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蓝色公司考勤制度试行Word模板

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撰写人：X先生
公司考勤制度（试行）
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框架完整公司考勤 ·考勤制度 ·公司考勤制度试行模板

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本文档介绍了人事考勤工作的思路和内容，对人事考勤工作计
划有借鉴意义，便于学习和使用，下载后可查阅详细内容。

xx有限公司
公司考勤制度(试行)
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，进而提升公司的整体形象，
结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生
产效率，搞好企业管理的一项重要工作。考勤的目的是让大家形成自觉守时的良好
习惯，望全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部和综合办公室负责实施。
第四条 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅
自离开工作岗位。各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的权力和义务。

第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 作息时间
第一条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，实行双休制度。
第二条 实行国家法定节假日休息制度。
第三条 工作时间： 上午8:00—12:00 下午14:30—18:00
第三章 考勤办法
第一条 公司使用指纹打卡机进行考勤，每日打卡四次。
第二条 打卡时间段分别为7:50—8:20、11:50—12:20、14:00—14:30、18:00以
后。

第三条 因公办事或出差而无打卡记录的员工请及时填写《补签到证明单》；请假的员
工需提前填写《请假单》；忘记打卡按迟到早退处理。
第四条 《补签到证明单》一张只能补签一次打卡记录。（半天、全天出差可填一张）
第五条 无打卡记录且没有《补签到证明单》或《请假单》按旷工处理。
第六条 上班未按时到达，视为迟到。未到下班时间离开，视为早退。迟到和早退时间
在40分钟以上视为旷工。

第七条 以月为计算单位， 每月3次迟到且每次迟到时间在15分钟内不予以追究，迟
到4次(含)以上5次（含）以下，扣款30元/次。每月2次早退且每次早退时间在
15分钟内不予以追究，早退3次（含）以上，扣款30元/次。

第八条 每月迟到6次（含）以上，扣除当月出勤工资30%；迟到8次（含）以上，
扣除当月出勤工资50%；迟到10次（含）以上，扣除当月全部出勤工资。

第九条 旷工1次，扣除3日全额工资；旷工2次，扣除15日全额工资；旷工3次，
将给予无条件解除劳动合同处理。（旷工：未经批准缺勤本职岗位）

第十条 每月全勤（未迟到早退以及休假）的员工享有全勤奖100元。
第十一条 迟到早退情节严重者，将给予解除劳动合同处理。
第四章 休假制度
第一条 员工请假1天（含）以内由各部门领导批准，请假1天以上3天（含）以下由
部门领导和副院长批准，请假超过3天由部门领导和院长批准；各部门领导请假，
由院长批准。

第二条 小时假、半天假予以累加计算（需将假条交予人力资源部或综合办公室登记）。
第三条 所有请假需员工本人持领导批示后的《请假单》交予人力资源部或综合办公室
进行登记，请假方可生效。（注：除特殊情况外，一般事假不予以补请假单，缺勤天
数按旷工计算，请大家提前做好请假安排。）
第四条 按期返岗后到人力资源部（或综合办公室）填写销假时间，假期结束。如未填
写销假时间，超出请假部分时间按旷工计算，责任自负。

第五条 婚假、丧假
1．员工可请婚假、丧假，请假期间享受一切待遇。
2．员工结婚享受婚假8日。
3．员工直系亲属死亡，享受丧假5日。
4．员工与员工结婚者，婚假不叠加计算。
第五条 产假（含公休日）
1．女员工计划内生育的，给产假90日，符合晚育条件的（女24岁），产假180
日；生育多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假15日。超出产假部分按照
带薪假及超出带薪假执行。

2．员工按规定享受产育假时，必须凭有关证明资料报人力资源部备案，经院长
或副院长批准，假期方可执行。未经批准者按旷工处理。产育假期间只发给基
础工资（无出勤工资）；不属于计划内的生育者，若假期不超过60天，可按
停薪留职对待，若超过60天，予以协商解除劳动合同。

第六条 工伤假
员工因工负伤，按伤残鉴定级别情况，依据《工伤保险条例》享受其休假。
第七条 年假（以公历年划分）
1． 任职满1年不满3年的，年休假3天。
2． 任职满3年不满5年的，年休假5天。
3． 任职满5年不满10年的，年休假8天。
4． 任职满10年以上的，年休假12天。
5．年假仅当年有效。不得转入下年使用。休假期间，享受一切待遇。
第八条 年假一年内可分段使用；休假超出带薪假部分按事假执行；除产假、工伤假外，
其他带薪假不包含公休日；凡年度请假累计超过30天不再享受当年带薪休假，已
休带薪假的按事假计算。

第九条 员工请假满一个工作日的扣除当日的出勤工资，一月内请假累计在10天（含）
以上扣除当月50%出勤工资，请假在累计在16天（含）以上的扣除当月70%全
额工资，请假累计超过18天，给予本月出勤天数的基础工资。（注：不含带薪假
期及公休日）

第十条 员工一年内请假累计超过30天者，扣除年度奖15%；超过40天者，扣除年
度奖30%；超过50天者，酌情扣除年度奖的30%-50%；超过60天者扣除所有
奖金。（注：不含带薪假期及公休日）

此制度于2019年6月3日起执行。
感谢您的阅读

THANKS

This document introduces the ideas and contents of the planning of the new
students' meeting, which is of reference significance for the planning of the new
students' meeting camp and is easy to learn and use. After downloading, you
can refer to the details.

