下载文档原格式
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文（2）一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全，积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作，提高全员的安全意识和安全生产水平。
评选条件：（1）严格遵守公司安全生产规定，未发生违章行为；（2）积极参与安全生产培训，完成培训任务；（3）突出贡献和成绩，带动他人提高安全意识和工作水平；（4）对安全隐患进行积极整改。
2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩，评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。
该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患，自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。
评选条件：（1）无违章行为，严格按照公司安全规定执行；（2）积极参与安全培训，提高自身安全技能和知识水平；（3）在工作中积极发现安全隐患，及时整改或报告；（4）安全生产成绩突出，未发生事故或事故数量较少。
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产奖惩管理制度范文【安全生产奖惩管理制度】一、总则为保障企业安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性和对企业的损害，制定本《安全生产奖惩管理制度》。
二、奖励机制1. 优秀安全生产团队奖对具有卓越安全管理能力和出色安全表现的团队，给予奖励和激励。
2. 安全生产先进个人奖对在安全生产管理中贡献突出、安全事故防范和处理方面表现优秀的个人，给予奖励和表彰。
3. 安全生产技能竞赛奖每年组织安全生产技能竞赛，对取得优异成绩的参赛人员给予奖励。
4. 安全生产创新奖对在安全生产管理中提出创新思路，推动安全生产工作的人员，给予奖励和表彰。
三、惩罚机制1. 安全违规行为处罚对不遵守企业安全规章制度、存在安全隐患和不负责任的行为，依据相关规定给予相应处罚。
2. 安全生产事故责任追究对因违反安全生产规定导致事故发生的责任人员，进行严肃的责任追究，并给予相应的处罚。
3. 安全意识培训对存在安全意识薄弱、不具备安全知识和技能的人员，进行强制性的安全培训，并将其违规行为记录在案。
四、奖惩管理流程1. 奖励申请优秀安全生产团队奖、安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖和安全生产创新奖的申请，由相关部门进行评审和审批。
2. 处罚程序安全违规行为和事故责任追究的处罚程序分为以下几步：（1）事故调查：由安全监察部门对事故进行调查，并完成调查报告。
（2）责任认定：根据调查报告，对责任进行认定，确定处罚对象。
（3）处罚决定：由安全生产领导小组根据情况决定处罚措施，并书面通知相关责任人员。
（4）执行处罚：相关责任人员接受处罚，并进行整改。
3. 安全意识培训对安全意识薄弱人员的安全培训，由安全培训部门组织，并记录培训情况。
五、监督和评估1. 监督机构安全监察部门负责对安全生产奖惩制度的执行进行监督和检查，并及时反馈意见和建议。
2. 评估方法对安全生产奖惩制度的效果进行定期评估，包括对奖励和处罚的公正性和准确性进行评估，并根据评估结果进行相应的优化与改进。
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
安全生产奖惩制度(第一篇）一、目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
二、范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1、公司总经理对实现本公司的安全生产管理目标负总责。
2、总经理是董事会在生产项目上的代理人，对安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
3、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
4、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
5、所有员工除遵守公司劳动纪律管理制度外，必须严格执行《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。
6、公司每年对安全生产工作进行总结，在总结的基础上，由公司办公室组织评选安全生产先进集体、个人，报公司安委会批准后给予相应奖励。
四、工作程序（一）考核根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚具体参照《劳动纪律管理制度》、《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《设备检修规程》等。
