富士康公司招聘笔试题富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。那么，复试又会考些什么？昨天上午，扬子人才网小编来到富士康公司出口加工区项目的复试现场。复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。今天，富士康公司还有两场招聘。有的数学题很像脑筋急转弯昨天

招聘专员笔试题样本含答案Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】X X集团招聘专员岗位测试题（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：尊敬的先生/小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，

员工招聘笔试题姓名：学校：专业：联系方式：1. 个人进公司后最关心的问题：①、②、③、④、其它：2．你自己在学习和生活中最大的困难和苦恼是什么？3. 意向工作岗位：服从职务外调的安排吗：服从公司安排□不服从公司安排□只做自己喜欢的岗位□4. 你的工作期望收入是多少？如果有差距如何看待？5．你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？6. 你最擅长什么？你

面试真题面试范本

公司招聘笔试经验公司招聘笔试经验笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。公司招聘笔试的经验有哪些?公司招聘笔试经验篇一：今天上午tx 二面，走出来了的时候，就预感到Game Over了。能走到这一步，已经知足了，内心还是非常感谢tx 给予的这次面试机会。tx笔试那天，整个考场就乌压压的一片人。毕竟是大公司，应聘的人特别多。笔试的时候，大家

最新公司招聘笔试题目精选——面试人员笔试性格测试题面试人员笔试测试题请将①②③④中，您认识符合你的一项或多项填写在答题卡中！（请在15分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考）1、①善于分析—喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系②富于冒险—愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人③生动—充满活力，表情生动，多手势④适应力强—轻松自如适应任何环境2、①善于说服—用

招聘专员笔试题样例一、单项选择题一般智力测试1～5题1． 8、10、18、28、46 （ B ）A．84 B．74 C．85 D．752． 243、81、27、（A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题A．25 B．27 C． 26

面试人员笔试测试题请将①②③④中，您认识符合你的一项或多项填写在答题卡中！（请在15分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考）1③生④适应力强—轻松自如适应任何环境2②坚持不懈—要完成一事才接着做新事③喜好娱乐—开心，充满乐趣与幽默④平3②意志坚定—决心依自己的方式做事的人④顺4、①自控性—控制自己的情绪，极少流露②竞争④体贴—关心别人的感觉与需要5、①含

笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。1．2

•笔试•纸笔测试•试卷设计原则•知识测试笔试笔试是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试法的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高，可以大规模的进行分析，因此花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较

大学招聘辅导员笔试题目之一一、笔试共三个题目（任选两题，共100分，笔试权重为30%）：（1）高校辅导员的工作职责有哪些？（2）大学生常见的心理问题有哪些？你将如何应对？（3）如何处理学生突发事件？这三个问题的答案，在这个论坛里基本能找到。二、面试面试的问题比较多，比较杂，共10各考官，学生处、人事处、下面院系的书记，等等。（面试权重70%）首先是2至3分钟

【高校辅导员】面试题锦广西大学辅导员面试题四个案例题，每题25分1.作为09级新生班主任，如何开第一次班会？2.娱乐界的“艳照门”事件，海师大的“艳照门”事件，如果你是辅导员，如何做学生思想工作？3.一外地学生，家庭条件一般，同宿舍本地学生故意疏远她，内向，想退学，作为班主任，该怎么处理？4.本地学生家庭困难，成绩一般，较少参加活动，想退学，作为辅导员，该怎

房产招聘笔试题说明：1. 请回答下列每句话的叙述是否正确。请直接回答是或者不是；2. 答题时间15分钟。测试四测试六测试七人力资源测评题（答案）测试一：新官上任正确答案显示：1. 正确| 2. 正确| 3. 错误| 4. 正确| 5. 正确| 6. 正确| 7. 正确|测试二：权力动态正确答案显示：1. 正确| 2. 正确| 3. 正确| 4. 正确| 5.

招聘专员专业能力测试一、单项选择题（2×20＝40ˊ）1．8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752．243、81、27、（A）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题A．25 B．27 C．26 D．

千喜鹤集团校园招聘笔试题一、客观题1.某小区内业主共有的道路被物业公司划出停车位对外出租，其收益应该归（）所有：A、房地产开发商B、物业公司C、小区业主共有D、小区所在地居委会2.关于生活常识，下列表述不正确的是（）：A.打呵欠是一种深呼吸动作，吸入大量氧气，呼出二氧化碳B.向日葵从发芽到花盘盛开之前，其叶子和花盘在白天追随太阳从东转向西C.唐三彩由于斑斓的

XX 集团招聘专员岗位测试题(本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分) 姓名： _____________ 应聘职位：____________________ 得分：___________________ 尊敬的先生/小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编

招聘专员笔试题样例一、单项选择题一般智力测试1～5题1．8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752．243、81、27、（A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题A．25 B．27 C．26 D．2

1目录Some Tips： (1)cdc，面试注意哪些方面 (1)建议 (1)2011年公卫人单位招考 (2)江苏省CDC2010年研究生笔试题目—流行病与卫生统计 (2)2011年浙江省cdc招考 (3)2011年鄞州区预防医学招聘考试笔试题目 (3)北京大学人民医院笔试专业题目（管理岗） (4)圆梦CDC：2010年中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制

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人员招聘管理一、人员需求申请表日期：二、人员招聘申请表三、人员招聘计划表2．招聘计划表（二）编号：日期：年月日填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。四、招聘工作计划表1．招聘工作计划表（一）单位名称：部门名称：填表日期：年月日求要位岗人员数量岗位名称招聘．五、招聘职位申请表希望应聘职位：1________________2__________