新员工培训课程设计课件

培训课程设计方案新入职销售人员培训方案——万科集团上海公司目录：一、企业简介二、培训需求分析三、培训目的四、培训对象五、培训内容六、培训师资团队组建七、培训教材八、培训安排1.培训工作时间表2.经费预算九、培训反馈与考核十、附件一、企业简介万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是当前中国最大的专业住宅开发企业。1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司，

新员工入职培训课程设计

培训课程设计与开发-课程开发步法---BY培训师分享教程文件

新员工培训项目设计篇一：新员工培训项目计划新员工培训项目计划一．培训目标1.明确责任和权力、迅速适应岗位要求对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是崭新的。明确岗位内容，即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。可以使员工对本职工作

培训课程设计与开发体系设计教材(共 50张PPT)

培训课程设计最终版紫薇地产开发有限公司员工培训计划制作：小虎队组长：万小虎 B08050344组员：许海亮 B08050311薛晓茹 B08050334王西子 B08050532杨帆 B08050535紫薇地产开发有限公司员工培训计划目录：一：公司简介 (2)二：公司现状分析 (2)三：培训计划制定的程序 (3)四：培训计划 (4)（一）目的： (4)（二）

浙江工贸职业技术学院《培训与开发》课程作业专业：人力资源管理专业班级：人力资源1002班组长：XXX组员：XXX，XXXXXX，XXX，XXX导师：XXX2011年12月一、摩根公司简介（一）公司简介温州摩根形象创意有限公司品牌机构是一家富有专业经验的策划机构，依托各设计专业的高校专业资源优势，在品牌推广、平面设计、VI企业形象设计、活动策划等多个设计领域都

新员工入职培训课程设计(培训与开发课程作业)

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新员工培训课程设计

员工培训课程设计

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培训课程设计程序一、目的为规范培训课程的设计,提高培训课程的设计质量，提高员工培训质量，增强培训效果，特制定本程序。二、适用范围本程序适用于公司经理级及以下员工的培训课程设计。三、课程设计原则培训课程设计应遵循实用性、针对性、可操作性、系统性的原则。四、课程设计权责1、各部门负责组织开发与本部门专业相关的培训课程。2、人力资源部审核各部门的培训课程设计，总体

新员工培训PPT课件

新入职销售人员培训方案——万科集团上海公司目录：一、企业简介二、培训需求分析三、培训目的四、培训对象五、培训内容六、培训师资团队组建七、培训教材八、培训安排1.培训工作时间表2.经费预算九、培训反馈与考核十、附件一、企业简介万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司，至2008年末，

培训课程设计与开发体系设计教材PPT(共 50张)

创意设计公司新员工培训课程设计创意设计是由创意与设计两部分构成，是将富于创造性的思想、理念以及设计的方式予以延伸、呈现与诠释的过程或结果，也即是把简单不过的东西或想法不断延伸给予的另一种表现方式。它包括有包装设计、平面设计、服装设计、个人创意特区等内容。新员工培训是企业每年制定培训计划、培训预算必须考虑的部分。对于创意设计公司，新的、好的、奇特的设计理念是非

企业新员工培训方案(苦般)

新员工培训方案为满足公司日益发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，使公司在激烈的市场竞争中展现出较强的生命力，特制定此方案。培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容（二）促使新员工知晓、明确岗位职责，帮助其进入工作角色，承担工作任务（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到