企业文化知识竞赛

电力系统的企业文化知识竞赛试题（答案）单位（部门）姓名得分一、单选题（每题1分，共30分）1.建设和弘扬统一的企业文化，要全面落实（）要求，统筹推进企业文化传播工作，大力加强领导力和执行力建设。

A、“六统一”B、“五统一”C、“四统一”D、“三统一”2.企业文化“三大工程”包括（）A、精品工程、落地工程、评价工程B、传播工程、落地工程、管理工程C、传播工程、落地工程、评价工程D、宣传工程、落地工程、管理工程3.（）年，公司提出加强人财物集约化管理。

A、2008B、2009C、2010D、20114.（）年底，公司形成“五大”体系建设总体方案和五个专业子方案。

A、2008B、2009C、2010D、20115.（）年，“三集五大”体系建设在江苏、重庆公司试点成功，不断丰富完善。

A、2008B、2009C、2010D、20116.（）年，公司二届二次职代会暨2012年工作会议审议通过“三集五大”体系建设实施方案。

A、2009B、2010C、2011D、20127.从2012年开始，在公司系统进一步深化“三集”管理，全面推进“五大”体系建设，建立健全相关配套机制。

用（）年时间全面建成“三集五大”体系。

A、1-3B、2-3C、2-4D、3-58.（）是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

A、《国家电网公司员工守则》B、《调度交易服务“十项措施”》C、《供电服务“十项承诺”》D、《员工服务“十个不准”》9.《供电服务“十项承诺”》指出，提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：城区范围（）分钟；农村地区（）分钟；特殊边远地区（）小时。

A、45、90、2B、30、60、2C、45、60、3D、30、90、310.供电设施计划检修停电，提前（）天向社会公告。

对欠电费客户依法采取停电措施，提前（）天送达停电通知书，费用结清后（）小时内恢复供电。

A、3、3、12B、5、5、24C、7、7、24D、7、7、4811.公司党组书记、总经理刘振亚同志在二届二次职代会暨2012年工作会议上的报告主题是（）。

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化建设的参预度和凝结力而举办的活动。

通过竞赛形式，促进员工学习企业文化知识，增强团队合作意识，培养积极向上的工作态度。

二、竞赛内容1. 企业文化概述：介绍企业文化的定义、特点和重要性。

2. 企业价值观：了解企业价值观的核心理念和具体内容。

3. 企业使命和愿景：掌握企业的使命和愿景，理解其对企业发展的指导作用。

4. 企业标志和口号：认识企业标志和口号的含义和象征意义。

5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要步骤和方法。

6. 企业文化活动：回顾过去的企业文化活动，了解其目的和效果。

7. 企业文化传承：探讨企业文化传承的方式和策略。

三、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干小组，每一个小组由5-8人组成。

2. 线上答题：通过在线答题平台进行竞赛，每一个小组在规定时间内完成答题。

3. 决赛环节：根据初赛成绩，选出前几名小组进入决赛环节，进行现场答题。

四、竞赛流程1. 报名阶段：通知员工参加竞赛，报名截止时间为X月X日。

2. 初赛阶段：a. 发放竞赛资料：提供竞赛所需的学习资料，供员工自行学习。

b. 在线答题：根据规定时间，员工通过在线答题平台完成竞赛。

c. 成绩统计：根据答题情况，计算每一个小组的成绩，选出前几名小组进入决赛。

3. 决赛阶段：a. 现场答题：决赛当天，选出的小组进行现场答题，每一个小组派出代表进行答题。

b. 评分和颁奖：根据答题结果，评分小组进行评分，最终确定获奖小组并颁发奖品。

五、奖励机制1. 决赛奖项：a. 冠军：奖励X元现金和奖杯。

b. 亚军：奖励X元现金和奖牌。

c. 季军：奖励X元现金和奖牌。

2. 初赛奖项：a. 最佳团队合作奖：奖励X元现金和奖状。

b. 最佳个人表现奖：奖励X元现金和奖状。

3. 参预奖：所有参预竞赛的员工均可获得X元现金奖励。

六、注意事项1. 参赛员工应自觉遵守竞赛规则，禁止抄袭、做弊等违规行为。

企业文化知识竞赛方案1. 背景企业文化既是企业的灵魂，也是企业竞争力的重要组成部分。

为了更好地传承和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力，同时增强员工对企业发展的了解和认知，我们决定开展企业文化知识竞赛。

