2017劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位

2017年劳动法辞职规定在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。2017年劳动法有哪些具体的辞职规定接下来，就让我们一起来看看吧。2017年劳动法对辞职时间的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通

劳动法2017年全文释义劳动法2017全文释义全文内容如下～大家需要了解的就赶紧阅读下文吧!下面是学优网为大家收集的关于劳动法2017全文释义～欢迎大家阅读借鉴!为正确审理劳动争议案件～根据《劳动法》～和《民事诉讼法》等相关法律之规定～就适用法律的若干问题～作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷～属于《劳动法》第二条规定的劳动争议～当事人不服劳

2017劳动法年假规定【最新】引导语：劳动法年假规定了哪些内容?接下来由小编给大家带来收集整理的2018劳动法年假规定，希望看完对你有帮助!劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;

2017劳动法关于产假的新规定2017年新劳动法产假规定1：产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照

劳动法辞退员工补偿标准2017根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或

劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________ 身份证号码：甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________身份证号：____________________________________家庭

2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。第一部分选择题（共30分）一、单项选择题

目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订

2017年最新劳动法病假工资规定相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面律伴小编将针对这些问题向大家详细介绍2016年最新劳动法病假工资规定。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工

2017年最新劳动法实施细则的相关规定劳动法是专门规定劳动者与用人单位行为规范的法律，但是任何一部法律都是不尽完善的，那么这个时候司法解释就应运而生了，劳动法实施细则主要就是对有关名词的解释，使之具体化，更加具有可操作性，本文整理了2014年最新劳动法实施细则，请看下文。一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济

最新劳动法病假工资规定 2017发布时间:2017-04-26 编辑:1019 手机版最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。最新劳动法病假工资规定2017第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人

2017年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2017年劳动法最新工伤待遇标准工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项

2017年4月自考劳动法(000167)试卷及答案解释完整版

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．

2017年10月自学考试劳动法真题

全国2017年10月高等教育自考《劳动法》试卷真题与答案，由浙江自考网整理，供自考生参考。一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法准本原则随卷劳动法悻某些规范修改而改变C.劳动

2017年国家新劳动法关于职工病假工资规定【法律依据】：劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。