前程无忧在线薪酬调查报告

51job在线薪酬调查报告查询条件是:南京+通讯/电信+销售+销售代表+民营/私营企业

2024-02-07
2019-前程无忧北京地区企业薪酬调研分析报告(PPT 46页)-文档资料

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2024-02-07
前程无忧发布

前程无忧发布《2010中国企业员工离职率调查报告》来源:HR管理世界发布日期: 2010-12-07上海12月6日电/新华美通/ -- “在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2011年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示,如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才,正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。由吕楠领导

2020-01-10
企业薪酬调查分析报告

企业2016年薪酬调查分析报告2016进入尾声,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,特此出具2016年薪酬分析报告,作为企业人力资源薪酬调整之依据。在薪酬调查数据方面使用:前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等

2020-05-12
IT行业薪酬调查报告范文

IT行业薪酬调查报告范文一、薪酬水平调查技术岗位:备注:1、测试工程师,根据工作经验及能力等方面的划分,也可分为初级、中级、高级。初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况,该职位人员需求较少,未做过多调查。2、该调查结果是结合前程无忧,中华英才的薪酬调查工具,以及收集的60多家

2021-01-04
前程无忧薪酬调查报告

前程无忧薪酬调查报告12020年4月19日前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report( - )前程无忧人事外包服务51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING有限公司,感谢您使用《前程无忧薪酬调查报告》,同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人事服务机构,此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福

2024-02-07
前程无忧薪酬调查报告范文

前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report(2006-2007)前程无忧人事外包服务51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING有限公司,感谢您使用《2007版前程无忧薪酬调查报告》,同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人事服务机构,此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平,把握市场薪酬

2024-02-07
前程无忧盈利模式分析

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2024-02-07
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查

2018~2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初,北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作,涉及企业400家,网上有效问卷7569份。调查行业分别是:外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业,消费品行业和能源化工行业。纵观2018-2019年五大行业的薪酬福利市场,可以得出以下一些结论:●五大行业的

2024-02-07
前程无忧在线薪酬调查报告

51job在线薪酬调查报告20110728查询条件是:南京+ 通讯/电信+ 销售+ 销售代表+ 民营/私营企业

2024-02-07
前程无忧在线薪酬调查报告

51job在线薪酬调查报告查询条件是:南京+ 通讯/电信+ 销售+ 销售代表+ 民营/私营企业

2024-02-07
前程无忧发布《中国企业员工离职率调查报告》

前程无忧发布《2010中国企业员工离职率调查报告》来源:HR管理世界发布日期: 2010-12-07上海12月6日电/新华美通/ -- “在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2011年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示,如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才,正在成为中国企业的管理者和HR 们最大的挑战。由吕楠领导

2024-02-07
51JOB薪酬报告

前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report(2012-2013)前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司,感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它通过前程周刊,前

2024-02-07
薪酬调查报告

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2024-02-07
催收公司薪酬调查资料

催收公司薪酬调查资料一、资料说明:(一)资料来源:1.百度部分薪酬资料;2.前程无忧部分薪酬资料;3.智联部分薪酬资料;4.面试者部分薪酬资料。二、催收公司整体佣金调查催收业务按单提成,佣金费率一般是10--20%,例如每年委托量1亿,则佣金为1000--2000万;三、催收公司整体运营成本调查(一)催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等;(二)

2024-02-07
前程无忧离职调查报告

2007-12-06 08:00前程无忧发布《2007中国企业员工离职率调查报告》招人难,留人更难上海12月6日电 /新华美通/ -- “在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示,如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才,正在成为中国企业的管理者和 HR 们最大的挑战。由吕楠领

2024-02-07
前程无忧薪酬调查报告范文

前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report(2006-2007)前程无忧人事外包服务51JOBHR TOOLS&OUTSOURCING有限公司,感谢您使用《2007版前程无忧薪酬调查报告》,同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人事服务机构,此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平,把握市场薪酬福利发

2024-02-07
前程无忧企业薪酬交流会(1)

前程无忧企业薪酬交流会(1)

2024-02-07
前程无忧年离职与调薪调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除前程无忧年离职与调薪调研报告篇一:20XX企业离职与调薪调研报告20XX离职与调薪调研报告日前,国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq:jobs)发布《20XX离职与调薪调研报告》。报告称,20XX年员工整体流动性略降,离职率平均为16.7%,20XX年预计薪酬涨幅为8.6%,同比略有下降。可见,在不明朗的经济形势下,员

2024-02-07
催收公司薪酬调查资料(0125)

催收公司薪酬调查资料一、资料说明:(一)资料来源:1.百度部分薪酬资料;2.前程无忧部分薪酬资料;3.智联部分薪酬资料;4.面试者部分薪酬资料。二、催收公司整体佣金调查催收业务按单提成,佣金费率一般是10--20%,例如每年委托量1亿,则佣金为1000--2000万;三、催收公司整体运营成本调查(一)催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等;(二)

2024-02-07