2. 参赛对象本次竞赛针对全体员工，包括办公室员工、生产制造员工、销售人员、客户服务人员等。

3. 参赛形式本次竞赛采取个人赛和团队赛相结合的形式。

3.1 个人赛个人赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采用答题方式，每人10道选择题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为10分。

前10%的选手晋级决赛，决赛根据轮次进行答题，每轮答3道题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为30分，最后分数最高的选手获胜。

3.2 团队赛团队赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采用团队协作答题的方式，每个团队5人，每题30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，前10%的团队晋级决赛。

决赛采用单独答题方式，每个团队派出1名选手代表答题，每轮答5道题，30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，最后分数最高的团队获胜。

4. 奖励方式4.1 个人赛决赛前10名的选手：一等奖：500元现金奖励、荣誉证书二等奖：300元现金奖励、荣誉证书三等奖：100元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前10名的选手：荣誉证书4.2 团队赛决赛前3名的团队：一等奖：2000元现金奖励、荣誉证书二等奖：1000元现金奖励、荣誉证书三等奖：500元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前3名的团队：荣誉证书5. 注意事项1.参赛人员需服从组委会统一安排，准时参赛；2.竞赛期间严禁抄袭、作弊等行为，如发现将取消本次比赛参赛资格； 3.评分标准公正、公平，讲究科学性和客观性，结果不可更改； 4.如对竞赛方案有任何疑问，请及时与组委会联系；本方案最终解释权归组委会所有。

6. 组委会联系方式组委会：XXX公司企业文化建设委员会联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。

企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。

通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。

因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。

二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。

(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。

(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。

(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。

(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。

(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。

(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。

(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。

2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。

(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。

三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。

(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。

(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。

2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。

(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。

(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。

3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。

(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。

企业文化知识竞赛（测试）1. 您的姓名：2. 工号：3. 杭州地铁的企业使命是（）A.品质地铁厚基广行B.铸就畅行之道助力品质之城C.畅行致远畅心致和D.畅快力行求实效4. 杭州地铁的企业愿景是（）A.以人为本创新为先B.铸就畅行之道助力品质之城C.笃行而立坚韧而行D.品质地铁厚基广行5. 杭州地铁的核心价值观是（）A.安全导向精益规范B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.笃行而立坚韧而行6. 杭州地铁的企业精神是（）A.笃行而立坚韧而行B.品质地铁厚基广行C.畅行致远畅心致和D.铸就畅行之道助力品质之城7. （）是地铁运营安全的生命线，一切运营管理工作都要以确保（）为导向。

（）A.效率B.规范C.安全D.效益8. 企业持续发展的驱动力是（）A.安全B.管理C.精益规范D.创新9. （）是现代化企业管理的要求，通过精简流程提升效能，精算成本增加收益，精益求精强化技能，以精细化管理提升企业竞争力。

（）A.安全B.管理C.精益规范D.创新10. 以下属于岗位行为规范中禁止行为的是（）A.遵守上下班时间，若有事缺岗提前请假、做好工作安排B.办公环境环境勤打扫、常整理，保持整洁有序C.浏览有安全隐患的邮件、网页D.爱护公物，厉行节俭，规范用电11. 以下哪一项是做事七大观念中的工作观（）A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行12. 以下哪一项是做事七大观念中的服务观（）A.畅快力行求实效B.廉洁自律行正道C.精细严谨铸安全D.一路用心畅你行13. 运营分公司的管理理念是（）A.安全导向精益规范B.畅行致远畅心致和C.笃行而立坚韧而行D.以人为本创新为先14. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中岗位行为规范的是（）A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.遵规守矩、以企为家15. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中乘客服务规范的是（）A.畅行致远畅心致和B.标准规范真诚热情C.乘客第一畅心畅行D.关照大局自律阳光16. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中安全行为规范的是（）A.安全导向精益规范B.标准规范真诚热情C.敬畏生命严守规章D.安全预防人人有责17. 以下属于杭州地铁运营分公司员工行为规范中商务礼仪规范的是（）A.标准规范真诚热情B.整洁得体尊重礼让C.关照大局自律阳光D.诚以待人敬以行事18. 工作时间穿着工作制服或佩戴工作证，言行举止按照上岗规定执行，非工作时间则不用。

