计划部绩效考核指标库(样例)

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KPI 指标体系KPI（Key Performance Index）指标体系，主要是对各部门（流程）工作绩效的量化指标体系。其内容包括：市场开发（M＆D）、用户满意和品质保证（CS＆QA）、研究开发（R＆D）、采购与供应（P＆S）、制造与品质控制（M＆QC）、人力资源（HR）。市场开发（M＆D）销售目标达成率销售增长率市场拓展投入产出比货款回收计划完成率合同

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说明：1、请部门总经理按照本模版将本部门各岗位的绩效指标和定义初稿编写完成；2、本模版中浅黄色部分暂时不用填写。财务管理部绩效考核指标库部门：财务管理部财务管理部会计绩效考核指标定义岗位名称：会计编号：0001岗位名称：会计编号：0002岗位名称：会计编号：0003岗位名称：会计编号：0004岗位名称：会计编号：0005岗位名称：会计编号：0007岗位名称：

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KPI关键绩效考核指标库资料内容仅供您学习参考.如有不十或者佞权，请联系改正或者删除。模板关键绩效考核指标目录—、总经理办公室 (1)主任关键绩效考核指标 (1)战略管理关键绩效考核指标 (3)公共关系关键绩效考核指标 (4)秘书关键绩效考核指标 (5)档案管理关键绩效考核指标 (6)总工关键绩效考核指标 (7)二、行政管理部 (9)经理关键绩效考核指标 (

KPI指标库XXXXX有限公司2011年月企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典采购供应指标企业（二）关键绩效指标（KPI）辞典企业（三）关键绩效指标（KPI）辞典005年副总指标汇总表刚性否决指标

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指标一：学校2019年党的建设指标二：学校2019年教育优先发展指标三：学校2019年依法执教指标四：学校2019年语言文字指标六：学校2019年义务教育指标九：学校2019年民办教育及社区教育指标十：学校2019年教育规划建设指标十一学校2019年学校安全指标十二：学校2019年经费保障指标十三：学校2019年教育重大项目

附件3 指标填报说明（2018年5月）填报市、县（市、区，以下简称县）分年度分措施脱贫计划表，主要目的是咬定总攻目标，聚焦现行标准，落细攻击点位，根据“分解到年、精准到人”的要求，以基层对2017年底剩余建档立卡贫困人口的实际（或计划）帮扶措施为基础，把自下而上统计情况与本市县层面任务量分解相结合，按照“脱贫人数对着年度来，扶贫措施对着人数来”的原则，进一步

KPI关键绩效考核指标库模板1目录一、总经理办公室 (1)主任关键绩效考核指标 (1)战略管理关键绩效考核指标 (3)公共关系关键绩效考核指标 (4)秘书关键绩效考核指标 (5)档案管理关键绩效考核指标 (6)总工关键绩效考核指标 (7)二、行政管理部 (9)经理关键绩效考核指标 (9)后勤管理关键绩效考核指标 (10)物业管理关键绩效考核指标 (11)车辆