规》间断后继续工作，若无（）带领，作业人员不得进入工作地点。
[单选题]A-工作负责人和专责监护人B-工作负责人或专责监护人√C-工作负责人或工作许可人D-工作票签发人或专责监护人2. 《配电安规》架空绝缘导线不得视为（）。
[单选题]A-绝缘设备√B-导电设备C-承力设备D-载流设备3. 《变电安规》在开断电缆以前，应与电缆走向图图纸核对相符，并使用专用仪器（如感应法）确切证实电缆无电后，用（）钉入电缆芯后，方可工作。
[单选题] A-带绝缘柄的铁钎B-接地的铁钎C-接地的带绝缘柄的铁钎√D-接地的带手柄的铁钎4. 《配电安规》棘轮紧线器操作时，操作人员不得站在棘轮紧线器（）。
[单选题]A-前方B-后方C-侧方D-正下方√5. 《变电安规》因故间断电气工作连续（）个月以上者，应重新学习本规程，并经考试合格后，方能恢复工作。
[单选题]A-一B-二D-六6. 《变电安规》使用砂轮时，应经常调节防护罩的可调护板，使可调护板和砂轮间的距离不大于（）。
[单选题]A-1.6mm√B-1.7mmC-1.8mmD-2.0mm7. 《线路安规》330kV等电位作业人员与地电位作业人员传递工具和材料时，应使用绝缘绳索进行，其有效长度不准小于（）m。
[单选题]A-2.6B-2.7C-2.8√D-2.98. 《变电安规》绝缘斗臂车作业接近和离开带电部位时，应由（）操作，但下部操作人员不准离开操作台。
[单选题]A-专职司机B-斗臂中人员√C-下部操作人员D-工作负责人9. 《线路安规》卸扣应是锻造的，且不准（）。
[单选题]A-纵向受力B-横向受力√C-侧向受力D-两侧受力10. 《线路安规》氧气瓶和乙炔气瓶的放置地点不准靠近热源，应距明火（）m以外。
[单选题]A-5B-8C-911. 《变电安规》在高压设备上工作，应至少由两人进行，并完成保证安全的（）。
[单选题]A-技术措施和应急措施B-组织措施和现场措施C-组织措施和技术措施√D-应急措施和现场措施12. 《配电安规》腰带和保险带、绳应有足够的机械强度，材质应耐磨，卡环（钩）应具有保险装置，操作应灵活。
![2015国家电网考试试题库[A4纸格式,可直接打印]_共25页](https://img.taocdn.com/s1/m/17403f364a7302768e9939f7.png)
2014年国家电网考试题库一、判断题1)电流互感器二次侧不允许短路；电压互感器二次侧不允许开路。
（×）2)运行中，电压互感器二次侧某一相熔断器熔断时，该相电压值为零。
（×）3)交直流回路可共用一条电缆，因为交直流回路都是独立系统。
（×）4)同一故障地点、同一运行方式下，三相短路电流一定大于单相短路电流。
（×）5)电网运行的客观规律包括瞬时性、动态性、电网事故发生的突然性。
（×）6)电压无功优化的主要目的是控制电压、降低网损。
（√）7)隔离开关操作的原则“先断后通”。
（×）8)三相四线制的对称电路，若中线断开，三相负载仍可正常工作。
（√）9)电力系统中有感性和容性两种无功设备。
（√）10)对于220kV电压等级的高压线路，意味着该线路的额定相电压为220kV。
（×）11)发电机进相运行时，发出无功，吸收有功。
（×）12)电力系统备用容量只有量的规定性要求，在地域上和构成方面不作要求。
（×）13)交直流互联系统中，从直流变换为交流称为整流，从交流变换为直流称为逆变。
（×）14)“弱联系、长线路、重负荷和具有快速励磁调节”的系统更容易发生低频振荡。
（√）15)直流输电可以减少或避免大量过网潮流，按照送受两端运行方式变化而改变潮流。
特高压直流输电系统的潮流方向和大小均能方便地进行控制。
（√）16)特高压直流输电中间可以有落点，具有网络功能，可以根据电源分布、负荷布点、输送电力、电力交换等实际需要构成国家特高压骨干网架。
（×）17)适时引入1000 kV特高压输电，可为交流多馈入的受端电网提供坚强的电压和无功支撑，有利于从根本上解决500 kV短路电流超标和输电能力低的问题。
（×）18)在交、直流并联输电的情况下，利用直流有功功率调制，可以有效抑制与其并列的交流线路的功率振荡，包括区域性低频振荡，明显提高交流的暂态、动态稳定性能。
员工奖惩管理条例部门：，姓名：，工号：，得分：注：1、本试题说明，满分100分，如低于95分为不及格；2、考试未及格者，人力资源部3天内统一安排进行补考；3、本试题内容：员工奖惩管理条例；一、填空题（每空1分，共30分）1、奖惩类别：奖励——嘉奖、记小功、记大功；处罚——警告、记小过、记大过；2、违反《员工奖惩条例》出现调岗（平调、降调）情况，所有薪资福利将按照新的岗位标准执行；3、绩效考评总分加分情形：记嘉奖总分加2分/次；记小功总分加5分/次；记大功总分加10分/次，总分累计加分最高150分；4、绩效考评总分减分情形：记警告总分减2分/次；记小过总分减5分/次；记大过及以上总分减10分/次；第一个月总分低于60分，按绩效奖金30%发放，第二个月总分低于60分的，绩效奖金为0，本人写整改计划书，第三个月总分低于60分，绩效奖金为0，进行调岗或无条件解除劳动合同；5、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚；由部门负责人提交的奖惩情况，部门负责人不需要承担连带责任；6、奖惩提报权限：主管级：警告、嘉奖或20元以下奖惩的建议权，人力资源部审核；经理级：小过、小功或者60元以下奖惩的建议权，人力资源部审核；总监级以上：大过、大功或者180元以下奖惩的建议权，总经理审核。