1、考核的范围发生火灾、失窃、财产损失、职工人身伤害事故及安全管理方面的考核均参照公司《工伤管理制度》进行处罚。
2、考核类型（1）经济上：根据危害程度和损失情况、责任大小，考核50〜30元或赔偿损失金额的3-50%。
（2）行政上：根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
注：性质特别严重、带有敌意、报复带情节相当恶劣的或触犯刑律者，追究法律责任。
3、考核程序（1）日常生产过程中发现的违纪行为，由生产科出具考核通知；（2）巡查小组人员检查中发现的违纪行为予以公示，并由办公室以公司行为出具考核通知。
若巡查小组成员存在徇私舞弊则进行双倍考核。
（二）奖励1、奖励范围（1）对认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者或制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，给予50〜1元奖励。
文 件 编 号： 版 本 号： A 生 效 日 期： 2018年1月1日 标 题 安全生产奖惩制度 页 码 编 号： 1/6
1.目的 为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。
2.适用范围 本制度适用于公司全体员工（包括外单位到本公司内作业人员）
3.职责 3.1 安全职业卫生管理员负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意见。 3.2 生产部负责人负责本制度的审核，主要负责人负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。 3.3 管理部根据总经理签发的安全生产违规处罚通告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。 3.4 各部门负责具体实施。
4.负激励的划分 4.1 负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。 4.2 负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。 4.3 负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防安全、环境安全等管理规定的处罚。
5.处罚具体内容 5.1 工伤事故的负激励 5.1.1 由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将按照《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的规定，对事故责任者进行处理。 5.1.2 按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及2-3级或以上管理人员的责任（涉故意伤害他人致残的，移送公安机关处理）。 5.1.3 轻微伤：所产生的医疗费用200元以上，500元以下的工伤事故，主要责任人负激励50元；对直接上司进行通报批评。 5.1.4 轻伤：所产生的医疗费用500元以上，1000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任人负激励200元；事故责任者直接上司负激励100元；上二级上司负激励50元。 5.1.5 轻伤：所产生的医疗费用1000元以上，2000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励300元；事故责任者直接上司负激励200元；上二级上司100元负激励。
文 件 编 号： 版 本 号： A 生 效 日 期： 2018年1月1日 标 题 安全生产奖惩制度 页 码 编 号： 2/6
5.1.6 轻伤：所产生的医疗费用2000元以上的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励500元；事故责任者直接上司负激励300元；上二级上司负激励200元。 5.1.7 重伤：工伤事故达到“十级评残”的事故主要责任者，负激励800元；事故责任者直接上司负激励500元；上二级上司负激励300元。 5.1.8 重伤：工伤事故达到“九级评残”的事故主要责任者，负激励1000元；事故责任者直接上司负激励800元；上二级上司负激励500元。 5.1.9 重伤：工伤事故达到“八级评残”的事故主要责任者，负激励1500元；事故责任者直接上司负激励1000元；上二级上司负激励800元，安全职业卫生管理员负激励500元。 5.1.10 重伤：工伤事故达到“七级以上评残”的事故当事者，负激励2000元，事故责任者直接上司负激励1500元，上二级上司负激励1000元，当安全职业卫生管理员负激励800元。 5.1.11 死亡或重大死亡事故：已死亡的事故主要任人不作追究，事故责任者直接上司负激励5000元，上二级3000元，安全职业卫生管理员负激励各2000元，分管安全负责人负激励1000元；并由司法机关追究相关责任人员的法律责任。 5.2 违返消防安全的负激励标准 5.2.1 堵塞消防主通道，堵塞责任部门（现场）负责人负激励200元。 