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公司考勤制度模板模版

公司考勤制度模板模版

公司考勤制度模板模版1. 目的与适用范围a. 目的：本公司考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，提高工作效率和管理水平，保证公司的正常运营和员工的合法权益。

b. 适用范围：本制度适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。

2. 工作时间a. 上班时间：工作日周一至周五，上午9点至下午6点，包括午休时间。

b. 加班时间：员工需要在工作时间外工作的情况下，应当提前向上级主管申请，并得到批准后方可进行加班工作。

3. 考勤方式a. 打卡考勤：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按时打卡进行考勤记录。

b. 出差考勤：员工外出出差时，需要填写出差申请表，并由上级主管批准后方可进行考勤记录。

4. 迟到与早退a. 迟到：如果员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。

每月迟到3次以上，将按照公司规定进行相应处罚。

b. 早退：如果员工早退超过15分钟，将被视为早退一次。

每月早退3次以上，将按照公司规定进行相应处罚。

5. 请假与缺勤a. 请假：员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并得到批准后方可进行请假。

请假时长不得超过公司规定的最大请假天数。

b. 缺勤：未经公司批准缺勤的员工，将按照公司规定进行相应处罚。

6. 薪资与奖惩a. 薪资计算：员工的薪资将基于考勤记录进行计算。

迟到、早退、请假和缺勤都将对员工的薪资产生影响。

b. 奖惩制度：公司将根据员工的考勤表现进行奖励或处罚。

具体的奖惩措施将根据公司政策进行执行。

7. 考勤记录与查询a. 考勤记录：公司将每月整理员工的考勤记录，包括出勤天数、工作时长及迟到、早退、请假和缺勤情况等。

b. 查询方式：员工可以通过电子考勤系统查询个人的考勤记录，如有问题可以向人力资源部门进行咨询。

8. 保密与监管a. 保密：公司将严格保密员工的考勤记录，不得将其用于其他目的。

b. 监管：公司将定期进行考勤数据的监管，确保考勤记录的准确性和可靠性。

9. 其他规定a. 公司保留对考勤制度的解释和修改权利，并将及时告知员工。

公司考勤制度格式范本

公司考勤制度格式范本

公司考勤制度格式范本一、目的和原则为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日为休息日。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 特殊情况需调整工作时间的，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后执行。

三、考勤方式1. 公司采用指纹打卡系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡。

2. 员工因公外出、出差、请假等特殊情况，需提前向部门负责人报告，并在规定时间内补卡。

3. 考勤数据为公司计算工资、奖金及各项福利待遇的依据。

四、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2. 请假类型及审批权限：(1) 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由人力资源部批准；3天以上报总经理批准。

(2) 病假：需提供医院出具的病假证明，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由人力资源部批准；3天以上报总经理批准。

(3) 产假、陪产假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。

五、迟到、早退及旷工1. 员工迟到、早退每次分别超过15分钟、30分钟，按旷工半天计算。

2. 员工一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过6天，公司有权解除劳动合同。

六、加班申请及审批1. 员工加班应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班申请及审批流程：部门负责人填写《加班审批表》，报人力资源部批准。

3. 加班工资按照公司相关规定发放。

七、出差管理1. 员工出差应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需按照公司规定履行考勤手续。

3. 出差报销及审批流程按照公司财务管理制度执行。

八、其他1. 本考勤制度由公司人力资源部负责解释和执行。

2. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本考勤制度进行调整和完善。

考勤制度模板范本

考勤制度模板范本

考勤制度模板范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司人力资源部是考勤管理的主管部门，负责公司考勤管理的组织实施和监督。

第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至下午5:00，中间休息1小时，用于午餐和休息。

第五条公司实行周末双休日制度，国家法定节假日按国家规定放假。

第六条公司因生产经营需要，经批准可以实行综合计算工时制度或不定时工作制度。

第三章考勤打卡第七条公司实行考勤打卡制度，员工必须按时上下班，不得迟到、早退。

第八条员工考勤打卡采用电子打卡机或其他电子考勤方式，员工应在规定的时间内完成打卡。

第九条员工如遇特殊情况不能按时打卡，应提前向上级主管申请，经批准后方可按实际情况打卡。

第四章请假制度第十条员工因事、因病需要请假时，应提前向上级主管申请，经批准后方可请假。

第十一条员工请假一天以上，应填写《请假单》，经部门经理批准后报人力资源部备案。

第十二条员工请假期间，其工资、福利等按照公司相关规定执行。

第五章加班制度第十三条员工加班应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

第十四条员工加班时间按照公司相关规定计算，加班工资按照公司相关规定支付。

第十五条员工加班应填写《加班申请表》，经部门经理批准后报人力资源部备案。

第六章考勤统计与考核第十六条人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果通报各部门。

第十七条各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行监督和考核，对违反考勤制度的员工进行处理。

第十八条员工考勤情况作为员工绩效考核的重要依据。

第七章纪律与处罚第十九条员工违反考勤制度的，按照公司相关规定给予纪律处分。

第二十条员工有以下行为之一的，视为严重违反考勤制度：1. 一个月内迟到、早退累计超过五次；2. 一个季度内请假累计超过十天；3. 未经批准擅自离岗或长时间离岗不归。

企业员工考勤管理制度通用版(word模板).docx

企业员工考勤管理制度通用版(word模板).docx

1 / 6 编号：_________________ 企业员工考勤管理制度通用版 甲 方：________________________________________________ 乙 方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日 2 / 6

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。 3 / 6

四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满________年不满________年的，年休假5天；已满________年不满________年的，年休假10天；已满________年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。 3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第________年（特殊情况除外）。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的； 2）累计工作满________年不满________年的员工，请病假累计2个月以上的； 3）累计工作满________年不满________年的员工，请病假累计3个月以上的； 4）累计工作满________年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。 五、婚假制度 1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后________年内申请，否则视为放弃休假。 2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 六、产假制度 1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无 4 / 6