劳动保护用品发放规定

劳动保护用品发放制度范本第一章总则第一条为了保证劳动者的身体健康和生命安全，提高工作效率，确保生产安全，根据国家有关劳动保护用品发放管理的法律法规和相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事工作的劳动者。

第三条本单位应当根据工作特点、劳动者身体状况、工种风险和劳动保护用品的需要，制定劳动保护用品发放计划，并按照计划向劳动者发放劳动保护用品。

第四条劳动保护用品的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何劳动者。

第五条本单位应当组织对劳动保护用品的使用进行监督，确保劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品。

第二章劳动保护用品的种类和发放标准第六条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

个人防护用品包括但不限于：防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞、防护鞋等。

集体防护用品包括但不限于：安全标识、安全警示牌、防护栏杆等。

第七条劳动保护用品的发放标准应当根据劳动者的工种、工作环境和危险程度进行确定，同时应当符合国家有关标准和规定。

第八条劳动保护用品的发放应当实行定期检查和更新制度，确保劳动者使用的劳动保护用品始终处于良好的使用状态。

劳动保护用品出现损坏或失效的情况，应当立即予以更换。

第九条劳动保护用品的发放应当经过劳动者本人签收，并在个人档案中进行记录。

第三章劳动保护用品的管理第十条本单位设立劳动保护用品管理委员会，负责制定劳动保护用品发放计划、监督劳动保护用品的使用和管理，并及时处理劳动者对劳动保护用品的意见和建议。

第十一条本单位应当建立劳动保护用品的存放和管理制度，确保劳动保护用品的安全和保管。

第十二条本单位应当定期组织全员培训，提高劳动者对劳动保护用品的认识和使用能力。

第十三条劳动者在使用劳动保护用品过程中发现存在问题或者有改进意见，应当及时向单位劳动保护用品管理委员会反映，并配合进行调查和整改。

第十四条对于违反本制度规定的劳动者，本单位将采取相应的纪律处分措施。

第四章附则第十五条本制度由单位劳动保护用品管理委员会负责解释。

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

第 1 页 共 4 页 劳动保护用品采购、发放、使用管理规定 1. 采购规定： - 由企业或单位成立采购委员会负责劳动保护用品的采购工作。 - 采购委员会应根据实际需要制定采购清单，并根据需求进行供应商的比较和评估，选择合适的供应商。 - 采购委员会应遵循公开、公平、公正的原则进行采购，并与供应商签订合同，明确供应商提供的劳动保护用品的质量、数量、价格等细节。 2. 发放规定： - 企业或单位应建立健全的发放制度，确保劳动保护用品按照相关规定及时发放给需要使用的员工。 - 发放劳动保护用品应根据员工的工作环境和岗位需求进行分类，确保发放的用品符合员工的实际需求。 - 发放时要记录员工的姓名、工号、发放日期等信息，并要求员工签字确认收到。 3. 使用管理规定： - 员工在使用劳动保护用品时，应根据相关规定正确佩戴或使用。 - 员工使用劳动保护用品时发现破损或失效的，应及时向主管或保卫部门报告，并更换新的用品。 - 管理人员应定期对劳动保护用品进行检查，确保其正常使用和有效性。 第 2 页 共 4 页

- 违反劳动保护用品使用规定的员工，应按照相关制度进行处罚。 4. 废弃处理规定： - 使用过的劳动保护用品不得私自丢弃或转让他人，应按照相关规定进行处理。 - 企业或单位应建立废弃物管理制度，确保废弃的劳动保护用品得到正确的处置，例如回收处理或安全销毁。 以上为劳动保护用品采购、发放、使用管理的一般规定，具体可根据不同企业或单位的实际情况进行制定和完善。 劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（2） 一、采购 1. 在采购劳动保护用品时，应根据职工的实际需求和工作条件确定采购数量和品种，并选择符合国家标准和质量要求的产品。 2. 采购劳动保护用品应通过公开招标、比价、竞争性谈判等方式进行，确保采购过程公开、公平、公正。 3. 采购过程中，应签订正式的采购合同，明确供应商的责任和义务，保证采购品质量、数量的合格。 4. 采购劳动保护用品时，应与供应商协商确定适当的库存量，确保及时供应。 二、发放 1. 劳动保护用品的发放应根据职工的工作任务和风险程度进行合理规划和安排。 第 3 页 共 4 页

Happiness held in your hands should be simple and transparent.精品模板助您成功（页眉可删）国家劳保用品发放标准是什么？1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。

发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。

根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。

但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。

下面就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。

一、劳动保护用品发放规定合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。

(一)发放原则1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。

1.2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。

2、劳动保护用品的发放标准及使用年限，参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。

3.、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

4、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。

5、规定5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。

5.2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。

5.3公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。

5.4物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货管理员成长初级一次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。