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是一项旨在提升员工对企业文化的认知和理解，加强企业内部沟通和团队合作的活动。

通过参与竞赛，员工将有机会学习和掌握企业文化的相关知识，并与其他团队展开竞争，从而激发员工的学习热情和团队合作意识。

二、竞赛形式1. 参赛团队：竞赛将以团队形式进行，每个团队由5-10名员工组成，可以由不同部门或岗位的员工自由组队参赛。

2. 竞赛内容：竞赛内容将围绕企业文化的核心要素展开，包括但不限于企业使命、价值观、行为准则、历史沿革等方面的知识。

3. 竞赛形式：竞赛将采用在线答题的方式进行，每个团队将在规定时间内完成一系列选择题和简答题。

4. 竞赛时间：竞赛时间将提前通知参赛团队，一般为1-2小时。

三、竞赛流程1. 报名阶段：a. 确定参赛团队：各部门或岗位自行组队，并确定一名团队负责人。

b. 提交报名表：团队负责人将参赛团队的信息填写在指定的报名表中，并提交给组织者。

2. 竞赛准备阶段：a. 学习资料提供：组织者将提供相关的学习资料，供参赛团队学习和准备竞赛。

b. 学习时间：参赛团队将有足够的时间自行学习和准备竞赛。

3. 竞赛进行阶段：a. 登录竞赛平台：参赛团队在规定的竞赛时间内登录指定的竞赛平台。

b. 答题环节：竞赛平台将提供一系列选择题和简答题，参赛团队需在规定时间内完成答题。

c. 答题评分：竞赛平台将自动评分，并及时公布各团队的得分情况。

4. 竞赛结果公布阶段：a. 最终排名：竞赛结束后，组织者将根据各团队的得分情况进行排名，并公布最终结果。

b. 颁奖仪式：根据竞赛结果，组织者将举行颁奖仪式，表彰获得优异成绩的团队，并给予奖励。

四、竞赛奖励1. 团队奖励：根据最终排名，组织者将对获得前三名的团队进行奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。

2. 个人奖励：在竞赛中表现优异的个人将获得个人奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。

五、竞赛效益1. 提升企业文化认知：通过竞赛，员工将深入学习和了解企业文化的核心要素，增强对企业使命、价值观等的认同感。

《国家电网公司企业文化手册（2015版）》知识竞赛试题一、填空题（40分，每空1分）1、“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

2、“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

3、“四个服务”，即服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

4、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”，它既是公司的价值追求，又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

5、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”，它代表着公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

6、公司发展的总战略是以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司。

7、公司科学发展的战略途径是转变公司发展方式，转变电网发展方式（简称“两个转变”）。

8、公司科学发展的战略重点是坚持抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）的工作思路，大力实施电网发展战略、经营管理战略、人才强企战略、科技发展战略、信息化战略、金融支撑战略、产业支撑战略、国际化战略、企业文化战略战略、品牌发展战略等，推动公司又好又快发展。

9、坚持“统一的核心价值观，统一的发展目标，统一的品牌战略，统一的管理标准”，是公司统一的优秀企业文化建设的基本内容和重要基础。

10、全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设（简称“三个建设”）是公司发展战略保障。

11、以人为本，忠诚企业，奉献社会是公司的基本信条和行动准则。

12、公司全体员工应共同遵守的基本行为准则是《国家电网公司员工守则》。

13、《供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。

公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。

企业文化知识竞赛题关键字：经济工作发表企业文化知识竞赛题1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？答：由汉字“八一”两字构成。

