财务部管理制度范例

  • 格式:docx
  • 大小:8.20 KB
  • 文档页数:2

财务部管理制度范例 - 制度大全
财务部管理制度范例之相关制度和职责, 财务部管理制度财务部管理制度一、 工作职责 及处罚
办法 1、严格按照企业会计准则、企业会计制度及集团财务部要求 ,搞好财务核算 ,并
于每月 10 日前编报好上月会计报表 ;对未按规定时间上报集团及公
...

财务部管理制度财务部管理制度
一、工作职责及处罚办法
1、严格按照企业会计准则、企业会计制度及集团财务部要求 ,搞好财务核算 ,并于每月 10

前编报好上月会计报表 ;对未按规定时间上报集团及公司领导所需各种报表的 ,视情况而定
,
对主要责任人处以 20元/次罚款,对次要责任人处以 10 元/次罚款;未按企业会计准则、企业 会计制
度及集团财务部要求进行会计核算的 ,视情况而定,处以50元一200元罚款或调离岗位。
2、 严格按照税法要求 ,于每月 30 日前搞好本月进项税额的认证抵扣工作 ,因工作失职 ,
造成发

票不能认证给公司造成的损失 ,查明原因后 ,由相关责任人承担全部损失金额。
3、 严格按照税法要求 ,于每月 10 日前搞好上月的纳税申报和税款入库工作 ;因工作失职 ,
未能

及时申报和缴纳税款受到税务处罚的 ,查明原因后 ,由相关责任人承担全部处罚金额
4、 严格按照税法要求 ,搞好发票及收据的领购及缴销工作 ;因工作失职 ,
造成发票及收据缴销

过期受到税务处罚的 ,查明原因后 ,由相关责任人承担全部处罚金额。
5、 严格按照税法要求 ,搞好发票及收据的开具工作 ;
未按规定开具发票及收据受到税务处罚及 给公

司造成其他经济损失的 ,查明原因后 ,由相关责任人承担全部处罚金额和损失金额。
6、 严格按照税法要求 ,搞好发票及收据保管工作 ;因工作失职 ,
造成发票、收据遗失受到税务 处

罚的 ,查明原因后 ,由相关责任人承担全部处罚金额。
7、 严格按照统计法要求 ,搞好统计工作 ,因工作失职 ,受到统计执法部门处罚的 ,
查明原因

后 , 由相关责任人承担全部处罚金额。
8、 严格按照公司规定的 300 元库存现金额预留保险柜库存现金 ,
因超规定预留现金造成的损

失,由责任人承担全部损失金额。
9、 未经批准 ,擅自挪用现金或支付款项的 ;一经查处 ,
除责令其归还所挪用现金、所支付款项

外,并处以相关责任人挪用现金、支付款项额 0.5倍罚款。
10、 对外办理结算业务 ,除农副产品收购业务外 ,结算金额在 1000 元以上的 ,
一律办理银行转

帐结算 ;未经批准而办理现金支付的 ,一经查处 ,按所办业务金额处以 0.5 倍罚款。
11、 对业务员及代理商所交现金应及时开具现金收款收据 ,对无法确认的现金 ,
应及时向部门

领导汇报 ,由部门领导与销售协调落实 ,办理收款手续 ;因工作失职 ,造成现金货款未入帐或未 能
及时入帐 ,给业务员销售业务带来影响和损失的 ,视同挪用现金处理 ,处以所收现金额 1倍罚
款。
12、 严格认真登记现金和银行存款日记帐 ,编制银行存款余额调节表 ,做到日清月结 ,
帐帐相

符、 帐款相符 ;因工作失职 ,造成公司货币资金损失 ,由责任人承担全部损失金额。
13、 利用帐户替其他单位和个人套取现金的 ;一经查处 ,处以相关责任人套取现金金额 2
倍以

上罚款。
14、 积极为公司各部门特别是销售部门搞好服务工作 ,
如发现有工作不主动或服务态度生硬 等

现象 ,一经核实 ,处以 10 元/次罚款。
15、本部门人员违反制度当月罚款达 100 元以上 ,部门、车间负责人按其金额的 20%
处罚。

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中
:
“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤 ”主要是指工作态度 ,是主动型还是被动型等等。
“能 ”主要是指工作能力 ,完成任务的效率 ,完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩 ”主要是指工作成果 ,在规定时间内完成任务量的多少 ,能否开展创造性的工作等等。
三、考核的目的
:
对公司财务人员的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价 ,作为合理使用、奖惩及培
训的依据 ,促使增加工作责任心 ,各司其职 ,各负其责 ,破除 “干好干坏一个样 ,能力高低一个样 ”
的弊端 ,激发上进心 ,调动积极 ,发掘内在潜力 ,为公司及时发现、选拔、重用人才创造条件 ,以
提高公司的整体效益。
四、本制度从二 00 六年一月一日起执行。

安全管理制度 保安管理制度 门卫管理制度
欢迎下载使用,分享让人快乐