律师解读聘用协议、聘任书是否等同劳动合同聘用协议聘任书劳动合同分类:劳动争议一、案件背景随着市场经济的发展,各种形式的公司如雨后春笋般成长,而劳动者的劳动报酬形式也不限于工资.如在有些销售企业,以业绩提成作为劳动者的工资及奖金形式,但这种形式的劳动报酬是否受法律保护呢?二、定义所谓聘用协议,也称聘用合同,通常适用于企业招聘有特定技术业务专长者,以专职或兼职的

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聘任书和劳动合同书的区别签订和在日常生活中没有具体区分，也较容易混淆，特别是在发生一些劳动纠纷的时候，那么企业聘任书和劳动合同内容是什么?企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发。聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。劳动合

岗位聘任协议与聘任书岗位聘任书聘任方:北京嘉德国能电力技术有限公司受聘方:为确保公司2016年度经营任务顺利达成～特签订本聘任书。一、聘任岗位:甲方聘任乙方为见习总经理岗位。二、聘任时间:自2016年1月1日至2016年12月31日止, 三、乙方岗位职责:1、负责制定公司整体发展战略规划～组织公司各职能部门按市场化运作和管理,2、制定公司年度工作目标计划和整

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聘任书究竟算不算劳动合同在一般情况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。企业意欲终止聘任书刘某是某高校20xx年市场营销专业的应届毕业生,20xx年6月22日在一般情况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书,

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