护士岗位管理 ppt课件

的治疗原则 ➢ 手术病人的介绍
患者何时何麻醉下行什么手术
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责任护士应该关注的化验指标
➢ 与病人疾病诊断、病情密切相关的化验值，如泌尿系 感染病 人的尿常规、出血病人的血色素、糖尿病病 人的血糖情况
➢ 采取措施的阳性化验值
➢ 与护理相关的化验
要求
➢ 病人化验值的大概范围
➢ 此化验的正常值、临床意义
➢ 入院后，责任护士评估病人的知识水平及需求，采 取必要的方式对病人进行健康教育。
➢ 住院期间根据治疗不同阶段随时做好解释工作，讲 明注意事项。
➢ 出院时向病人讲明出院后注意事项、服药方法、定 期复查须知及联系电话。
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健康宣教的要求
健康教育的内容 目前疾病有关的知识 病人现有慢性疾病的知识
➢ 目前疾病可能存在的并发症 ➢ 目前用药可能带来的并发症 ➢ 安全方面的并发症
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现有护理问题
➢ 根据病人目前情况提出护理问题 ➢ 按照重要性论述护理问题 ➢ 突出专科护理特点 ➢ 从生理、心理等角度考虑 ➢ 生理方面的问题如果比较复杂，可以考虑按照各
系统来组织
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送病人出院的护理服务规范
病人出院当日宣教：
➢ 再次看望病人，询问出院准备情况。
➢ 清点床单位物品。
➢ 针对病情做出院健康宣教（出院后注意事项、复诊 时间）。
➢ 将出院带药交于病人，一同清点，交待服法。
➢ 送病人离开病房：“请您慢走！”
通知卫生员，待病人出院后，搞卫生，消毒。
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接待病人入院护理服务规范

招聘工作
评估
录用人员评估 录用成本核算 招聘工作总结
录用决策
录用决策基本要素 体检及录用
二、工作分析
工作分析（job analysis）又称职务分析，是指通过 观察和研究，对某岗位性质进行全面评价获得确切 信息的过程。
工作分析设计：①工作本身的职责和任务；②任职 资格。
工作分析的结果：职务说明书。包括两大部分：工 作描述（岗位说明）和任职资格
绩效评价
培训
开发及职业 生涯发展
二、护理人力资源管理
（三）护理人力资源管理体系
管理架构:
高层护理管理者-护理副院长、护理部主任
中层管理者-科护士长
基层护理管理者-护士长
二、护理人力资源管理
（三）护理人力资源管理体系
护理人力资源管理评价指标: 护士劳动生产率 护士人工费用率 护士流动率 岗位考核合格率 护理人才开发率
一、人力资源管理
人力资源管理（Human Resources management HRM）是有 效利用人力资源实现组织目标。人力资源管理包括：一是 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍，二是通过高素 质的员工实现组织使命和目标。
一、人力资源管理
护理人力资源 ( Human Resources of Nursing) 指经职 业注册取得护士职业证书，依照护士条例规定从事护理活 动的护士，以及未取得护士执业证书，经过岗位培训考核 合格，协助注册护士承担患者生活护理等职责的护士和护 理员。
二、工作分析
工作分析基本方法： 资料分析法 问卷调查法 访谈法 现场观察法
三、护士招聘—流程图
招聘基础：
人力资源规划
护理工作分析
招聘： 拟定招聘计划 发布招聘信息 接受申请

具有高度的责任感千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有意难留我明月无心自人曾庆万千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有意难留我明月无心自人曾庆万千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有意难留我明月无心自人曾庆万良好的工作能力独立的思维能力娴熟的护理操作能力敏锐的观察力准确的记忆力良好的书写及表达能力千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有意难留我明月无心自人曾庆万千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有意难留我明月无心自人曾庆万千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有意难留我明月无心自人曾庆万责任护士对病人所实施的治疗方案以医嘱为依据而护理过程是依病人病情进行护理这就要求责任护士要通过分析判断来进行护理不能单纯的执行医嘱要多问几个为什么
多看：主要是指在治疗过程中勤观察病人 的反应，输液时要多注意病人的输液情况 及有无发生输液反应，争取及时发现问题， 解决问题。
多讲：即不管在任何治疗或者护理操作前 要多解释，操作过程中适当的安慰、鼓励 病人配合治疗，结束后告知病人注意事项， 及时询问并解答病人在住院过程中遇到的 问题。 尽量多重复，加深印象。 尽量在操作开始时就讲，操作完就讲完。 一定要学会沟通！
方法一：更改图片
1. 选中模版中的图片（有些图片与其他对象进行了组合，选择时一定要选中图 片本身，而不是组合）。
2. 单击鼠标右键，选择“更改图片”，选择要替换的图片。（如下图）
注意：
为防止替换图片发生变形，请使用与原图长宽比例相同的图片。
模板中的图片展示页面，您可以根据需要替换这些图片，下面介绍两种替换方法。
如果您对PPT模板中的字体风格不满意，可进行批量替换，一次性更改各页面字体。 1.在“开始”选项卡中，点击“替换”按钮右侧箭头，选择“替换字体”。（如下
图）
2. 在图“替换”下拉列表中选择要更改字体。（如下图）

❖ 护送特急的病人（如酸硷烧伤）到相应科室 处理后，再挂号、分诊。
谢谢您的聆听！
门诊手术室工作
❖ 基本上同病房手术室
我们相信
有你们的参与， 门诊的护理工作
会做的更好！
备用工具&资料
备用工具&资料
门诊手术室工作
❖ 基本上同病房手术室
门诊治疗和检查工作
❖ 上班前清点有关物品，检查无菌包的消毒时 间（早班），根据消毒时间顺序先后使用。
❖ 整理好需要消毒的物品。 ❖ 认真接待每一位需要治疗和检查的病人，根
❖ 在分诊过程中根据疾病轻、重、缓、急和年 老体弱等，给与适当的照顾。
❖ 护送特急的病人（如酸硷烧伤）到相应科室 处理后，再挂号、分诊。
分诊护士职责
❖ 上班前打开各诊室，准备用物，做好开诊前准备。 ❖ 认真检查病人的视力，并做好记录。 ❖ 合理做好分诊工作，维持良好的就诊秩序。控制每
诊室人数在5人以下。 ❖ 耐心解答病人的问题，做好咨询、导医的工作 ❖ 利用病人候诊时间，做好健康教育。 ❖ 下班前整理诊室，关闭有关仪器、窗、门等，消毒
据病人的治疗单和缴费单，做好认真查对后， 做相应的治疗和检查，并观察病人的反应。
工作范围
❖ 三大块： 分诊、导医咨询
❖
门诊治疗、部分检查
❖
门诊手术室
❖ 二、诊治时间短、流量大，就诊时间集中， 手术后需定期复诊，急诊病人多，需要迅速 处理。
门诊护士素质要求
❖ 1、微笑服务，礼貌待人，称呼得体。 ❖ 2、态度和蔼，有问必答，做到热心、耐心、
精心、细心、责任心。 ❖ 3、不仅需要掌握相关的专业知识，还需要熟
悉一些人文、地理知识。 ❖ 4、思维敏捷，动作利索。 ❖ 5、每天至少提早10分钟到岗。