公司岗位聘任制度为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。一、岗位设定本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：行政级别岗位级别●高级管理人员——总经理●中级管理人员——副总经理、总经理助理、部门经理●主管级——业务经理●一般员工——业务主办、业务助理二、岗位聘任原则1．坚持任人唯贤，优化组合结构。2．公司调配方案与个

xx县人民医院岗位聘任制度一.目的为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。二.适用范围医院所有员工。三.岗位聘任原则1.坚持任人唯贤，优化组织结构。2.医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。3.医院所有岗位均实行聘任制度。4.医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。5.岗位聘用期

复旦大学附属华山医院岗位聘任实施办法第一章总则第一条为了贯彻全国卫生工作会议精神，引进竞争机制，健全医院合理的用工制度，促进各学科梯队优化组合。根据《市事业单位实行聘用合同制暂行办法》、《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见》和《复旦大学附属华山医院全员聘用合同制实施细则》的精神，制定本办法。第二条岗位聘任合同制是全员聘用合同制的重要组成部分，岗位聘

林扒镇一初中学校教师聘任制度一、教师聘任的基本原则1. 为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量，我校任课教师要采取自我申报、教研组推荐，并经学校审核后聘任。2. 根据教学计划安排，若遇特殊学科可由学校教导处单独聘任。3. 学校聘任教师原则上以本校教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的本校以外的教师聘任。二、聘任任课教师的基本条件1.

xx县人民医院岗位聘任制度一. 目的为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。二. 适用范围医院所有员工。三. 岗位聘任原则1. 坚持任人唯贤，优化组织结构。2. 医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。3. 医院所有岗位均实行聘任制度。4. 医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

教职工聘任制度Newly compiled on November 23, 2020教职工聘任制度一、指导思想：深化教育体制改革，建立适应市场经济和素质教育要求的学校人事制度，引入竞争机制，激活队伍活力，择优上岗，形成有效的激励与约束机制，促进教职工队伍的整体优化，确保学校办学质量与效益的全面提高。二、聘任原则：坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则；坚持全

岗位工作细则及制度

技师学院岗位聘任管理办法为加强和深化人事制度改革，适应学院整体发展的需要，参照上级有关文件精神，结合学院实际，制订本办法。一、指导思想以公司人事制度文件精神为指导，创造公开、平等、竞争、择优的选才环境,切实推进人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，更好地改善人员结构，建立“因事设岗，因岗定编，以岗定薪，岗变薪变和双向选择，竞争上岗，择优聘用，合理流动”的良好用

女职工管理岗位认定医院职工岗位聘用制度一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。二、科主任、护士长聘用制度：㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面

医院职工岗位聘用制度一、全院实行:“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。二、科主任、护士长聘用制度㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征

干部聘任管理制度第一章总则第一条为适应公司战略发展需要，培养造就一支高素质的管理人才队伍，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，结合本公司实际，制定本规定。第二条干部聘任必须坚持以下原则：1、任人唯贤、德才兼备原则；2、公开、公正、公平原则；3、竞争上岗原则。第二章适用范围第三条大连铁龙实业股份有限公司集

中心小学班主任聘任制度为鼓励教师做好班主任工作，进一步提高学生管理水平，根据上级的有关规定，结合我校的实际，特制定本办法。一、班主任的地位1.班主任是选聘的对班集体教育管理工作全面负责的教师，是班集体活动的组织者和教育者，是学校基层的政治骨干，既是班级的指导教师，也是班级的少先队辅导员；2.班主任是学生班级的直接领导者，有权决定班级事务、学生的一般奖惩及学生

岗位聘任办法制度格式 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。一、岗位设定本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：行政级别岗位级别●高级管理人员——总经理●中级管理人员——副总经理、总经理助理、部门经理●主管级——业务经理

南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案为适应高等教育发展，在我校逐步建立先进的教师人才资源管理体系，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境，形成有利于优秀人才集聚的用人环境。学校研究决定对全校教师进行岗位聘任，为切实做好此项工作，特制定本试行方案。一、指导思想1、根据按需设岗、择优聘任、责酬一致的原则，强化岗位职责、岗位意识，建立岗位激励机制，实

公司员工内部聘任管理办法第一章总则第一条公司实行全员岗位聘任制。第二条以公开竞聘为主，规范各类聘任方式。岗位聘任制是有效实现人岗匹配的基本制度。在我公司系统内，公开竞聘是岗位聘任的主要方式。第三条分级聘任、分级管理。根据职位的汇报关系和管理层级，按照“谁用人，谁聘任、谁管理、谁负责”的原则，分级聘任、分级管理。第四条加强专业技术职位的任职资格管理。第五条加强

复旦大学附属华山医院岗位聘任实施办法第一章总则第一条为了贯彻全国卫生工作会议精神，引进竞争机制，健全医院合理的用工制度，促进各学科梯队优化组合。根据《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》、《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见》和《复旦大学附属华山医院全员聘用合同制实施细则》的精神，制定本办法。第二条岗位聘任合同制是全员聘用合同制的重要组成部分，岗

上海海大资产经营有限公司（以下简称“海大资产公司”）全面实施岗位聘任，为促进人事管理改革制度化、科学化，特制定本管理办法。一、聘任范围凡属在编的海大资产公司事业编制的职工均按本办法实行岗位聘任制（后勤四家企业暂不在此范围）。1、分类定岗，以岗定人。根据本公司的业务和服务需要设置岗位；2、实行公平竞争、双向选择和择优上岗的原则，努力做到人尽其才，才尽其用，促进

岗位聘任书管理规定 Prepared on 22 November 2020岗位聘任书管理制度岗位聘任书管理制度1 总则为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。岗位聘用书作为劳动合

教师聘任制度一、指导思想：深化教育体制改革，建立适应市场经济和素质教育要求的学校人事制度，引入竞争机制，激活队伍活力，择优上岗，形成有效的激励与约束机制，促进教职工队伍的整体优化，确保学校办学质量与效益的全面提高。二、聘任原则：坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则；坚持全面衡量、实绩优先的原则；坚持从事的工作与聘任的岗位相一致，因岗设人，岗责结合，目标明确

岗位聘任书管理制度岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力