培训与开发练习题一、单项选择题1．( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A．全面性任务分析模型B．培训需求循环评估模型C．绩效差距分析模型D．阶段评估模型2．下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错的是( )。A．该模型以未来需求为基点B．该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C。该模型适用于未来需要中层管

第三章培训与开发辅导练习二一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1、学生往来交通费用，住宿费用，教室租借费用（）。A、属于直接培训成本B、不计入培训成本C、属于间接培训成本D、不能肯定2、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”“了解”和“应用”。A、课程目标B、课程内容C、课程评价D、不能肯定3、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。A、创业初期B、发

第三章培训与开发辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1、学生往来交通费用，住宿费用，教室租借费用（）。A、属于直接培训成本B、不计入培训成本C、属于间接培训成本D、不能肯定2、（）以特定的行为术语做出表述，如“掌握”“了解”和“应用”。A、课程目标B、课程内容C、课程评价D、不能肯定3、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。A、创业初期B、发展

6_员工培训与开发2012课后练习题

培训与开发习题一、单项选择题1．参加培训后如果显现违约的补偿条款一样要在( )中明确。A .培训服务协约条款B.培训服务制度条款 C.培训风险治理制度D.培训奖惩制度2．规定职员上岗之前和任职之前必须通过全面的培训，以适应企业进展的需要，提升职员队伍素养的培训制度是( )。A .培训服务制度B .人职培训制度 C.培训评估制度D.培训奖惩制度3．下面利益主体

第七章培训与开发练习题与参考答案·发布时间：2007-10-8 14:20:05 ·点击：950一、基本概念人力资源培训新员工培训培训效果评估二、单选题1．人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A．提高能力、发挥潜能；改善态度B．传播知识；改变工作行为C．提高能力、发挥潜能；改善认知结构D．传播知识

培训与开发习题一、单项选择题1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( )中明确。A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款 C.培训风险管理制度D．培训奖惩制度2．企业进行培训的最终目的是( )。A．员工的技能的提高B．企业绩效的提高 C.员工行为的改变D．企业文化的形成3．培训评估目的大多是为了( )。A．关注培训参加情况B．对参加平常的培训效果的评估

第七章培训与开发练习题与参考答案·发布时间：2007-10-8 14:20:05 ·点击：950一、基本概念人力资源培训新员工培训培训效果评估二、单选题1．人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A．提高能力、发挥潜能；改善态度B．传播知识；改变工作行为C．提高能力、发挥潜能；改善认知结构D．传播知识

新版人力资源管理师三级培训与开发理论知识练习题附答案培训与开发理论知识练习题一.单项选择题1.培训活动的首要环节是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求分析2.培训需求分析一般由（）发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.人员变动3.培训需求分析是进行（）的基础。A.培训课程确定B.培训方法选择C.培训评估D.培训计

一、单项选择题答案部分:一、单项选择题1C2A3A4C5D6B7C8A9B10A11C12B13B14A15B16D17C18A19B20D21A22A23A24A25C26C1、（）是培训与开发的关键所在。A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高2、企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利

问题：1、你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？2、针对此案例，结合相关工作经验，就如何避免上述问题提出你的建议。2．新兴服装公司近年来规模迅速扩大，员工开发、成长、提升的机会很多

《培训与开发》练习题1．李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。李勇：我不这样认为。李娜：那么请你告

（售后服务）服务管理培训与开发练习题《培训和开发》练习题1．李娜是沪上壹家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了壹名销售员李勇，于经过面谈后，李娜认为李勇于销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，俩星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职壹事进行面谈。李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。

第七章培训与开发练习题与参考答案·发布时间：2007-10-8 14:20:05 ·点击：950一、基本概念人力资源培训新员工培训培训效果评估二、单选题1．人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A．提高能力、发挥潜能；改善态度B．传播知识；改变工作行为C．提高能力、发挥潜能；改善认知结构D．传播知识

《培训与开发》练习题1．李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。李勇：我不这样认为。李娜：那么请你告

培训与开发习题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:

培训与开发习题、单项选择题1 ．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在 ( ) 中明确。A ．培训服务协约条款B ．培训服务制度条款 C. 培训风险管理制度 D ．培训奖惩制度2 ．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要， 提高员工队伍素质的培 训制度是 ( ) 。A ．培训服务制度B ．人职培训制度 C. 培训评估制度 D ．

《培训与开发》练习题1．娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员勇，在经过面谈后，娜认为勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，勇提出离开公司。娜把勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。娜：勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。勇：我不这样认为。娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是

培训与开发习题一、单项选择题1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( A )中明确。A．培训服务协约条款 B．培训服务制度条款 C.培训风险管理制度 D．培训奖惩制度2．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是(B )。A．培训服务制度 B．人职培训制度 C.培训评估制度 D．培训奖惩制度3．下面

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