妇产科护士绩效考核方案(同名39777)

妇产科护士绩效考核方案(同名39777)

妇产科护士绩效考核方案

本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效=（资职+工作量）×考核得分具体方法如下：

1、资职部分得分占总绩效的20％，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为准）。

2、工作量占总绩效的80％，由班次、工作项目得分两部分组成。

备注：中班、夜班收住2楼加1分

3、护理人员工作目标责任考核细则：

以上考核分数为满分100分，每月月底进行总结考核，考核分数≥95分者，实行免责，按100％计算，＜95分者，按照实际百分比例计算。

4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。

加分项目：

（1）科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及时上报，公开讨论错误，分享经

验者加10分

（2）工作需要延迟下班1小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班

（补休）加5分

（3）各种院内比赛得奖加20分；院外得奖（与专业相关）加30分

（4）得到病人口头表扬者加2分／次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加10分／次；（5）完成分管职责出色，经大家认可或护理部认可并提出表扬加5分；

（6）节假日值班：法定节假日加3分，春节（三

十，初一，初二）每班次加5分，除上述3

天余加3分∕班次

（7）带教新进人员，带教良好者加20分（8）利用休息时间积极参加院内活动者每次加10分

（9）责任护士兼职其他工作者，每月加20分（10）连续3个月工作量分数第一者加20分

扣分项目：

（1）公休不能连休3天，3天以上需请假扣5分

（2）请假3-7天，发放当月本人绩效的80％（3）请假7-15天，发放当月本人绩效的50％；

以上3条以婚假7天。丧家3天除外

（4）产假95天，请假超过15天（连续或累计）无绩效

（5）哺乳期发放本人绩效的80％

（6）试用期满3个月，有证，但不能独自完成工作者1年之内无绩效，一年之后仍不能独

立工作者发50％

（7）临床工作1年之内有证者，且能独立工作者发80％，1年之后发100％

（8）无证者，无绩效；试用期无绩效

（9）被患者投诉一次扣5-10分（视情节而定）（10）工作量故意或一个月内记错3次者扣10分