:网构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。

2、八钢标识体现了什么精神？答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。

3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。

4、八钢文化的特征是什么？答：规则超越。

5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。

6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。

7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。

8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。

9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？答：外展信念和内塑信念。

10、八钢的企业愿景是如何表述的？答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。

11、八钢的企业信仰是如何表述的？答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。

12、八钢的发展战略是如何表述的？答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。

13、八钢的企业价值观是如何表述的？答：社会效益最大化。

14、八钢的企业传统是如何表述的？答：艰苦奋斗，创建八钢。

15、八钢的企业精神是如何表述的？答：挑战自我，创新进取，竞争发展。

16、八钢的企业道德是如何表述的？答：敬业、忠诚、和谐、自强。

17、八钢的经营哲学是如何表述的？答：客户至上，诚信守恒。

18、八钢的策略方针是如何表述的？答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。

19、八钢的管理宗旨是如何表述的？答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。

企业知识竞赛试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 我们公司的核心价值观是什么？A. 创新、合作、诚信、卓越B. 效率、责任、尊重、卓越C. 创新、效率、诚信、尊重D. 合作、责任、诚信、卓越2. 我们公司的主要产品是什么？A. 电子产品B. 机械设备C. 食品加工D. 软件开发3. 公司成立的时间是？A. 1990年B. 2000年C. 2010年D. 2020年4. 以下哪项不是公司的社会责任？A. 环境保护B. 员工培训C. 利润最大化D. 社会公益5. 公司的经营理念是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新驱动，追求卓越C. 诚信经营，合作共赢D. 以上都是二、填空题（每空1分，共10分）6. 公司的使命是________________。

7. 公司愿景是________________。

8. 公司的口号是________________。

9. 公司的主要市场在________________。

10. 公司的年度大会通常在每年的________________举行。

三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述公司的发展历程。

12. 公司如何保证产品质量？13. 公司在行业中的竞争优势是什么？14. 公司对员工的培训和发展有哪些措施？四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 假设你是公司市场部的一员，面对竞争对手的激烈竞争，你将如何制定市场策略？16. 描述一次你参与的团队项目，并说明你在其中扮演的角色以及对项目成功的影响。

五、论述题（每题15分，共30分）17. 论述企业文化对企业发展的重要性。

18. 分析当前经济形势对公司业务可能产生的影响，并提出应对策略。

答案一、选择题1. 答案：A2. 答案：根据公司实际情况3. 答案：根据公司实际情况4. 答案：C5. 答案：D二、填空题6. 答案：根据公司实际情况7. 答案：根据公司实际情况8. 答案：根据公司实际情况9. 答案：根据公司实际情况10. 答案：根据公司实际情况三、简答题11. 答案：根据公司实际情况12. 答案：根据公司实际情况13. 答案：根据公司实际情况14. 答案：根据公司实际情况四、案例分析题15. 答案：根据个人理解和公司情况16. 答案：根据个人经验和公司情况五、论述题17. 答案：企业文化是企业的灵魂，它能够塑造员工的价值观和行为准则，增强团队凝聚力，提升企业形象，促进企业的可持续发展。

xx集团企业文化知识竞赛题一、必答题（总分100分，每答对一题加10分，答错不扣分）1、下面哪一项是xx精神？（ D ）A、疾慢如仇，追求卓越；B、挑战极限，追求卓越；C、疾慢如仇，创造完美；D、挑战极限，创造完美。

2、下面哪一项不是xx信条的内容？（C ）A、人类因梦想而伟大；B、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力；C、敬业为本，团队第一；D、宽容失误，不许重错。

