带薪年休假管理制度第一条总则为切实维护和保障员工的合法权益，调动员工的积极性，建立企业与员工稳定与和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条休假原则安排员工带薪年假，应以统筹兼顾、合理安排、保证公司各部门工作正常运行、保证公司业务管理工作不增加额外成本为原则。第三条带薪年休假

2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于2008年1月1日起施行。此前，国务院法制办曾将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。正式的条例与征求意见稿相比，并没有太多的改变。本文从企业HR的角度出发，逐条解读《职工带薪年休假制度》，述明劳动合同FAD

带薪年休假管理规定第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条职能分工及申请、审批流程1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。2、员工申请、审批流程：本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审

管理方权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。（二）双方的利益关系不平衡在我国现有经济发展水平的制约下，带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性选择。“薪水打折”是阻碍年休假的一大理由。据了解，目前中国大多数公司的薪酬体系都与员工绩效水平的高低有直接关系，这样，休假情况或多或少会影

职工带薪休假制度补充规定1.0目的根据《职工带薪年休假条例》，贯彻集团公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。2.0适用范围适用于公司全体员工。3.0职责3.1规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。3.2明确年休假制度。4.0年休假管理4.1带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年

XXXXX有限责任公司文件带薪年休假管理制度（试行）XXXXX有限责任公司2019.04目录第一条目的第二条适用范围第三条职能分工及申请、审批、销假流程第四条年休假工龄认定第五条年休假计算方法第六条年休假待遇第七条休假时间及要求第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假第九条其他第一条目的为规范XX公司对员工带薪年休假的管理，根据《劳动法》和2007年国

带薪年休假管理规定第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条职能分工及申请、审批流程1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。2、员工申请、审批流程：本人提出申请一部门负责人审核一分管领导

职工带薪年休假条例全文发布时间:2014-07-17 来源:劳动法频道核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。【目录】P1 职工带薪年休假条例P2 权威解答记者

员工带薪年休假管理制度1 范围本制度适用于公司全体员工。2 公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。3 员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、

带薪年休假管理规定第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条职能分工及申请、审批流程1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。2、员工申请、审批流程：本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审

职工带薪年休假条例全文2015核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。【目录】P1 职工带薪年休假条例P2 权威解答记者问P3 解疑实施过程中的常见问题【职工带

关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知鲁人社办发〔2013〕54号各市人力资源社会保障局、发展改革委、旅游局、文明办，各大企业：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，企业职工带薪年休假制度基本建立。《山东省国民休闲发展纲要》对落实职工带薪年休假提出了进一步要求。今年，国

关于我单位实行带薪年休假制度的通知各科室：根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。二、我单位工作人员带薪

关于实行职工带薪年休假制度的通知各办、组：根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定，经馆委会研究决定，在馆职工中实行带薪年休假制度，现就有关问题通知如下：一、享受带薪年休假的范围馆全体在编在岗职工（含协议工）均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计

年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享

企业职工带薪年休假实施办法规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假

关于职工带薪年休假的通知各部门及专职受理点：为了进一步规范管理，保障员工的合法权利，根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，结合中心实际，现对带薪年休假事宜通知如下：1、带薪年休假的实施范围和对象为中心所有专职人员。（不含试用期员工，试用期待转正后享有）2、职工年休假天数按国家相关规定执行。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满1

带薪年休假管理制度为了维护职工休息休假权利，调动职工工积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理制度。第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假

想学法律？找律师？请上 有法律问题，上法律快车/ 带薪年休假的规定 带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《

关于职工带薪年休假的通知各部门及专职受理点：为了进一步规范管理，保障员工的合法权利，根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，结合中心实际，现对带薪年休假事宜通知如下：1、带薪年休假的实施范围和对象为中心所有专职人员。（不含试用期员工，试用期待转正后享有）2、职工年休假天数按国家相关规定执行。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满1