公司不续签合同补偿模板

第 1 页 共 6 页 劳动合同到期补偿协议范本

甲方：_____有限公司

乙方：_____ 身份证号码：_____

根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。

1、甲乙双方的劳动合同至_____年_____月_____日终止。

2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥_____元。

_____年_____月_____日后您在本企业的服务年限为_____年_____个月，按_____._____年计(截止至_____年_____月_____日)。

3、甲方将支付乙方工资至_____年_____月_____日;总计人民币_____元，其中工资_____元，补助_____元;

4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至_____年_____月_____日止;

5、乙方在签订本协议后，将于_____年_____月_____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;

6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中; 第 2 页 共 6 页 7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;

8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;

9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;

合同到期补偿申请书模板：

尊敬的XX公司：

我，XX（申请人姓名），自XX年XX月进入贵公司，担任XX职位，一直致力于为公司的发展贡献自己的力量。根据我国相关法律法规，我的劳动合同将于XX年XX月到期。在此，我向贵公司提出合同到期补偿的申请。

一、申请依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，贵公司应当向劳动者支付经济补偿。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、申请事项

1. 请贵公司根据我在公司的工作年限，支付相应的经济补偿。具体计算方式为：工作年限（月数）×月工资。

2. 请贵公司为我办理相关离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

3. 请贵公司出具解除劳动合同的证明，以便我办理失业保险和寻找新的工作。

三、申请理由

1. 我在贵公司工作期间，严格遵守公司规章制度，认真履行职责，为公司的发展做出了贡献。

2. 合同到期后，贵公司未与我续签劳动合同，且未提出其他合理解决方案。根据我国相关法律法规，我有权要求贵公司支付合同到期补偿。

3. 申请合同到期补偿符合我国法律法规的规定，也是对我个人权益的保障。

四、申请期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付期限为自劳动合同终止之日起一个月内。请贵公司在规定期限内履行支付义务。 在此，我期待贵公司能够认真对待我的申请，尽快给予答复。如有任何疑问，请随时与我联系。

特此申请！

申请人：（签名）

申请日期：XX年XX月XX日

注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。如有需要，请咨询专业律师。

不续签劳动合同 经济补偿

不续签劳动合同 经济补偿

甲方（雇主）：

身份证号码：

住所：

联系电话：

乙方（雇员）：

身份证号码：

住所：

联系电话：

鉴于乙方与甲方签订的劳动合同自（日期）起生效，合同期至（日期）止，但不续签劳动合同的情况已达成协议，甲、乙双方就经济补偿事宜达成如下协议：

一、甲方应于乙方工作最后一天支付一次性经济补偿金，金额为乙方月工资 × （工资月数）

二、经济补偿金的计算按照国家有关规定执行，合同期不足一年的，经济补偿金按照一个月的工资标准计算；合同期超过一年不足十年的，经济补偿金按照一个月工资 × （合同工作年限 - 1） + 1月工资的标准计算；合同期满十年的，经济补偿金按照一个月工资 × 10的标准计算。

三、经济补偿金应当在乙方离职当天，乙方办理离职手续之前全部支付。

四、甲乙双方确认，经济补偿金支付即视为甲方履行全部补偿义务，乙方无权再提出其他与经济补偿金有关的要求和诉求。

五、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

六、本协议如有异议，双方协商解决；协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议的效力及解释适用中华人民共和国有关法律法规，并以中华人民共和国法律为准。

甲方（雇主）：

代表人：（签字/盖章）

日期：

乙方（雇员）：

（签字/盖章）

日期：

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。浏览更多劳动合同到期公司不续签补偿问题请点击“劳动合同”查看。

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工劳动合同

甲：_________

乙：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。