新员工转正申请表
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公司新员工转正申请表
姓名 性别 部门 岗位
学历 专业 毕业时间 年 月 日
入职日期 试用期限 从 年 月 日到 年 月 日
自我评述
1、 试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况取得的成绩：
2、 工作态度的自我评价（包括责任心、主观性、协作性、出勤率等）：
3、 岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：
4、 个人工作中存在不足和改进点：
5、个人其他感想及对公司的建议：
申请人签名： 日期： 年 月 日
综合评价（1—6项由直接主管填定）
⒈
遵守规章制度情况：
完全遵守10分□ 基本遵守、偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□
⒉
工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□
与工作有关的大部分事不够了解4分□
⒊
任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6□ 与岗位要求不符4
分□
⒋工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：
经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□
工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
⒌合作性：考察员工对待工作、同事的态度、是否愿意为人服务与人合作：
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 与人合作良好8分□
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6□
时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
⒍主动性：考察没有详细指示情况下工作能力，在无人监督下的工作情况：
一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□
日常工作无需指示，出现新事物则需要监督6分□
只能照章行事，按指求办事，需常监督4分□
得分 评价等级 优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□
直接主管意见 对以上打分综合简评：
建议转正类别：按期转正□ 延长试用期 个月（到 年 月 日止）
试用不合格，不拟聘用□
签名： 日期：
部门
负责
人意
见
正常转正□ 延后转正□ 不聘用□
签名： 日期：
分管
副总
意见
人力
资源
部
审核
正常转正□ 延后转正□ 不聘用□
签名： 日期：
行政
副总
意见
总经
理审
批
备注：
1、直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责，并详细列明工作业绩；
2、研发岗位需附参与研究室项目情况的个人工作总结作为转正申请附件；
3、部门副部长级以上新员工转正需总经理签署同意；
4、自评40分，直接主管意见60分
5、80-100分正常转正；60-80分延期转正；低于60分不合格，不聘用
