执行《奖惩治理作业规程》 人事管理控制程序执行《工资治理作业规程》Y

人力资源管理控制程序————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：l目的对相关人员要求和能力进行有效控制，确保从事影响产品质量符合性和工作人员受到适当的教育、培训，使其具有必要的技能和经验，并能胜任其工作。2范围适用于本公司所有从事影响产品质量和工作的人员能力的控制

OA人力资源管理工作流程(最全最适用)4、用人申请流程7、新员工入职流程8、劳动合同管理流程9、新员工试用期满转正流程10、岗位轮换流程11、员工工作调动流程12、职务任命流程13、考勤管理流程17、绩效管理工作流程18、员工绩效考核流程19、薪酬方案审批流程23、培训管理总体流程24、培训计划流程28、培训实施流程29、培训效果评估流程30、岗前培训流程3

·岗位设置管理流程

全套人力资源管理流程图_SOP

知识产权人力资源控制程序Prepared on 24 November 2020知识产权人力资源控制程序1目的对公司知识产权人力资源进行控制，保证公司在知识产权获取过程中符合法律和保密性要求。2适用范围本该程序适用于本公司知识产权人力资源的控制。3管理职责人力资源部作为人力资源的归口管理部门。知识产权部辅助人力资源部进行知识产权培训相关事宜。4工作程序知识产

XXXX-QP-01 人力资源管理控制程序1 目的对我站质量管理体系内的人员任职、能力、培训教育、考核等要求进行规定，不断提高全员综合素质和职业能力。2 适用范围适用于我站为加强人力资源管理所进行的所有活动。3 职责3.1 法定代表人3.1.1 负责人力资源的配置决策和满足需求；3.1.2 负责站级《年度培训计划》的批准；3.1.3 培训者评估者的能力评估组

1.目的为实现人力资源的合理配置，在岗人员均能达到岗位能力要求，为质量管理体系的良好运行提供保障，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司范围内的人力资源管理，包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的考核及培训管理。3.职责3.1.人力资源部职责为：a)负责组织各部门编制公司各岗位的《员工岗位说明书》；b)负责人员的招聘，人力资源的计划及配

人力资源管理控制程序_修正版

·岗位设置管理流程

宁波世家洁具有限公司程序文件人力资源控制程序文件编号 :QP/NSJ601版本号:C正文页数： 4 页分发号：编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：实施日期：文件修改记录版本 /修改状态修订内容撰写者制订日期B/0新版发行江丹华2009-08-13 C/0ISO9001： 2008 版本发行文件编号： QP/NSJ601版号/修改状态：C/0页码：

（人力资源管理）人力资源管理控制程序

宁波世家洁具有限公司程序文件人力资源控制程序文件编号: QP/NSJ601版本号: C正文页数：4页分发号：编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：实施日期：文件修改记录版本/修改状态修订内容撰写者制订日期B/0 新版发行江丹华2009-08-13 C/0 ISO9001：2008版本发行标题：人力资源控制程序1、目的规范公司用人管理，力求人力资源管理

人力资源控制程序二OO八年十一月目录1、目的与范围 (3)2、人力资源规划程序 (3)3、人员增补审批程序 (3)4、招聘方式与途径 (3)5、内部招聘程序 (3)6、外部招聘程序 (4)7、入职报到程序 (4)8、员工试用程序 (4)9、员工转正程序 (4)10、员工转岗晋升程序 (5)11、劳动合同约定与履行 (5)12、劳动合同的解除 (5)13、离职

XX有限公司管理标准人力资源控制程序1.目的对与产品和服务质量有关的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训，确保其具备必要的资格和能力胜任本职工作。2. 适用范围本程序适用于对相关人员岗位能力的要求；培训计划的制定和实施；培训效果确认；培训考核及相关档案管理；本程序适用于公司所有与工程质量有关人员的培训。3.职责3.1公司人力资源部——负责确定公司岗位描述和员

人力资源控制程序文件

企业标准计量检测体系人力资源控制程序2007-06-26发布实施.、八、-刖言1 •范围2 •规范性引用文件3. 职责4. 过程4.1计量人员的配置4.2计量人员的范围、分类4.3计量人员的能力和资格要求4.4计量人员的培训4.5校准人员、关键测量过程操作人员的考核4.6计量人员的监督和管理5记录为合理有效地配置和使用人力资源，通过分析、识别从事影响计量工作

质量管理体系程序文件人力资源管理控制程序QMS－CX－06－2008编制部门：人事教育处审核：批准：中国科学院过程工程研究所1.目的通过对所有从事纵向空天类科研项目的各类人员实施有效管理和培训，使其胜任本岗位工作，特制定并执行本程序。2.范围本程序适用于本所承担质量管理体系规定职责的所有人员。3.引用标准和文件GJB9001A－2001《质量管理体系要求》《

质量管理体系人力资源控制程序1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。2 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。3 职责3．1人事部a）负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》；b）负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施；c）负责上岗基础教育；d）负责组织

公司名称文件编号文件名称版本/修订次数A/1人力资源控制程序页次1/41.目的为实现人力资源的合理配置，在岗人员均能达到岗位能力要求，为质量管理体系的良好运行提供保障，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司范围内的人力资源管理，包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的考核及培训管理。3.职责3.1.人力资源部职责为：a)负责组织各部门编制