日常纪律管理制度

北美恩壹商贸有限公司Q/BMN-HRXXX -2017员工工作纪律管理办法（试行）2017年9月2日发布2017年9月10日实施北美恩壹商贸有限公布发布目次前言 (3)员工工作纪律管理办法 (4)1 范围 (4)2 职责 (4)2.1 总经理 (4)2.2 行政人事部 (4)2.3 部门负责人 (4)3 管理活动的内容与方法 (4)3.1 工作态度 (4)3

办公室纪律管理制度目的：规范公司办公室工作纪律，营造良好工作氛围，树立良好的企业形象。第一条办公室人员应提前到办公室，在上班前做好公共区域（值班人员负责）及个人区域卫生。保证办公室清洁，物品摆放整齐有序。第二条爱护公物，不得有意破坏公司财产或将公司财产占为己有，公司网络及物品的使用仅限于公司业务活动，不得用以个人目的。第三条节约使用水、电、办公用品等。最后一

公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。第二章劳动纪律的内容及管理第三条组织纪律（一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。（二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。（三）、必须服从

上班工作纪律管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020上班工作纪律管理制度特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律：第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制

公司工作纪律管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。4、公司各级人员工作期间不得做

关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的规定各XXX：为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干事的良好氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党委研究,特制定以下规定。第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单

XXXXXXXXXXXXX有限公司员工工作纪律管理制度为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定：1、上班不迟到（早上7:50 到岗，下午1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50 元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全

公司工作纪律管理规定 High quality manuscripts are welcome to download公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。4、公司各级人员工作期间不得做与本

市员工工作纪律管理规定1、按时上下班，不得迟到、早退，不得旷工，因病因事不能上班者必须写书面申请，否则按旷工处理。2、工作时间内不得聚众聊天、喧哗，不得干与工作无关的事情。3、工作时间严禁吃零食、读书看报，接打电话必须在规定地点与规定时间仙。4、工作时间严禁坐、蹲及靠在货架上。5、工作时间不得擅自脱岗、串岗，因公务离岗必须事先说明。6、工作必须服从安排，对上

XXXXXXXXXXXXX有限公司员工工作纪律管理制度为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定：1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别

考勤管理规定及工作纪律规定Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】[2008]04号签发：考勤管理制度及工作纪律规定第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00（17：30）。第二条员工每天上班必须指纹考勤。日

数字化事业部工作纪律及考核办法一、目的：（一）为了更好的规范数字化事业团队，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队。（二）使数字化事业部的人员晋升、岗位调动、奖惩、培训等体系更加规范并且“有法可依”。二、工作纪律与规范（三）各项目组的员工上下班应严格按照项目组规定的作息时间，不迟到，不

现场工作纪律管理规定一、目的为了规范工作现场的纪律和现场作业人员的行为，以确保工作能得到有序进行，避免安全、质量事故的发生，特制定本规定。二、适用范围适用于各部门的工作现场。三、职责行政人事部：负责各部门工作现场进行巡查、监督，及对违纪人员的处理。各部门：负责依此规定执行。四、定义无五、内容5.1违纪行为处理5.1.1警告：对以下行为者给予记警告处分：A．将

公司劳动纪律管理制度1、总则1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的

公司加强劳动纪律管理补充规定公司关于加强劳动纪律管理的补充规定为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下：1、全体公司人员上下班必须到公司

关于加强机关人员劳动纪律严肃考勤管理的通知各级管理干部、机关全体人员：为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任

员工工作纪律管理制度一、适用范围1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。2.为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实际情况特制定本制度。3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。二、管理机构和职责1.

公司纪律管理规定为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。2、管理机构：人力行政

[2008]04号签发：考勤管理制度及工作纪律规定第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00（17：30）。第二条员工每天上班必须指纹考勤。日常考勤管理由行政部具体负责。第三条迟到时间在30分钟以者，每次处以罚款20元。月累计迟到3次，作缺勤1天处理。迟到60分钟以上者，即视为