3、xx管理理念：“同事重于亲朋”的前一句话是（B ）A、客户等于上帝；B、制度重于权利；C、创新优于保守；D、诚信重于利益。

4、下面哪一项不是xx伦理的内容？（ C ）A、公明正大；B、力斗向上；C、树立信誉，实现双赢；D、和亲一致，感谢报恩。

5、xx公司成立于哪一年？（ B ）A、2002年；B、2003年；C2004年；D2005年6、公司总经理xxx曾于2008年度荣获什么称号？（ B ）A、江苏省xxx行业优秀企业家；B、中国xxx行业优秀企业家；C、华东xxx行业优秀企业家；D、xx市xxx行业优秀企业家。

7、公司于哪一年通过ISO9001全面质量管理体系认证的？（D ）A、2003年；B、2004年；C、2005年；D、2006年。

8、公司拥有的xx地区第一高度的车泵，其高度是多少？（B ）A、82米；B、52米；C、32米；D、22米。

9、xx企业标识的主体颜色为蓝色，不具有如下哪一种意义？（A ）A、博爱；B、冷静；C、高尚、D、远大。

10、2010年xx集团各公司要力争完成的任务指标合计是（ C ）。

A、200万x ；B、280万x ；C、300万x ；D、350万x 。

二、抢答题（每答对一题加十分，不回答或答错均倒扣5分）1、xx集团有几家分公司，名称分别是？答：7家分公司，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx。

2、xx的原材料中，除了xx和xx外，还有哪几种？答：水泥、水、外加剂。

3、xx中C30的含义是什么？答：每平方毫米上承担30牛的重量。

员工企业文化知识竞赛活动方案一、活动目的企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于培养员工的归属感、认同感及自豪感有着重要的作用。

通过举办员工企业文化知识竞赛活动，可以增强员工对企业文化的了解，激发员工对企业的认同感和归属感，促进员工的个人成长和企业的发展。

二、活动内容1.宣传与筹备阶段：-制定活动策划方案，并确定活动的目标、规模和时间等；-设立活动筹备小组，负责活动的组织、策划和宣传；-制作宣传材料，如海报、传单等，宣传活动的目的和意义，并鼓励员工积极参与。

2.答题环节：在员工企业内部网站或企业APP上开设答题平台，发布与企业文化相关的题目，包括企业发展历程、核心价值观、企业理念等。

竞赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛：参赛员工通过企业内部网站或APP参与答题，每人有限定时间内完成答题，答题人数上限根据参赛员工的人数进行设定。

决赛：初赛前十名的选手进入决赛，决赛以现场比赛的方式进行，选手分组答题，每人有限定时间回答问题，并配备一个助教，根据回答问题的正确性和时长，评定名次。

3.颁奖与激励环节：针对初赛和决赛获奖选手进行颁奖，并颁发获奖证书和奖品。

此外，可以设置“最佳团队奖”、“最佳创意奖”等多项奖项，以鼓励员工的参与度和创新思维。

三、活动准备1.确定活动的时间、地点、参赛人员和组织人员，并制定详细的活动计划；2.配置答题平台所需的IT设备和网络设备，确保平台的稳定运行；3.设计并制作宣传材料，通过企业内部网站、APP、电子邮件等渠道进行活动推广；4.制作活动所需的奖品和证书，并确保奖品的质量和数量；5.确定现场比赛的场地，设置与竞赛需要相符的设备和道具；6.安排专业人员进行活动现场的记录和摄影，以便后续宣传和回顾。

四、活动执行1.在企业内部网站或APP上开放答题平台，并规定参赛时间和答题规则；2.及时根据答题情况，统计初赛选手的成绩，并确定进入决赛的选手名单；3.组织决赛，并根据决赛选手的成绩，评定最终名次，并进行颁奖；4.通过企业内部通讯渠道和外部媒体宣传活动的结果和获奖情况；5.归档活动记录和照片，并进行回顾和总结。

企业文化知识竞赛试题划线选项为正确选项1、我院成立于（）年。

A、1958B、1953C、19562、（）年我院被正式命名为“中国建筑科学研究院”。

A、1976B、1978C、19793、我院（）年改制为科技型企业。

A、1998B、1999C、20004、我院设有（）个国家级中心。

A、4B、6C、85、我院有（）位院士，（）位工程设计大师。

A、2 3B、3 2C、2 26、以下哪些刊物由我院主办（）。

A、《建筑科学》、《建设科技》、《建筑机械》、《工程质量》B、《建筑科学》、《建筑机械化》、《中国电梯》、《工程质量》C、《建筑科学》、《工程抗震与加固改造》、《建筑机械》、《城乡建设》7、我院通州研发基地，总建设用地面积为（）万平方米。