7、提出合理化建议，经实施后有一定效果或经济效益者，给予嘉奖一次，奖励20元；8、为保护公司财产免受重大损失在2000元以上者，给予记大功一次，奖励180元奖励180元；二、多项选择题（每题3分，共15分）1、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ABCD ）A.用餐期间不按规定排队者；B.员工上班一律不得穿拖鞋；C.员工上班必须穿厂服；D.员工上班必须佩戴厂牌；E.故意撕毁公文者；2、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ ABDE ）A.上班时间吃零食者或不按公司规定的时间、地点进餐或未经公司允许将食物带入工作场所者；B.工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；C.第二次不服从上级管理者；D.员工工作期间带耳塞听音乐者；上班时间玩手机；E.因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者，给公司造成损失在100元以上者；3、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（ABCDEF ）A.第一次不服从上级管理与工作分配；擅自离开工作岗位者；B.同事之间发生争吵情节轻微者；C.上班时间处理私人事务者；上班时间出现串岗处理与公司无关的事情；D.饮酒后来公司工作者；E.未作好上下班次交接工作者；F.散播流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者；4、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（ ABCEF ）A.工作期间工作态度两次不严肃认真，懒散怠工，对工作造成影响者；B.在工作时间睡觉者，超过4小时者，还要按旷工处理；C.故意撕毁公文者；D.伪造打卡记录或第二次托人打卡和代人打卡者；E.生产现场人员未经直接上司允许，擅自离岗或串岗；F.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；5、员工有下列哪些情形之一，给予记小过一次，免奖金60元，并公告；（ ABCDEFGH ）A.对各级主管的批示或有限期的指令，无正当理由而未如期完成处理不当者；B.发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者，或不配合调查者；C.管理人员因督导不力，造成不良后果者，损失在500元以上者；D.伪造、涂改打卡记录或第一次托人打卡和代人打卡者；E.捏造事实骗取休假者；虚报生病而请假或缺勤者；F.第二次不服从上级管理者；G.上班没请假私自外出30分钟以上；打卡上班后不及时到岗者；H.违反消防管理规定，在禁烟区吸烟者，违规占用消防通道，擅自挪用或破坏消防器材。
华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法考试复习题每空2分，满分100分1、安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。
2、对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚，触犯法律的，由司法部门依法处理。
3、发生一般人身重伤事故，处以15万元以上30万元以下的罚款。
发生3人以上重伤事故，按照人身死亡事故规定扣罚。
4、发生一般人身死亡事故，处以30万元以上60万元以下的罚款。
5、发生较大人身死亡事故，处以60万元以上100万元以下的罚款。
6、发生内部统计事故，处以10万元以上20万元以下的罚款。
7、发生一般事故，处以20万元以上50万元以下的罚款。
8、发生较大事故，处以50万元以上100万元以下的罚款。
9、发生一般人身重伤事故，按以下规定处理：对主要责任者给予记大过至留用察看1年处分。
对次要责任者给予记过至记大过处分。
对主要责任者所在部门负责人给予警告处分。
对有关部门负责人予以通报批评或给予警告处分。
对事故责任单位行政正职、分管副职予以通报批评或给予警告处分。
10、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处理：对主要责任者解除劳动合同。
对次要责任者给予留用察看1年处分至解除劳动合同。
对主要责任者所在部门负责人给予撤职至留用察看1年处分。
对事故责任单位有关部门负责人给予记大过至撤职处分。
11、发生一般设备事故、火灾事故等一般电力生产事故（供热事故除外），按以下规定处理：对主要责任者给予记过处分。
对次要责任者给予警告处分。
对直接责任者所在部门负责人给予警告处分。
对事故责任单位有关部门负责人予以通报批评，或给予警告处分。
12、发生一般供热事故，按以下规定处理：对主要责任者给予记过至留用察看1年处分。
对次要责任者给予警告至记大过处分。
对直接责任者所在部门负责人给予警告至记大过处分。
对事故责任单位有关部门负责人给予警告至记过处分。
中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题第一篇：中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题《中国国电集团公司职工惩处规定》考试试题单位：部门：姓名：职务：填空题：（每空1分，共计100分）1、为了加强安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。
