满意度调查汇总分析表一、发放调查表份，回收份，以下为满意度调查汇总分析表：二、改善措施及办法：

年度员工满意度调查评分明细汇总表

员工满意度调查分析报告（7月份）总体调查情况：总分：97分；本次调查共发出《员工满意度调查表》130份，共收回125份。有效答卷为115份。在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有：13人，满意的有：27人，一般的有：49人，合计89人，占被调查人数的80％；对公司整体评价不满意的有21人，占被调查人数的20％。以上数据所得，绝大多数员工都比较满意公司的

2016年度员工满意度调查总结报告一、调查目的：1、让员工向公司尽情吐露心声，在员工与领导层之间构筑一个大型沟通互动平台。2、根据调查结果统计出员工不满意的原因和所占比例，进行客观分析，由此对公司人力资源管理现状进行综合评价，针对评价结果作出如下对应：1）、及时解决客观存在的问题；2）、对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度，及时并积极地向员工作出

员工满意度调查问卷1、本次调查实施员工无记名方式进行调查，调查结果仅供作为汇总、整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途。2、本次调查的问卷填写有效时间为：2010月12月13日至25日，请您在12月25日下午5：00前将问卷以电子文档形式交回人力资源部，生产车间可以复印本调查问卷进行书面填写。3、本次调查共涉及六

2011年度**员工满意度报告调查部门：人事部调查时间：2011年12月22日本次调采用了笔答查问卷回收的方式进行了关于员工满意度的研究，共发放问卷50份，回收样本50份，回收率100%，其中有效问卷46份，有效回收率为92%。本次满意度调查的主要目的是：1、向员工灌输“公司的管理与发展让员工共同参与，鼓励大家献计献策”从而培养员工的主人翁责任感；2、让员工

员工满意度调查统计汇总表

员工满意度调查问卷统计表

2016年度员工满意度调查总结报告一、调查目的：1、让员工向公司尽情吐露心声，在员工与领导层之间构筑一个大型沟通互动平台。2、根据调查结果统计出员工不满意的原因和所占比例，进行客观分析，由此对公司人力资源管理现状进行综合评价，针对评价结果作出如下对应：1）、及时解决客观存在的问题；2）、对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度，及时并积极地向员工作出

员工满意度统计表

员工满意度调查问卷(三)

有限公司员工满意度调查统计分析表2017年有限公司 员工满意度调查目的一、调查目的：为更好了解到您对公司的管理、工作环境、薪酬福利等各方面情况的真实看法或意见，以便公司能针对出现问题或不足之处进行整改。 二、调查时间：2017年5月17-18日三、调查内容：共四个方面，涉及工作职业发展培养、公司文化/制度和管理、薪酬福利、人事工作。 四、员工参与情况：本次满

有限公司职员中意度调查统计分析表2017年有限公司职员中意度调查目的一、调查目的：为更好了解到您对公司的治理、工作环境、薪酬福利等各方面情况的真实看法或意见，以便公司能针对出现问题或不足之处进行整改。二、调查时刻：2017年5月17-18日三、调查内容：共四个方面，涉及工作职业进展培养、公司文化/制度和治理、薪酬福利、人事工作。四、职员参与情况：本次中意度调

鑫阳光茶具员工满意度调查问卷结果汇总公布本次发放问卷共25分，回收21份，回收率84%，均按员工真实想法进行统计汇总，望各级管理人员引起高度重视，后期应做好工作改进计划。12、您对自己岗位的工作职责和目标是否清楚？A、很清楚B、基本清楚C、比较模糊D、不清楚如果选D，您认为是什么原因选A的52%，选B的48%3、您认为目前的工作：A、很合适。并且有信心、有能

员工满意度调查问卷汇总表2

员工满意度调查数据统计表

员工满意度调查总结表

员工满意度调查方案附问卷满意度调查目的本次员工满意度调查，目的在于了解员工对于工作环境、薪酬、公司目标、管理机制的态度认知；通过在公司开展员工满意度调查，将所得数据进行汇总、统计、分析，并生成完整解读报告，根据所得结果进行公司管理机制、软硬环境优化，从而实现人才高效留用。样本人员抽取1.抽取样本数量参与本次满意度调查人员包含：业务拓展部125人、企划部25人

员工满意度调查汇总表一、本次员工满意度调查共发放问卷份，回收份。1、满意度得分，满意程度% . （注：A—3分、B—2分、C—1分、D—0分）满意度得分=∑A+∑B+∑C 满意程度=【满意度得分/（30×回收调查表份数）】%2、最满意项目：3、最不满意项目：分析原因及改进措施：

有限公司员工满意度调查统计分析表2017年有限公司员工满意度调查目的一、调查目的：为更好了解到您对公司的管理、工作环境、薪酬福利等各方面情况的真实看法或意见，以便公司能针对出现问题或不足之处进行整改。二、调查时间：2017年5月17-18日三、调查内容：共四个方面，涉及工作职业发展培养、公司文化/制度和管理、薪酬福利、人事工作。 四、员工参与情况：本次满意度