A、11B、10C、98、我院通州研发基地现已建成的实验室有（）。

A、抗震实验室、幕墙实验室、防火实验室、建材实验室B、抗震实验室、防火实验室、风洞试验室、节能与环境实验室C、抗震实验室、幕墙实验室、风洞试验室、防火实验室9、我院的发展战略与规划于（）年发布。

A、2005B、2006C、200710、我院的发展战略与规划分为（）个子战略。

A、3B、4C、511、我院的企业文化战略目标是：力争用三年左右的时间，基本建立起以（）为追求、以（）为宗旨、以（）为基石、以( )为核心、以（）为动力的企业文化体系。

A、爱国奉献促进发展诚信经营人本管理学习创新B、促进发展爱国奉献诚信经营人本管理学习创新C、促进发展爱国奉献人本管理诚信经营学习创新12、我院的院风是：爱国爱院、（）。

A、团结奋斗B、团结奋进C、报效祖国13、我院的战略定位是：成为政府技术（），引领行业科技发展，具有持续（）能力和市场竞争力的科技型企业。

A、支撑创新B、支撑开拓C、依托创新14、我院的核心价值观念是：（）社会、追求领先、提升（）、和谐发展。

A、奉献品质B、回报水平C、奉献水平15、和谐发展是我院企业文化建设中需要重点强调的内容之一，主要体现在：国家、集体、个人之间的和谐发展；二级单位之间的和谐发展；（）；新老同志之间、各类人才之间的和谐发展。

公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。

因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。

二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。

报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。

2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。

参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。

3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。

决赛包括知识问答环节和实际操作环节。

知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。

4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。

三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。

3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。

4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。

5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。

6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。

活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。

四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。

经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。

五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。

2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。

企业文化知识竞赛方案背景企业文化是企业不可或缺的一部分。

拥有丰富的企业文化知识可以帮助员工更好地了解和认同企业文化，从而提高员工满意度和忠诚度。

为了帮助员工更好地了解企业文化，我们决定开展一次企业文化知识竞赛。

目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解和认同企业文化；2.提高员工的归属感和忠诚度；3.激发员工对企业文化的兴趣和热情；4.加强员工之间的沟通和团队合作。

组织形式参赛人员全部员工均可报名参加。

每个参赛队伍由3-5人组成，每个部门最多可以组织2支队伍参赛。

赛制本次竞赛共分为两轮，参赛队伍须通过初赛后才能进入决赛。

初赛初赛采取集体答题的方式进行，每个参赛队伍答题时间为30分钟。

每位选手可以选择自己擅长的领域进行答题。

题库包括企业文化、企业历史、企业发展规划等方面的知识。

初赛结束后，根据成绩排名，选取前N名晋级决赛。

决赛决赛像奥赛，选手按照顺序依次答题，答题时间为1分钟。

题型不仅包括选择题，也有简答题和论述题。

赛程安排时间内容第一周公告开展竞赛第二周参赛报名截止第三周初赛第四周公布决赛晋级名单第五周决赛第六周颁奖仪式奖项设置按取得成绩及表现进行评选，设置一、二、三等奖和优胜奖。

媒介宣传为宣传此次活动，道出企业文化的重要性，我们可以利用部门内部的社交媒体、公告栏、企业杂志以及内部培训等方式进行宣传。

还可以发布企业文化知识问答的小测验，让员工关注并尝试回答，进一步加强员工对企业文化知识的理解和认知。

结语企业文化知识竞赛是一项可以促进企业文化建设的活动，通过活动能够将企业文化知识传播给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。