2、中国国电集团公司实行，对实现了中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。
3、本规定适用于集团公司管理的、；非电产业管理部门另有规定的，从其规定。
4、对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请予以奖励。
5、视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。
处罚分和。
处分种类为：、、、、、、。
6、处分期限：警告：；记过：；记大过：；降职（降级）：；撤职：；留用察看：。
7、发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下规定处罚：（1）对主要责任者。
（2）对次要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。
（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予、；情节严重的，解除劳动合同。
（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予处分。
（5）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予、处分。
（6）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。
(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消事故单位领导人员当年。
（8）依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处分。
8、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚：（1）对主要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。
（2）对次要责任者给予、、处分；情节严重的，解除劳动合同。
（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大过、降职（降级）、撤职、留用察看处分。
（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予警告、、、处分。
《国家电网公司电力安全工作规程》考试试卷变电部分（C 卷）一、单选题（共40题 每题0.5分）1. 《变电安规》关于“低［电］压”的定义是：用于配电的（ ）的电压等级。
A. 直流系统中1000V 以下 B. 交流系统中1000V 以下 C. 交（直）流系统中1000V 及其以下 D. 交流系统中1000V 及以下2. 作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的（ ）应合格、齐备。
A. 劳动防护用品B. 工作服C. 安全工器具D. 施工机具 3. 作业人员的基本条件之一：经（ ）鉴定，作业人员无妨碍工作的病症。
A. 体检 B. 医疗机构 C. 医师 D. 专业机构4. 新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制用工等），应经过（ ）后，方可到现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
A. 学习培训B. 安全知识教育C. 考试合格D. 电气知识培训 5. 高压室的钥匙至少应有（ ）把，由运维人员负责保管，按值移交。
A. 6 B. 5 C. 4 D. 36. 防误操作闭锁装置不得随意退出运行，停用防误操作闭锁装置应经（ ）批准。
A. 变电运维班（站）长 B. 变电运维工区负责人 C. 防误操作装置负责人 D. 设备运维管理单位7. 倒闸操作要求，在操作中应认真执行（ ）制度（单人操作时也必须高声唱票），宜全过程录音。
A. 监护录音 B. 监护复查 C. 监护复诵 D. 操作录音8. 承发包工程中，工作票可实行“双签发”形式。
签发工作票时，（ ）工作票签发人在工作票上分别签名，各自承担本规程工作票签发人相应的安全责任。
A. 设备运维管理单位与发包单位 B. 双方 C. 承包单位 D. 发包单位9. 工作人员在进行工作中正常活动范围与35kV 设备带电部分的安全距离为（ ）m 。
A. 0.6 B. 0.7 C. 1.0 D. 1.510. 当验明设备确已无电压后，应立即将检修设备接地并三相短路。
大唐洛阳热电有限责任公司集团公司“安全生产奖惩办法”、事故调查规程考试卷（一般员工）填空题（每空2分，共100分）1.各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的安全生产专项奖励。
2.各分子公司、基层企业，其安全生产专项奖励资金在年度工资总额核定时应予安排。
3.在生产和基建工作中，及时发现风险和隐患，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
