阳方口矿业公司党委2009年精神文明建设
汇报材料
尊敬的轩煤公司领导：
现将我公司党委2009年精神文明建设工作简要汇报如下：
2009年，我公司在集团公司和轩岗煤电公司党委的正确领导下，以党的十七大精神为指针，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，围绕集团公司“81620”战略体系和“做强轩煤、造福员工”的总目标以及我们“新三步走”战略思路，把精神文明建设贯穿于企业安全生产、经营管理的各个方面，以创建文明和谐单位为载体，狠抓员工队伍的思想道德建设和素质教育，强化各级干部的作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了企业凝聚力，为建设“平安、发展、和谐、富裕”的新阳矿，提供了有力保障。我公司连续两年被同煤集团公司和轩岗煤电公司授予“文明和谐单位”称号。
一、四个文明同步推进，取得良好效果
参组同煤集团五年来，在上级党政的正确领导下，通过全公司员工艰苦卓绝的奋斗，公司四个文明建设取得了显著的成绩，具体讲：原煤产量不断取得新突破1-11月份，累计完成177.2万吨，完成全年计划的110.75%；预计全年煤炭产量将突破190万大关。
煤炭销量逐年创新高1-11月份，外运销售完成144万吨，完成
全年计划的90%；预计全年煤炭销量160万吨，实现全年计划目标。
经营状况稳步改善全年将实现利润393万元。实现2008年、2009年连续两年扭亏为盈。
安全质量标准化有了实质性的进展两矿质量标准化分别达一级标准，实现了全年安全生产。
员工收入连年增长1-11月份，员工人均工资收入23782元，同比增长28%。预计员工全年人均收入将超过25000元。
矿井机械化程度显著提高近年来，公司对所有的生产系统进行了彻底改造和能力提升，形成了“两高两综”的生产格局。
矿容矿貌明显变化公司在资金极度紧张的情况下，坚持整体规划、分步实施的原则，大力实施绿化、美化、亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。建设了文化广场，硬化了石湖矿工业区道路和程家沟矿工业广场等，矿区整体形象得到很大改观。
精神文明建设不断进步通过开展科学发展观教育、先进文化理念渗透、准军事化训练、精细化管理和加强员工队伍培训、积极推广快乐工作法、引深文明创建活动等，形成了精神文明建设、作风效能建设与企业文化建设于一体的考核体系。矿区文明程度不断提高，企业形象明显提升。
二、主要工作情况
（一）、加强组织领导，不断提高思想认识
做任何一项工作，都有一个思想认识不断提高和升华的过程，认
识程度越高，工作的效果越好。一年来按照集团公司和轩煤公司党委的要求，联系我公司实际，公司党委把精神文明建设列入党委年度主要工作部署，按照轩煤公司党发【2009】1号《关于进一步加强精神文明建设的安排意见》文件要求，公司不断完善工作机制，做到每季度有检查，有考核，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。
精神文明建设的最终目的就是要促进企业经济发展。我们把文明创建工作与企业生产经营工作紧密结合起来，通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱企敬业，创新发展”的企业精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
（二）、狠抓学习教育，着力筑牢思想基础
一年来，公司党委紧紧围绕集团公司和轩煤公司的总体部署，以学习实践科学发展观活动为主线，认真学习贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，不断加强干部员工的理论学习，为推动企业健康、稳定发展筑牢思想基础。
1、加强政治理论学习。公司党委通过中心组学习会、党支部会、政工例会等形式先后组织学习了党的十七届三中、四中全会精神、集团公司、轩煤公司党委工作会议精神等，深入开展了学习实践科学发展观主题活动，通过扎实的政治理论学习和“四好领导班子”建设，
不断提高公司各级党组织的执政能力和执政水平。同时，公司党委为了提高中层干部的理论水平，公司业余党校先后组织360余名党员、干部参加了以提高执行力、责任意识、企业发展战略、科学发展观理论学习、党建理论知识、十七届四中全会精神等为主要内容的科级干部培训班9期，支部书记培训班5期，党员培训班6期，提高了广大党员干部的思想素质和执行力，保证了公司生产经营的正确方向。
2、推进党风廉政建设。公司纪委通过组织学习党纪条规、举行廉政知识考试，开展廉政文化书画展，进行廉政建设民主测评、观看警示教育片等形式，深入开展廉政思想教育，不断加强领导干部廉洁自律意识，增强领导干部的拒腐防变能力。同时结合开展煤焦领域反腐败斗争活动，建立、完善了《党风建设和廉政建设制度》、《党员干部廉政档案制度》、《干部诫勉谈话制度》，建立了140余名副科以上干部廉政档案，有针对性地对重点工程和项目实施全过程的效能监察，保证资金合理使用。公司与基层各单位签订了党风廉政建设目标责任书，层层落实党风廉政建设责任制。努力创造公司风清气正的良好环境。
3、深入开展“四项教育”。结合学习实践科学发展观活动和建设“平安、发展、和谐、富裕”的新阳矿发展目标，公司党委深入开展了“四项教育”，营造凝心聚力、心齐人和的良好氛围。一是加强各级干部党性党风党纪教育。通过举办各种理论座谈会和研讨会，深入基层进行调研，在各级干部中大力弘扬求真务实、锐意进取、共克时艰的优良作风。二是通过开展艰苦奋斗教育。广泛宣传金融危机的影响和企
业面临的各种困难和挑战，增强员工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强“爱企敬业、创新发展”企业精神教育。广泛开展增产增效、节能降耗劳动竞赛，大力宣传争优创先的优秀代表，攻坚克难的感人事迹，开拓创新的模范典型，突出建国60周年和集团公司建企60周年主题宣传活动，展示公司重组以来的辉煌业绩，进一步激发广大员工爱企敬业、勇于拼搏的工作热情。四是开展形势目标教育。通过各类会议，利用各种宣传阵地，加大对集团公司“81620”战略体系，轩煤公司“跳出轩岗救轩煤”的战略思维，以及公司“新三步走”发展战略，以及全年工作任务目标的教育引导，统一广大员工的思想和行动。
（三）、加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力
今年是我公司“干部作风建设年”，为了进一步加强领导干部和机关作风建设，提高管理效能，增强执行力，优化运行环境，树立企业良好形象。结合学习实践科学发展观活动，我们围绕“攻坚克难争创优、勤俭节约办企业、齐心协力促发展”的主旋律，在各基层单位开展了“我为企业建设做什么?”的主题教育活动，班子领导深入基层单位开展调查研究，并形成了14篇高质量的调研报告。在“五一”期间，我们分系统、分片组织开展了150余人参与的学习实践科学发展观座谈会，广大干部员工对推动企业科学发展提出了许多好的建议和想法，同时针对员工群众反映的热点问题，公司党政领导结合企业发展实际组织召开专题会议，进行解决落实。
针对部分员工骄躁思想有所抬头，个别单位和部门紧迫感不够、
