青年文明号检查量化细则表

第 1 页 共 10 页 文明单位考核细则

一、考核目标和原则

1.考核目标

本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。

2.考核原则

（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。

（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。

二、考核指标

1.员工行为类指标

（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。

（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。

（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。

（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。

2.环境卫生类指标

（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。 第 2 页 共 10 页 （2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。

3.文化传承类指标

（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。

（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。

4.社会责任类指标

（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。

（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。

三、考核办法

1.考核内容

考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。

2.考核评分

（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。

（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。

3.考核结果公示

考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。 第 3 页 共 10 页 四、奖惩措施

创建全国青年文明号管理办法及工作制度

管理办法

第一章 总则

一、为了培养造就一支高素质的青年人才队伍，广泛动员我所青年积极参与两个文明建设，推动我所青年文明号创建活动向科学化，规范化，系统化方向发展，进一步加强对活动的指导和管理，特制定本办法。

二、青年文明号是以青年为主体，在文明窗口服务工作中体现高度职业文明、职业道德、职业技能、创建一流工作业绩的青年集体和个人。

三、创建青年文明号活动在我所各个部门中广泛开展。

四、创建“青年文明号”活动是广大青年参与社会主义道德建设的重要途径，是以加强职业道德建设为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。

五、创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应时代发展要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业良好形象。

六、创建“青年文明号”活动在继承和创新的前提下，坚持内容与形式相统一的原则。一方面要将以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，尽快在名称上统一，操作上并轨，另一方面要充分认识和挖掘“青年文明号”活动的丰富内涵，根据实际，开展有声势、有影响、有特色、有实效的创建活动。

第二章 条件与标准

七、“青年文明号”的基本条件

1、所在部门XX周岁以下青年占XX%以上，负责人中至少有1人年龄不超过XX周岁.。

2、该集体中的人员均能立足本岗，优质服务，具有良好的职业道德和专业技能，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范。

3、在工作岗位中成绩显著，创造出较好的社会效益和经济效益，未发生工作差错。

4、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，青年中涌现了一定数量的模范先进人物。

5、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

第1页共26页 青年文明号创建工作方案

创建青年文明号方案

五三地区中学团委

在校党总支的领导下，团结和带领广大青年教师和青年团员，始终坚持____主义、____思想、____和____为指导，严格按照团区____创建“青年文明号”的精神，结合本校实际，以发展为主题，以育人为主线，增强二中活力;以创新为动力，抓住机遇，在文明与创新中求突破;强化特点、夯实基础，进一步解放思想，鼓励广大青年教工发扬岗位成长和岗位奉献精神，扎实有效地开展“青年文明号”的创建活动。

一、加强团的自身建设，提高团____的凝聚力和战斗力

1、提高团干队伍的整体素质。学校团委通过举办团干培训班，理论学习班，专题学习讲座等形式，切实加强对团干部的理论武装，不断提高团干的思想觉悟和政治理论素质。在校党总支的领导和支持下，严格按照《团章》规定，认真做好团委的换届工作，确保____机构健全，并能正常开展各项工作。

2、加强团支部的____建设。学校团委坚持“立足支部”、“服务支部”、“搞活支部”、“联络支部”的原则，切实搞好支部建设。每到新生入学，团委坚持以老带新，一帮一的形式____各班组建团支部，及时召开团员大会，民主产生团支部委员会。团委还定期对各支

部的团建工作进行量化评比，对各支部工作中存在的问题给予指导帮助，使学校团工作得以顺利开展。 第2页共26页 3、提高团员青年的思想政治觉悟。通过开设党课、团课，利用“五四”、“____”等节日举办党团基本知识竞赛等形式，加强团员青年公民道德建设和法制教育，提高广大团员青年的思想道德水平。

4、积极做好纳新工作。学校团委积极____对递交入团申请书的学生进行培训教育，严格把关，确保新吸收团员的质量，不断为团的建设输入新鲜血液。

二、联系实际，注重实际，开展主题活动

1、践行____。一是积极发动学校青年教师和团员青年，开展植树绿化活动。二是切实为群众做好事办实事。活动开展以来，共发动团员青年为贫困学生捐款____元，并专门把慰问金送到贫困学生家中，受到群众的广泛好评，密切了党和人民群众的联系。

青年文明号申报标准

青年文明号申报标准有关内容如下：

1、创建市级 “青年文明号 ”基本条件：

青年集体中 35 周岁以下青年占 50%以上；负责人 中至少有一人年龄在 35 周岁以下；

建立有效的 “青年文明号 ”信用考核与信用监督制 度；

制订符合本集体实际的学习、考核、活动和奖惩 等制度；

连续两年无违法、违纪、违反党和国家政策等事 件发生；

必须是县区、局级 “青年文明号 ”，且开展创建工 作一年以上；

青年集体中团组织健全，青年文明号申报且作用 发挥明显，并取得突出成绩。

2、创建省级 “青年文明号 ”创建基本要求： 创建集体人数宜不超过 50 人。

集体中 35 周岁以下青年不低于 50％，负责人中 至少有一位年龄不超过 35 周岁。

创建集体设内部检查员至少一名，参加创建青年

文明号内部检查员岗位资格培训并获得证书。

3、创建全国级 “青年文明号 ”基本条件：

35 岁以下青年占 70%以上，负责人中至少有一人 年龄不超过 35 岁的青年集体或青年集体创建的岗位 和工程。

该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职 业道德好，银行青年文明号申报材料积极执行党和国 家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制 度、操作规程和服务规范。

在生产、经营、管理、服好中体现出高度的文明 素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的 知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。

青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中 心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特 点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群 众或服务对象赞誉，社会评价良好。

检察机关青年文明号申报标准 一、申报范围

全省检察机关中青年干警比较集中的单位和窗口 部门。

二、申报条件

1、该集体 35 岁以下青年干警占 50%以上，医院 青年文明号申报材料主要负责人有一位年龄不超过 35 周岁，并获得省组委会颁发的青年文明号负责人岗 位培训证书。