4.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议建议，取得重大成果或显著成绩的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
5在事故抢险救护工作中为抢救国家和人民生命财产作出突出贡献的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
6.获得集团公司安全生产先进称号的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
7.“奖惩办法”对人员的的处理包括通报批评、经济处罚、党纪处分、政纪处分、解除劳动合同。
8.党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、、开除党籍。
9.政纪处分分为：警告、记过、降级、撤职。
10.政纪处分影响期：警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为十二个月；撤职期限为二十四个月。
11.人员在受政纪处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务。
12.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。
13.发生一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的，对事故主要责任人、事故企业分管领导及主要负责人，按照一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故分别给予上一年年收入30%、40%、60%、80%的经济处罚；其他责任人按照撤职、降级、记过、警告等政纪处分分别给予上一年年收入30%、20%、15%、10%的经济处罚。
奖惩管理制度培训试卷一、选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪个部门负责制定和修订奖惩管理制度？（）A. 人力资源部B. 安全生产委员会C. 综合部D. 总经理办公室2. 下列哪种行为可以获得奖励？（）A. 违反公司规章制度B. 提出合理化建议并被采纳C. 迟到早退D. 泄露公司机密3. 下列哪种行为会被处罚？（）A. 及时制止违章操作B. 发生安全事故后积极整改C. 未经批准擅自离岗D. 积极参与抢险救灾4. 下列哪个原则是奖惩管理制度的基本原则？（）A. 公平公正B. 奖惩分明C. 激励为主D. 惩罚为主5. 下列哪个部门负责执行奖惩决定？（）A. 人力资源部B. 安全生产委员会C. 综合部D. 总经理办公室二、填空题（每题5分，共25分）6. 奖惩管理制度的目的是_______、落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化。
7. 奖惩管理制度适用于_______和人员的安全生产考核奖惩管理。
8. 发生安全事故后，由_______根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照四不放过”的原则处理，责任人、相关人员进行处罚。
9. 奖励制度适用于具有_______等行为的人员。
10. 处罚制度适用于违反公司_______的部门和个人。
三、判断题（每题10分，共30分）11. 奖惩管理制度是为了维护公司正常经营管理秩序，明确员工的奖惩依据、标准、流程，更好地引导员工的行为，提升服务质量。
（）12. 奖惩管理制度适用于公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。
（）13. 发生安全事故后，责任人和相关人员一定会被处罚。
（）14. 公司对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施等手段，提高员工的安全意识和安全素质。
（）15. 奖惩管理制度的基本原则是公平公正、奖惩分明、激励为主、惩罚为主。
目录1、试卷一 (2)2、试卷二 (6)3、试卷三 (9)4、试卷四 (12)5、试卷五 (15)6、试卷六 (19)7、试卷七 (21)8、试卷八 (24)9、试卷九 (28)10、试卷十 (28)11、试卷十一 (32)12、试卷十二 (36)13、试卷十三 (40)14、试卷十四 (42)15、试卷十五 (45)试卷一《变电工程落地式钢管脚手架搭设安全技术规范》一、填空题共12题1、钢管宜采用48mm×3.5mm 的钢管，每根钢管的最大质量不应大于 kg。
不同规格的钢管严禁混用。
答案：252、扣件的螺杆拧紧扭力矩达到 N·m 时不得发生破坏，使用时扭力矩应在 N·m 之间。
答案：65、40-653、密目式安全立网上应附有和。
答案：安全鉴定证、检验合格证4、对钢管表面进行全面除锈，然后刷，漆干后方可投入使用。
答案：两度红丹防锈漆5、脚手架搭设时应清除搭设场地杂物，平整搭设场地，并使畅通。
答案：排水6、搭拆登高人员必须上岗并正确佩戴和使用安全防护用品。
答案：持证7、脚手架搭设完毕并经挂牌后方可使用。
答案：验收合格8、脚手架使用期间严禁擅自拆除剪刀撑以及主节点处的纵横向水平杆、、连墙件。
答案：扫地杆9、脚手架必须设置向扫地杆。
