劳动用工制度及流程一、人员的聘用、培训制度（一）人员的聘用1、人力资源部及用人部门根据公司组织结构进行岗位分析，实现定岗定编，报总经理室研究决定后实行。2、公司中层以上干部实行一年聘用制，公司各部门正职由总经理根据工作需要和工作业绩考核任命，中层副职由正职提名，经考核考评通过后聘用。3、各部门员工根据部门核定人员名额，采用自荐、推荐、竞争上岗、招聘等方式经考

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劳务用工制度根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权

企业劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德

劳务用工管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。第二条劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。第三条本办法

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甘肃天马公路建筑工程有限公司劳务用工管理制度第一章总则∙第一条 为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务

工程分包与劳务用工管理制度第一章总则第一条为认真贯彻《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，使工程分包安全管理和劳务用工安全管理做到规范、受控。第二条为了统一和规范项目部范围内分包和劳务用工管理工作，降低劳务使用成本，提高经济效益，规范管理行为，根据集团公司对劳务分包管理的程序和原则的要求，结合经理部的实际情况，特制定

劳务合同工管理制度劳务合同工管理制度篇一：劳务用工管理实施细则(定)劳务用工管理实施细则第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，建立科学的用工机制，维护公司及劳务人员的合法权益，根据集团公司《劳务用工管理办法》，结合公司实际，特制定本细则。第二条本细则包括：适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离职管理。第三条适用范围：甘肃

劳务用工制度根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权

公司劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度

学校劳动（劳务）用工管理制度第一章总则根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章制度。一、本规章制度适用于学校职工。二、学校全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护工会组织、妇女权益保护等法律法规,依法保障职工的劳动合法权益。三、学校着力加强人文关怀改善用工环境,把关爱职工、调动职工积极性作为用工管理的重要内

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳务用工管理制度(通用版)Safety management is an important part of production ma

编订：__________________单位：__________________时间：__________________劳务用工管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The E

内部管理制度系列公司劳动用工管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-49640公司劳动用工管理制度Company labor management system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及

目录(一)管理依据...................... 错误!未定义书签。(二)劳务管理目的.................. 错误!未定义书签。(三)组织机构、分工与岗位职责..... 错误!未定义书签。工程技术部门( 包含物资设备部门) 错误!未定义书签。安全质量管理部门.............. 错误!未定义书签。综合部门.........

目录(一)管理依据 (2)(二)劳务管理目的 (2)(三)组织机构、分工与岗位职责 (2)◆工程技术部门（包含物资设备部门） (3)◆安全质量管理部门 (4)◆综合部门 (4)◆财务部门 (5)(四)管理流程 (5)(五)过程要求和控制 (6)(六)考核制度和评判 (7)劳动力用工管理制度(一)管理依据●为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务

4、用工管理：（1）、企业劳务用工管理制度健全:劳动用工管理制度为了统一和规范本公司及项目部执行劳务分包管理以及劳务用工管理制度、用工管理部门职责与责任人、招工条件、劳动合同签订的要求和程序、考勤管理、工资分配（有落实日清月结、工资标准、支局周期与时间、工资发放程序与公示）、劳务人员的教育培训（岗位技能、普法维权知识）、劳动纪律等事宜，结合项目部现场的实际情

劳务用工管理办法劳务用工管理暂行办法为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。第一章总则第一条本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有