安全生产奖惩制度

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1.目的
为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产违法行为行政处 罚办法》的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章 现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工（包括外单位到本公司内作业人员）
3.职责
3.1 安全职业卫生管理员负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意 见。
3.2 生产部负责人负责本制度的审核，主要负责人负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。 3.3 管理部根据总经理签发的安全生产违规处罚通告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。 3.4 各部门负责具体实施。
4.负激励的划分
4.1 负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。 4.2 负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。 4.3 负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防
安全、环境安全等管理规定的处罚。
5.处罚具体内容
5.1 工伤事故的负激励 5.1.1 由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将按照《中华人民共和国安全生产法》、 《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规 的规定，对事故责任者进行处理。 5.1.2 按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及2-3级或以上管理人员的责任（涉故意伤 害他人致残的，移送公安机关处理）。 5.1.3 轻微伤：所产生的医疗费用200元以上，500元以下的工伤事故，主要责任人负激励50元；对直 接上司进行通报批评。 5.1.4 轻伤：所产生的医疗费用500元以上，1000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等 级），事故主要责任人负激励200元；事故责任者直接上司负激励100元；上二级上司负激励50 元。 5.1.5 轻伤：所产生的医疗费用1000元以上，2000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等 级），事故主要责任者负激励300元；事故责任者直接上司负激励200元；上二级上司100元负 激励。

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5.1.6 轻伤：所产生的医疗费用2000元以上的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责 任者负激励500元；事故责任者直接上司负激励300元；上二级上司负激励200元。
5.1.7 重伤：工伤事故达到“十级评残”的事故主要责任者，负激励800元；事故责任者直接上司负 激励500元；上二级上司负激励300元。
5.1.8 重伤：工伤事故达到“九级评残”的事故主要责任者，负激励1000元；事故责任者直接上司负 激励800元；上二级上司负激励500元。
5.1.9 重伤：工伤事故达到“八级评残”的事故主要责任者，负激励1500元；事故责任者直接上司负 激励1000元；上二级上司负激励800元，安全职业卫生管理员负激励500元。
5.1.10 重伤：工伤事故达到“七级以上评残”的事故当事者，负激励2000元，事故责任者直接上司 负激励1500元，上二级上司负激励1000元，当安全职业卫生管理员负激励800元。
5.1.11 死亡或重大死亡事故：已死亡的事故主要任人不作追究，事故责任者直接上司负激励5000 元，上二级3000元，安全职业卫生管理员负激励各2000元，分管安全负责人负激励1000元； 并由司法机关追究相关责任人员的法律责任。
5.2 违返消防安全的负激励标准 5.2.1 堵塞消防主通道，堵塞责任部门（现场）负责人负激励200元。 5.2.2 堵塞消防栓或灭火器材通道，该区域负责人负激励100元。 5.2.3 本公司消防安全设施、器材均实行区域管理责任制（即：各部门或车间所属区域管理责任制），
无故使用、动用（移动原位置2m以外）、故意损坏应急或消防设施、器材的，均由该所属区域 负责人（部门或车间）按照原价进行赔偿，并另外负激励50元。注：该区域负责人如果能够追查 出相关责任者的，由该责任者进行赔偿和接受处罚。 5.2.4 擅自给应急疏散门上锁的，该责任人负激励200元。 5.3 违反生产安全的负激励标准 5.3.1 有如下违规行为的当事人负激励50元 （1）未按要求正确使用或没有佩戴个人劳动防护用品的。 （2）穿着拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙装、短裤、七分裤进入车间的。 （3）女员工披肩散发进入车间或操作机械设备时没有将头发束紧的。 （4）未按照公司规定穿厂服（工衣）、戴厂证的。 （5）上班时间内做与工作无关的事的。 （6）在生产车间内吃主食、零食的。 （7）在生产车间追逐打闹的，影响他人正常工作的。 （8）在禁烟区内吸烟的（非吸烟区域）。 （9）违犯相关安全操作规程或不按工艺流程操作机器的。 （10）站在人力叉车上滑行或使用人力叉车载人的