答案：纵横10、横向扫地杆采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆方的立杆上。
答案：下11、立杆接长，顶层顶步可采用搭接，搭接长度不应小于lm，应采用不小于两个旋转扣件固定，端部扣件盖板的边缘至杆端距离不应小于 mm ；其余各层必须采用对接扣件连接。
答案：10012、必须在脚手架外侧立面纵向的两端各设置一道由底至顶连续的；两剪刀撑内边之间距离应小于等于 15m。
答案：剪刀撑二、单选题共14题1、对于用做剪刀撑的钢管，防锈漆刷好后，再在表面加涂刷黄/黑相间色油漆，间距 mm。
答案：CA.200B.300C.400D.5002、开始搭设立杆时，应每隔跨设置一根抛撑，待连墙件安装稳定后，方可根据情况拆除抛撑。
国家电网公司安规考试题真题卷五1、单选（江南博哥）对境内项目担保超出公司规定常规比例数额时且数额在1亿元以下的，下列不需报请审批的是（）A.分管财务的领导B.担保事项的分管领导C.法定代表人D.总经理办公会议本题答案：D2、单选《国家电网公司财务报告管理办法》是依据有关业务信息、财务数据及有关资料编制，真实、完整反映公司（）经营成果和业务管理成效的文件。
A.财务状况B.人力资源状况C.生产运行状况D.预算执行情况本题答案：A3、多选根据《国家电网公司固定资产管理办法》，固定资产目录包括（）。
A.固定资产分类B.固定资产名称C.固定资产描述D.净残值率本题答案：A, B, D4、多选根据《国家电网公司财务稽核管理办法》，各级单位可将财务稽核发现的共性、重大问题作如下处理（）。
A、提炼形成关键监测指标纳入财务风险预警体系，实时在线监控B、总结建立财务稽核典型案例库C、组织开展警示教育，不断促进财务稽核成果的转化与应用D、通过QA下发通知本题答案：A, B, C5、多选班组现场应该做到“四无”，包含（）。
A.无垃圾B.无杂物C.无积水D.无油污本题答案：A, B, C, D6、单选建立重大事项报告制度，凡地方政府出台对公司经营发展有重大影响的电价政策，在接受物价、审计等检查过程中查出的重大涉价问题等，在（）内要将具体内容及对公司的影响情况上报公司总部A.一个工作日B.两个工作日C.三个工作日D.一周本题答案：D7、单选在ERP，PM组检修管理中，工单的下达是由以下哪个岗位人员完成的（）。
A.固定资产专责B.检修专工C.设备主人D.检修计划员本题答案：B8、多选下列对往来款项管理职责描述正确的是（）A、各级单位业务经办部门是往来款项管理的归口管理部门B、审计、监察部门负责对往来款项的管理进行监督、检查C、经济法律部门负责对往来款项的管理提供法律指导D、各级单位财务部门协助办理往来款项的清理处置工作本题答案：B, C9、单选设施退役表示（）。
《国家电网公司员工奖惩规定》全员考试试卷注意事项1.严格遵守考场规则。
2.拿到试卷后应首先将自己的姓名、单位、岗位等内容填写在试卷的相应位置上。
3.考试时间为120分钟，考试结束后将试卷放在桌上，不得带走。
4.待监考人员收毕清点后，方可离场。
一、填空题（每空1分，共30分）1.《国家电网公司员工奖惩规定》是依据和等国家有关法律法规，结合国家电网公司实际而制定的。
2.公司自起执行《国家电网公司员工奖惩规定》修正案。
3．奖励坚持和相结合，惩处坚持和相结合。
4.《国家电网公司员工奖惩规定》适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业依法的员工。
5.《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的奖励包括、表彰并授予荣誉称号和。
6.对员工的通报表扬以为主，一般不进行。
7.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按进行物质奖励，不重复奖励。
8.不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业决策和决定，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予至处分。
9.员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的。
员工受到纪律处分的，同时进行适当的，并根据需要进行组织处理。
10.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，给予处分。
11.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予处分。
12.无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，视情节轻重，对直接责任人给予记过处分至。
13.连续旷工天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。
14.经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、、处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，。
员工待岗期间原则上按工资标准（扣除保险后）发放工资。
15.《国家电网公司员工奖惩规定》共章，条，附个附件，分别是、和纪律处分对应的经济处罚标准。