同时也可以提高员工的团队协作，增强组织的凝聚力和创新力。

企业文化知识竞赛方案一、竞赛目标：通过竞赛形式，激发参赛者对企业文化的了解和热爱，促进企业文化的传承和发展。

二、竞赛范围：1.企业文化的历史渊源；2.企业文化的内涵与特征；3.企业文化的表现形式，如企业口号、企业标志、企业风格、企业制度等；4.企业文化的建设与落实；5.企业文化的重要性和作用。

三、参赛对象：公司内部人员和外部人员均可参与。

四、竞赛形式：1.笔试：通过选择题、填空题、判断题等方式，考察参赛者对企业文化的理解和掌握情况；2.口试：通过主持人提问和参赛者回答的方式，考察参赛者对企业文化的直观感受和理解情况。

五、竞赛奖励：1.获得一等奖者，奖励500元现金；2.获得二等奖者，奖励300元现金；3.获得三等奖者，奖励100元现金；4.所有参赛者将获得一份参赛证明，并有机会在公司内部交流分享。

六、竞赛安排：1.笔试时间：活动开始前10分钟内发放试卷，考试时间为30分钟，考试结束后收回试卷；2.口试时间：活动开始后10分钟开始进行，每名参赛者回答问题的时间不超过3分钟；3.评分方式：笔试占总分的60%，口试占总分的40%。

4.颁奖：活动结束后进行颁奖，颁发奖杯和证书。

七、竞赛效果：1.提高员工对企业文化的认知和理解程度，增强企业文化建设的积极性；2.为企业文化的传承和发展打下良好的基础，弘扬企业文化；3.通过竞赛，加强内外部人员之间的沟通交流，增强团队凝聚力；4.激发员工工作热情，增强企业竞争力和发展潜力。

八、注意事项：1.竞赛严格遵守公正、公平、公开原则；2.参赛人员需服从组织和管理，遵守竞赛规则；3.如果参赛者在比赛过程中出现舞弊行为，取消其参赛资格；4.如有疑问或意见，可以向组委会提出。

以上是本次企业文化知识竞赛方案，希望能够得到大家的支持和参与。

企业文化知识竞赛活动方案怎么写咱们得明确，企业文化知识竞赛活动不是一场简单的比拼，它是对企业文化的深入理解和传承。

我就以意识流的风格，给大家捋一捋这个方案的思路。

一、活动背景作为企业，我们有着丰富的文化底蕴，为了让员工更好地了解和传承企业文化，提升员工的凝聚力和归属感，我们决定举办一场企业文化知识竞赛活动。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认识和了解。

2.增强员工之间的团队协作精神。

3.营造积极向上的企业氛围。

三、活动主题既然是企业文化知识竞赛，咱们就来个“企业文化知多少”，既简洁明了，又充满趣味。

四、活动时间定在每年的企业文化节，这样既能凸显活动的主题，又能让员工在节日期间感受到企业的温暖。

五、活动对象全体员工，不分部门、职位，只要对企业文化有热情，都可以参加。

六、活动内容1.竞赛形式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

2.初赛：各部门内部选拔，以团队为单位，每个部门至少选出1支队伍参加复赛。

3.复赛：全体参赛队伍进行角逐，分为两个环节：a.必答题环节：每个队伍回答一定数量的题目，题目涵盖企业文化、企业历史、企业宗旨等方面。

b.抢答题环节：现场抢答，题目难度逐渐加大，考验团队的反应速度和协作能力。

a.个人陈述环节：每个队员针对企业文化的一个方面进行陈述，展示个人对企业文化的理解和感悟。

b.团队辩论环节：针对一个企业文化话题，正反双方进行辩论，展示团队的逻辑思维和表达能力。

5.评审标准：评委根据参赛队伍在各个环节的表现，综合评分，评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.获奖队伍将获得企业颁发的荣誉证书和奖品。

2.所有参赛队员都将获得纪念品。

3.获奖队伍的成员将有机会参加企业举办的各类培训和发展活动。

八、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2.宣传推广：利用企业内部平台，如公众号、企业内部网站等，进行活动宣传推广。