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（11）搬运人员不按指定地点堆放货物，占用通道，或将货物堆放在黄线以外的。 （12）厨工未穿着专用服装、帽子、卫生口罩、一次性手套作业的。 5.3.2 有如下违规行为的当事人负激励100元 （1）起重机械停止作业后，吊重物还悬空停留的。 （2）无证驾驶叉车或驾驶的车辆与准驾车型不符的。 （3）人货混载行车、超速行车的（汽车厂内道路行驶不得超过10KM/小时，叉车车间外行驶不得
超过5KM/小时,车间内行驶不得超过3KM/小时）。 （4）车辆喇叭、灯光损坏，转向器、离合器、刹车装置失灵，带病行车的。 （5）登高作业未使用安全带，或没有专人监护的。 （6）临时用电线路未按规定架高2.5米以上的，或就地拖设没有做好相应的绝缘防护的。 （7）上班时间睡觉的。 （8）定人定岗工作人员擅离职守的。 （9）未经许可擅自操作他人的机械设备的。 （10）机械操作人员离开工作区域时（机械正在连续负荷自动运行的除外）未关电停机的。 （11）要求使用辅助工具代替手脚作业的工序，没有使用的。 （12）不服从本公司安全管理人员关于安全方面的指导、纠正的。 （13）设备维修人员对已申报维修的电器、机械，无故延迟维修而影响生产安全的。 （14）擅自乘坐载货电梯的。 （15）公司车辆未按指定地点停放的。 （16）操作手动叉车、电动叉车、机动叉车等不当，致使货物翻倒的。 5.3.3 有如下违规行为的当事人负激励200元。 （1）随意向地面或地下排水沟倾倒废机油、废油漆、有毒有害化学品等危害到环境安全的。 （2）废灯管、废油布、废电池等相关危险固废物不统一收集，作普通垃圾处理的。 （3）部门主管、经理未按国家标准、行业标准为特殊岗位人员配发有效的个人防护用品的。 （4）随意拆缷机器上的安全警示标志、安全装置、或作业时没有开启光电保护安全装置的。 （5）氧气和乙炔瓶的间距小于5米的。 （6）氧气和乙炔瓶混装、混运、混合存放的。 （7）乙炔表后未装回火保护装置的。 （8）乙炔瓶滚动搬运或放倒使用的。 （9）工业气瓶外壳锈蚀严重、标识不明显、安全附件缺损的。 （10）油罐和易燃气瓶混合存放的。 （11）电焊机外壳无可靠接地线或接零保护的。

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（12）电焊机二次线未连接紧固，接头超过3个，长度超过30米的。 （13）电焊机电源线、焊接电缆与焊机连接处未作可靠屏护的。 （14）电焊机在易燃易爆物周围作业，且未作相应防护措施的。 5.3.4 有如下违规行为的当事人负激励500元 （1）在工作岗位、车间区域等喝酒或酒后上班者。 （2）非特种作业人员从事特种作业的。
注明：特种设备指｛锅炉、司炉；压力容器操作（含气瓶、储气罐）；压力管道；电梯；起重机 械作业（机动叉车、蓄电池叉车、电动葫芦）；爆破作业；电工作业；金属焊接（气割、电焊、 气焊、氩弧焊）作业；机动车辆驾驶；建筑登高架设作业｝ （3）不配合本公司安全管理人员或政府安监部门关于安全方面的检查、抽查、工伤事故调查等相
关工作的。 （4）无理阻挠安全管理人员正常执法检查的，或以恶毒语言漫骂、威胁安全管理人员的。 （5）在火灾危险区域内吸烟或违犯消防安全管理规定的。 （6）非专业维修人员擅自维修电器、机械设备的 （7）进入高压电房检修工作，未着绝缘鞋、绝缘手套的，未设有专人监护的。 （8）临时用电设备，未安装符合安全要求的漏电保护器的。 （9）在易燃、易爆场所未使用防爆型灯具或防爆型电气设备的。 （10）氧焊或氧割作时，乙炔、氧气瓶与明火距离小于10米的。 （11）配电箱、柜1米范围内堆放有易燃、易爆和腐蚀性物品的。（惩罚区域负责人） （12）擅自更改急停开关的外观颜色，或擅自破坏、拆除急停按钮开关的；或改变控制开关按钮用
途的。 （13）未切断电源或未按下急停开关，而将身体部位（手、头、脚）进入模腔内检修、清理作业
的。 （14）单独进入易燃易爆场所作业，未设专人监护的，或未采取相关防护措施的。 （15）无正当理由，不将机动车辆开往指定区域停放的。 （16）因操作不当，致使设备损坏或操作机动设备损坏其它生产设施设备，影响正常生产秩序的，
除对个人500元负激励外，追加赔偿公司直接经济损失的20%。 （17）未经许可，擅自关闭电闸、水闸、气阀影响正常生产的。 （18）进入密闭空间或狭窄空间作业，未事先做好安全防护措施（如通风、加氧、降温、警示标
识），未设专人监护的。 5.4 对管理人员违规行为的负激励标准
5.4.1 有如下违规行为的负激励100元 （1）作业现场有“跑、冒、漏、滴”现象，且有大面积积水未作及时处理的。