二、单选题：（每题0.5分，共5分，下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.《国家电网公司员工奖惩规定》修正案自起施行。
A.2013年9月1日B.2013年12月1日C.2015年1月1日D.2015年7月1日2.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，表彰的荣誉称号不包括。
A.先进工作者B.绩效A级员工C.青年岗位能手D.技术能手3.连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予处分。
A.通报批评B.警告C.记过4.薪酬待遇按降级后实际岗位（职务）计发。
A.记过B.降级（降职）C.撤职5.员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，先向调解组织申请调解。
A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.单位劳动争议调解委员会6.警告处分扣发个月绩效薪金，记过处分扣发个月绩效薪金，记大过处分扣发个月绩效薪金。
（）A.2、4、6B.6、12、18C.6、12、247.留用察看处分：处分期，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
A.3个月到6个月B.6个月到1年C.1至2年8.员工收到纪律处分和经济处罚，单位应当将书面通知记入。
A.本人档案B.组织档案C.绩效档案9.同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按处分标准执行。
A.最重B.最轻C.一般10.国家电网公司通用制度可以通过查询。
A.国家电网公司知识管理系统B.国家电网公司经济法律管理业务应用系统C.国家电网公司协同办公系统D.国家电网公司企业门户网站三、多选题：（每题1分，共20分，下列各小题备选答案中，有至少两个符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，，，，，依据国家有关法律法规，结合国家电网公司实际制定本规定。
A.规范员工管理B.加强队伍建设C.激发广大员工的工作积极性和创造性D.促进企业和谐健康发展2.员工奖惩遵循“”的原则。
A.依法合规B.奖惩分明C.公平公正D.兼顾效益3.通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象的，对于直接责任人给予至。
A.通报批评B.警告处分C.留用察看D.解除劳动合同4.违反国务院《信访条例》和《国家电网公司信访工作管理暂行办法》，捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与群体上访的，对于直接责任人可给予至。
A.警告处分B.记过处分C.记大过处分D.降级或撤职处分E.留用察看F.解除劳动合同G.组织处理H.调整岗位5.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，可给予至处分。
A.警告B.记过C.记大过D.降级或撤职E.留用察看F.解除劳动合同6.警告处分期为个月，记过处分期为个月，记大过处分期为个月。
A.4个月B.6个月C.12个月D.18个月7.违规违纪惩处对象按照责任相关程度分为和。
A.主要责任人B.直接责任人C.次要责任人D.相关责任人8.违规违纪行为给企业造成的不良影响分为四个等级。
A.一般B.一定C.较大D.重大E.特大F.恶劣9.违规违纪行为造成的经济损失分为四个等级。
A.一般B.一定C.较大D.重大E.特大F.重特大10.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，违反劳动纪律包括。
A.经常迟到、早退，旷工B.消极怠工，没有完成工作任务C.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴D.无正当理由不服从工作安排、指挥E.影响生产秩序、工作秩序的11.《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的纪律处分包括哪些方式。
A.警告B.记过C.记大过D.降级（降职）E.撤职F.留用察看G.解除劳动合同12.《国家电网公司员工奖惩规定》中，以下哪些行为属于违反工作纪律。
A.玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程B.违章指挥，造成安全、质量等责任事故的C.滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的D.泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的13.《国家电网公司员工奖惩规定》中明确，公司表彰的荣誉称号包括。
A.劳动模范B.先进工作者C.技术能手D.青年五四奖章E.青年岗位能手F.专家人才G.优秀班组长H.专业工作先进个人14.对员工惩处的经济处罚方式包括。
A.扣减薪金B.扣减奖金C.赔偿经济损失D.赔偿财产损失15.对员工惩处的组织处理方式包括。
A.通报批评B.调整岗位C.待岗D.诫勉谈话E.停职（检查）F.责令辞职G.绩效考核H.离岗培训16.《国家电网公司员工奖惩规定》中明确引用的专业奖惩制度包括。