3.题库整理：整理企业文化知识题库，确保题目的准确性和趣味性。

卡美多企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景为了进一步推进企业文化建设，让更多的卡美多家人熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度，现定于2012年8月初开展一次企业文化知识竞赛活动，为了保障活动顺利进行，现编制以下方案。

二、活动目的与宗旨为了让新老家人们加深对公司的了解，熟悉公司文化及特点，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

三、活动意义通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

四、活动组织机构（一）活动主办单位：总经办（二）活动协作单位：其他相关部门（三）竞赛主持人：（四）竞赛工作人员：（五）竞赛仲裁委员会成员：五、参赛对象及参赛形式本次参赛采用团体赛的形式，共7个队伍（研发中心2队；生产中心4队；品控部、行政人事部、财务部组合1队），每队由3名选手组成，并自选一名领队。

六、比赛时间暂定2012年8月初七、比赛地点篮球场八、竞赛内容《员工手册》相关知识、公司概况、价值准则九、活动要求：各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章制度，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；十、活动过程与内容规划（一）知识竞赛参赛选手的筛选工作1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此队员尽量由管理人员担任。

（男女不限）2）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号，各拉拉队员必须严格遵守会场纪律。

3）总经办人员不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。

（二）知识竞赛的全过程1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；3）详细规则见附表；4）比赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；5）决赛结果将在比赛结束后公布，由冯总为获奖集体颁发证书和奖金；十一、活动的注意事项：（细节）（待议）十二、活动对象：公司全体员工十三、活动经费预算：总经办2012年06月13日附表知识竞赛比赛规则一、总则：比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间合理、高效，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。

企业文化知识竞赛方案范文一、竞赛目的和意义企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于一个企业的发展起到至关重要的作用。

了解企业文化对于员工来说，不仅可以提高对企业的认同感和凝聚力，还能够帮助他们更好地适应企业的发展需求和文化氛围。

因此，举办一场关于企业文化的知识竞赛，旨在加深员工对企业文化的了解和认同，激发他们学习企业文化的兴趣，推动企业文化的传承和发展。

二、竞赛形式和安排1. 竞赛形式本次竞赛分为初赛和决赛两个环节。

初赛可以通过线上考试的方式进行，而决赛则采取线下赛事的形式进行。

2. 竞赛内容（1）初赛内容初赛内容包括企业文化的基本概念、企业文化的特点、企业文化的作用等。

参赛人员需使用企业内部学习平台进行在线答题，题目形式多样，包括单选题、多选题、判断题等，考察参赛人员对企业文化知识的掌握情况。

（2）决赛内容决赛内容包括企业文化的案例分析、企业文化的创新和发展等。

决赛采取团队PK和个人答题相结合的形式，每个团队由6-8人组成，根据答题情况评出团队积分，并评选出个人积分最高的几名选手。

3. 竞赛时间和地点初赛时间为7月10日，决赛时间为7月20日，决赛地点为公司会议室。

4. 奖励措施决赛中，根据团队积分和个人积分进行评选，设立优胜奖、一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，并向优秀参赛者颁发奖金、荣誉证书等奖励。

三、竞赛组织和管理1. 竞赛组织竞赛由企业文化部门负责组织，与相关部门合作推进。

确定竞赛时间、地点、奖励办法等，并制定竞赛方案，并负责竞赛相关事宜的宣传和组织。

2. 竞赛报名参赛员工需提前进行报名，并提交相关个人信息，包括姓名、部门、职位等。

报名截止时间为6月30日，报名方式可通过内部系统或邮件方式进行。

3. 竞赛宣传竞赛的宣传工作需要提前进行，包括通过企业内部通讯等渠道发布竞赛通知、海报和宣传资料等，吸引员工积极参与。

4. 竞赛监督竞赛过程需要有专门的人员进行监督和管理，确保竞赛的公平和公正。

同时还要加强对竞赛内容和规则的宣讲，明确参赛人员的权益和义务，并设立申诉渠道，及时处理参赛人员的申诉问题。