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（2）重物超高2.5米以上堆放，不作相关防护措施的。 （3）配电箱、柜1米范围内发现有物品遮挡，没有留置足够的安全通道或工作空间的。 （4）临时施工现场未悬挂安全警示牌的。 （5）有台、坑、洞的工作现场未设置护拦的。 （6）旋转设备或操作人员可触及的活动零件未设安全防护装置的。 （7）在早、晚班组会上布置生产任务时，没有强调安全注意事项的。 （8）未建立车间内部应急救援组织架构的。 （9）区域负责人下班时，没有关电、停机、关水、关门、关窗、关气等，进行安全确认的。 （10）堆放物料超出黄线范围，或将锋利边角斜向通道的。 （11）厂外供应商车辆不按指定地点停放、缷货的，追究接待部门负责人责任。 5.4.2 当天检查发现，各班组累计有3人以上（含3人）有违规行为的，班组长负激励100元；全车间
累计有5人以上（含5人）有违规行为的，车间负责人负激励200元。全厂部累计有10人以上 （含10人）有违规行为的，总经理负激励500元。 5.4.3 当月被查处有违规行为，累计达20人次以上（含20人）的车间，车间负责人负激励200元。累 计达30人次（含30人）的厂部，总经理负激励500元。 5.4.4 煽动车间员工扰乱正常生产秩序，或武力攻击他人的，该管理人员负激励200元。 5.4.5 涉嫌包庇员工违规违纪的行为，不配合异常事件调查的，该管理人员负激励200元。 5.4.6 违章指挥、强令员工冒险作业的，该管理人员负激励500元。造成严重事故后果的依法移送司 法机关处理。并立即无偿解除劳动合同。 5.4.7 各班组、部门（车间）没有按照法律、法规及公司安全管理制度的要求，对新进员工进行车 间、班组级安全教育培训、就直接安排员工上岗作业的，按每100元/人次。相关责任人的负激 励。 5.4.8 对于安全员发出的隐患整改通知单，逾期不改正，且没有正当理由说明的。班组长负激励100 元。经安全员再次督促，再次逾期不处理、不改正的。部门负责人负激励200元。 5.4.9 安全员发现的安全隐患，在发出整改通知单后，责任部门逾期不改正的，被政府职能部门（安 监、消防、环境、职卫）检查发现，而使公司受到行政处罚，或被勒令停业整顿，给公司声誉 造成负面影响和经济损失的。部门相关负责人负激励500元。并向公司管理层作检查。 5.4.10 安全员日常检查中未发现的安全隐患，在政府职能部门检查中被发现，且受到限期改正通知 的。安全员负激励100元。 5.4.11 车间或班组发生重大安全事故，该车间、班组负责人未赶赴现场组织指挥救援，且事后没有 组织分析、研究事故原因，并提出防范措施的。相关负责人负激励200元。 5.5 其他《安全生产奖惩制度》未涉及到，但影响公司安全、消防、环保、职业健康的隐患，安全管理 员有权提出处罚建议，经安全生产和职业卫生管理领导小组研究确定。

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6.奖励的类型
6.1 当月没有发生工伤事故的车间，给予该车间奖励200元。 6.2 当月没有发生员工违规行为的车间，给予该车间奖励100元。 6.3 对发生安全事故时，挺身而出、奋勇抢救公司财产和保护人员安全，避免事故扩大，措施得力，成
绩突出者经总务部审核，报公司领导批准后，给予200-5000元比例的奖励。 6.4 为保证安全生产，对改进生产工艺、生产设备、作业方式、个人防护提出合理化建议，被采纳后，
确认能起到安全防护，降低事故风险的。经分管安全负责人审核，报主要负责人批准后，给予个人 100-5000元的奖励。
7.记录
7.1 安全奖励通知单 7.2 安全处罚通知单 7.3 安全奖惩台账
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