A.《国家电网公司安全工作奖惩规定》B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》C.《国家电网公司表彰奖励管理办法》D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》17.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，对员工的惩处主要包括、和三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
A.纪律处分B.经济处罚C.组织处理D.批评教育18.违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：A.强迫、唆使他人违规违纪的B.串供或伪造、销毁、隐匿证据的C.阻止他人揭发检举的D.干扰、妨碍组织审查行为的E.对检举人、证人进行威胁或打击报复F.监守自盗、内外勾结等严重损害企业利益G.包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假，造成影响或危害升级的19.公司要求各单位在开展惩处工作中需要保留的记录清单包括：A.《员工惩处审批表》B.《员工惩处通知单》C.《员工惩处情况报备表》D.相应的惩处文件20.员工奖惩工作办公室就惩处建议征求意见后，提交审定。
A.办公室B.人力资源部C.工会D.员工奖惩工作领导小组E.党组（委）会F.总经理办公会四、判断题：（每题1分，共15分，请判断对错，如判断为错误的，请在原题上划出错误的内容，并对错误内容进行针对性改正，只判断未改错不得分）1.通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。
（）2.公司人力资源部执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送公司相关部门。
（）3.员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。
（）4.公司各专项奖惩办法可以根据需要自行制定。
（）5.违反供电服务规定，发生特别重大、重大、较大和一般供电服务质量事件，或发生一、二、三类供电服务过错的，根据《国家电网公司供电服务奖惩规定》，按照认定结果，对于直接责任人进行惩处。
（）6.违反行政管理秩序，被行政拘留的，视情节轻重，给予通报批评。
（）7.同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。
（）8.警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得给予各类奖励，但薪酬和其他待遇可以保持不变。
（）9.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司可同时进行物质奖励，参照公司同类别表彰奖励标准执行。
（）10.公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
（）11.公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，开展本单位员工奖惩管理。
（）12.利用职务便利，索取、非法收受、变相非法收受他人礼品、礼金、有价证券、支付凭证等贿赂的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同。
（）13.违反国家和地方人口与计划生育法规，超计划生育的,根据各地法规，给予记过处分至解除劳动合同。
（）14.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按企业上年人均工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，处分期再延长一年。
（）15.构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予记过至留用察看处分。
（）五、简答题：（第1题5分，第2题4分，第3题5分，共14分）1.你是通过何种方式学习《国家电网公司员工奖惩规定》，理解程度如何？2.《国家电网公司员工奖惩规定》中，员工出现哪些行为应当予以惩处？3.公司明确要求，在对员工违规违纪行为按照《国家电网公司员工奖惩规定》进行纪律处分和经济处罚后，需要履行书面送达程序，若无法直接送达书面惩处决定的，所在单位应当如何处理？六、案例分析：（（第1、2题5分，第3题6分，共16分））1.某县供电公司供电所员工李某嗜酒成性，有时甚至在上班时间或者中午休息时间喝酒，影响了正常工作，所在单位批评教育后，李某仍不改正，消极怠工，无理取闹并聚众闹事，影响工作秩序，被省公司通报。
（1）根据《国家电网公司员工奖惩规定》，李某存在哪些违规违纪行为，所在单位应当如何对其进行处理？（2分）（2）对员工进行惩处应当履行什么程序？（3分）2.某单位职能部门专责徐某经常以“手头忙、没时间”甚至“不会干”为由，拒绝接受职责范围内工作难度大或者较为繁琐的工作安排，单位多次对其进行批评教育，并安排她参加培训和业务学习，但徐某以各种理由不参加，或者参加了也不用心学习，上班时间还经常炒股，并与同事交流炒股经验，对正常工作造成了一定影响。
