考勤管理守则及劳动管理条例1.doc

2024年员工守则和考勤制度例文为强化公司员工的考勤管理，特此制订本规定。

1、工作时间员工的标准工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:30。

每周六、周日为休息日。

如因季节变化需调整工作时间，将由办公室另行通知。

公司全体员工需执行上下班指纹打卡制度。

所有员工必须先到公司打卡报到，方能外出办理业务。

特殊情况需经主管领导书面批准，未办理手续者将被视为迟到或旷工处理。

2、迟到与旷工迟到在1小时以内，8:55-9:00到公司视为迟到，以特定金额/分钟进行罚款（主管加倍）。

上班时间开始后特定分钟至特定分钟内到者，按迟到处理；特定分钟至特定小时到者按旷工特定小时处理；超过特定小时者按旷工半天处理。

提前特定分钟以内下班按旷工特定小时论，超过特定分钟提前下班者按旷工半天处理。

无故旷工半日者，将给予警告处分；每月累计特定天数旷工者，扣除当月工资并给予记过处分；无故旷工达一周以上者，将予以除名。

3、事假管理事假需在前一日下午特定时间前申请，经主管核实并批准后方有效，每次不得超过特定天数。

全年累计事假不得超过特定天数，超出部分视为旷工。

事后申请事假视为旷工，但遇偶发事故，应在两日内提出申请，并提供主管或人事人员核实的证据。

每月事后申请不得超过特定次数，超出次数视为旷工。

4、病假管理请病假一天者，最迟应于次日提出申请，一天内免附医师证明，但连续或累计超过一天者需提供公立医院的就医证明。

全年累计病假不得超过特定天数，超出部分因病情严重需继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以特定月数为限，住院者以特定年数为限。

当月请病假特定天数以内，照发本薪，超过特定天数至特定天数者，按天数扣减工资。

（需提供公立医院的医生证明，并经行政部门审核）未按上述规定请病假者，将被视为旷工。

5、请假核准权限特定天数由直属主管核准。

特定天数由经理核准。

特定天数以上由总经理核准。

6、工作中外出管理上班中因事外出，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，由前台记录并次日交人事部备查。

电力公司考勤管理规定1 总则1.1 为了加强公司（以下简称公司）的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本规定。

1.2 公司职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。

1.3 公司各部门要严格执行考勤规定。

部门经理是本部门员工的考勤负责人，公司综合管理部负责全公司考勤的管理工作，有责任对公司考勤情况进行检查、监督。

2 公司作息制度2.1 公司现实行基建阶段作息制度。

需调整工作时间时由综合管理部另行通知。

3 工作制度3.1 公司遵照国家双休日及法定节假日制度。

3.1.1 每周公休日1天。

3.1.2 法定节假日：3.1.2.1 元旦，放假1日；3.1.2.2 春节，放假3日；3.1.2.3 国际劳动节，放假3日；3.1.2.4 国庆节，放假3日。

4 考勤办法4.1 职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报综合管理部备案。

考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则。

每日如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。

4.2 考勤表必须按要求填写清楚。

休息日用“休”表示，其他如：换休、病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。

4.3 考勤表于每月10日前，经部门主管领导审核签字后，报到公司综合管理部。

4.4 考勤表及有关请假审批单由公司综合管理部统一发放。

4.5 员工因公外出办理事情时,须向本部门领导(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

4.6 考勤设置种类：4.6.1 迟到：比预定上班时间晚到；4.6.2 早退：比预定下班时间早走；4.6.3 旷工：无故缺勤；4.6.4 请假：可细分为几种假；（见附表）4.6.5 出差；4.6.6 外勤：全天在外办事；4.6.7 调休。

4.7 审批权限4.7.1 员工请假应事先填写请假审批单（见附件一），按程序办理相关审批手续。

员工守则和考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。

第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。

第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。

第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。

对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。

第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。

第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。

第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。

第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。

第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。

第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。

第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。

第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。

第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。

2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。

3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。

第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。

第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。