帝豪物业考勤管理制度
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考勤管理制度
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
本制度适用于公司各职能部门。
公司总经理级以下员工为考勤对象。
（一）工作时长
公司实行月工作制。
公司本部月出勤按22天计算,即周一至周五上班,周六、周日根据工作需要须上班的，员工必须服从公司安排，且不算加班；各管理处办公室月出勤按26天计算，周六、周日在保证工作正常开展的情况下安排调休；特殊岗位（如：秩序维护员、保洁、水电工等）工作时间根据岗位需要，由管理处统一规定，并上报公司人力资源部备案。
考勤由人力资源部统一管理。
各管理处须于每月5日前将上月《考勤登记表》和《员工签到表》交到人事部，同时随附批准的《请假条》。
人事部每月8日前将上月《考勤登记表》审核后报财务部。
（二）出勤时间
上午上班时间为 8：00—12：00;
下班上班时间为 14:30—17：30；
特殊岗位上班时间由管理处统一规定，并上报公司本部，由公司总经理批准后，方可执行。
★时间调整时由公司办公室统一公布通知。
（三）考勤登记制度
本公司本部、各管理处执行上、下班考勤登记制度，在《员工签到表》上签
字，登记后不得擅离工作岗位。
全体员工必须遵守工作时间，倒班人员遵守排班时间。
公司本部和各管理处指定人员作为考勤记录人，在《考勤登记表》上作记录。
（四）考勤监督
公司人力资源部有权抽查各管理处的考勤记录，进行考勤纪律检查，如发现弄虚作假，则追究考勤记录人和当事人的责任，可用通报批评、罚款等方式进行处罚，情节严重者当即辞退；各管理处负责人也应定期对考勤进行抽查。
（五）请假制度及缺勤处理
1、病假：
（1）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：00前通过电话向部门经理请假，并在到岗后2日内填写《请假条》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门经理签批后，交人力资源部备案。
（2）病休证明不全或无效，视为事假。
（3）病假超过1天，应报公司人力资源部备案。
（4）病假遇节假日不顺延。
（5）病假请假流程
A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班
后办理第4项手续：
（1）（2）（3）（4）
B、属突发疾病，需请假看病，则应办理如下手续：
（1）员工因私不能出勤，应事先填写《请假条》，经主管领导签批后，报人力资源部备案。
（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。
不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。
（3）事假超过1天，须按上述流程逐级审批后报人力资源部备案。
（4）如须续假情况，必须重新办理相关手续。
（5）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:00以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。
此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。
（6）事假请假流程
A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：
B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：
病假、事假期间不享有岗位工资和绩效工资。
3、缺勤处理
（1）无故不上班或上下班不签到者按旷工处理（因工作需要未能签到者可电话通知部门主管），旷工半小时以上者扣发当日工资，旷工一天扣除三日工资；
连续旷工三天或当月累积旷工三天，自动解除劳动合同。
（2）迟到或早退十分钟以上半小时以内者，扣发半天工资；半小时以上半天以内者，扣除当天工资；半天以上一天以内者按旷工一天处理。
（3）未经请假擅离工作岗位、超假未办续假手续视为旷工；伪造出勤记录者，每伪造一次按旷工一天处理，伪造满三次自动解除劳动合同。
（六）法定休假日
1、国家法定节假日。
2、婚假：已转正雇员结婚可请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁；
女23周岁以上）为7天。
婚假必须在结婚年度内享受。
3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一
次性丧假三天。
如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。
非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。
请婚、丧假时须先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明（或事实证明）销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。
符合规定的婚、丧假为有薪假，享有全额工资，但不含全勤奖。
4、产假：
已婚女员工生育（独生子女）可休产假90天，晚育可休产假105天，产假期间发放全额工资，但不享受公司其他福利。
5、护理假：
在公司工作满一年以上的男雇员，当妻子生产期间，可享受7天的带薪护理假，但不含全勤奖。
6、探亲假（年假）：
凡在本公司连续工作满三年以上者，每年可享受探亲假15天，工资及差旅费按实际情况予以报销。
探亲假可以不连续休假，员工持批准后的《请假条》到人力资源部换取与《请假条》同等时间的休假条，员工可根据持有的休假条和实际需要确定休假时间，每次休假后向人力资源部上交相应数量的休假条作为考勤依据。
公司本部员工及各管理处主任级以上的员工的休假条必须由公司总经理或董事长签字后方可生效，休假条应注明休假人、休假天数、有效期（有效期以其休假年度为限，过期作废，不再做任何补偿）。
（七）休假审批
任何休假（包括年假）必须事先办理请假手续，按规定审批后报人力资源部备案后方能生效。
（八）加班和延时工作
1、公司安排员工在国家规定的法定节假日加班，加班费按国家规定发放。
2、其他假日或休息时间加班的，其加班费体现在月综合加班费内，原则
上不另计加班。
特殊情况可由公司发给与加班时间同等的休假条给予调休，因加班产生的调休不扣综合加班费。
本制度最终解释权属公司人力资源部。
人力资源部
2009年2月11日出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