5.2.2 堵塞消防栓或灭火器材通道，该区域负责人负激励100元。 5.2.3 本公司消防安全设施、器材均实行区域管理责任制（即：各部门或车间所属区域管理责任制），无故使用、动用（移动原位置2m以外）、故意损坏应急或消防设施、器材的，均由该所属区域负责人（部门或车间）按照原价进行赔偿，并另外负激励50元。注：该区域负责人如果能够追查出相关责任者的，由该责任者进行赔偿和接受处罚。 5.2.4 擅自给应急疏散门上锁的，该责任人负激励200元。 5.3 违反生产安全的负激励标准 5.3.1 有如下违规行为的当事人负激励50元 （1）未按要求正确使用或没有佩戴个人劳动防护用品的。 （2）穿着拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙装、短裤、七分裤进入车间的。 （3）女员工披肩散发进入车间或操作机械设备时没有将头发束紧的。 （4）未按照公司规定穿厂服（工衣）、戴厂证的。 （5）上班时间内做与工作无关的事的。 （6）在生产车间内吃主食、零食的。 （7）在生产车间追逐打闹的，影响他人正常工作的。 （8）在禁烟区内吸烟的（非吸烟区域）。 （9）违犯相关安全操作规程或不按工艺流程操作机器的。 （10）站在人力叉车上滑行或使用人力叉车载人的
文 件 编 号： 版 本 号： A 生 效 日 期： 2018年1月1日 标 题 安全生产奖惩制度 页 码 编 号： 3/6
（11）搬运人员不按指定地点堆放货物，占用通道，或将货物堆放在黄线以外的。 （12）厨工未穿着专用服装、帽子、卫生口罩、一次性手套作业的。 5.3.2 有如下违规行为的当事人负激励100元 （1）起重机械停止作业后，吊重物还悬空停留的。 （2）无证驾驶叉车或驾驶的车辆与准驾车型不符的。 （3）人货混载行车、超速行车的（汽车厂内道路行驶不得超过10KM/小时，叉车车间外行驶不得超过5KM/小时,车间内行驶不得超过3KM/小时）。 （4）车辆喇叭、灯光损坏，转向器、离合器、刹车装置失灵，带病行车的。 （5）登高作业未使用安全带，或没有专人监护的。 （6）临时用电线路未按规定架高2.5米以上的，或就地拖设没有做好相应的绝缘防护的。 （7）上班时间睡觉的。 （8）定人定岗工作人员擅离职守的。 （9）未经许可擅自操作他人的机械设备的。 （10）机械操作人员离开工作区域时（机械正在连续负荷自动运行的除外）未关电停机的。 （11）要求使用辅助工具代替手脚作业的工序，没有使用的。 （12）不服从本公司安全管理人员关于安全方面的指导、纠正的。 （13）设备维修人员对已申报维修的电器、机械，无故延迟维修而影响生产安全的。 （14）擅自乘坐载货电梯的。 （15）公司车辆未按指定地点停放的。 （16）操作手动叉车、电动叉车、机动叉车等不当，致使货物翻倒的。 5.3.3 有如下违规行为的当事人负激励200元。 （1）随意向地面或地下排水沟倾倒废机油、废油漆、有毒有害化学品等危害到环境安全的。 （2）废灯管、废油布、废电池等相关危险固废物不统一收集，作普通垃圾处理的。 （3）部门主管、经理未按国家标准、行业标准为特殊岗位人员配发有效的个人防护用品的。 （4）随意拆缷机器上的安全警示标志、安全装置、或作业时没有开启光电保护安全装置的。 （5）氧气和乙炔瓶的间距小于5米的。 （6）氧气和乙炔瓶混装、混运、混合存放的。 （7）乙炔表后未装回火保护装置的。 （8）乙炔瓶滚动搬运或放倒使用的。 （9）工业气瓶外壳锈蚀严重、标识不明显、安全附件缺损的。 （10）油罐和易燃气瓶混合存放的。 （11）电焊机外壳无可靠接地线或接零保护的。
文 件 编 号： 版 本 号： A 生 效 日 期： 2018年1月1日 标 题 安全生产奖惩制度 页 码 编 号： 4/6
（12）电焊机二次线未连接紧固，接头超过3个，长度超过30米的。 （13）电焊机电源线、焊接电缆与焊机连接处未作可靠屏护的。 （14）电焊机在易燃易爆物周围作业，且未作相应防护措施的。 5.3.4 有如下违规行为的当事人负激励500元 （1）在工作岗位、车间区域等喝酒或酒后上班者。 （2）非特种作业人员从事特种作业的。 注明：特种设备指｛锅炉、司炉；压力容器操作（含气瓶、储气罐）；压力管道；电梯；起重机械作业（机动叉车、蓄电池叉车、电动葫芦）；爆破作业；电工作业；金属焊接（气割、电焊、气焊、氩弧焊）作业；机动车辆驾驶；建筑登高架设作业｝ （3）不配合本公司安全管理人员或政府安监部门关于安全方面的检查、抽查、工伤事故调查等相关工作的。 （4）无理阻挠安全管理人员正常执法检查的，或以恶毒语言漫骂、威胁安全管理人员的。 （5）在火灾危险区域内吸烟或违犯消防安全管理规定的。 （6）非专业维修人员擅自维修电器、机械设备的 （7）进入高压电房检修工作，未着绝缘鞋、绝缘手套的，未设有专人监护的。 （8）临时用电设备，未安装符合安全要求的漏电保护器的。 （9）在易燃、易爆场所未使用防爆型灯具或防爆型电气设备的。 （10）氧焊或氧割作时，乙炔、氧气瓶与明火距离小于10米的。 （11）配电箱、柜1米范围内堆放有易燃、易爆和腐蚀性物品的。（惩罚区域负责人） （12）擅自更改急停开关的外观颜色，或擅自破坏、拆除急停按钮开关的；或改变控制开关按钮用途的。 （13）未切断电源或未按下急停开关，而将身体部位（手、头、脚）进入模腔内检修、清理作业的。 （14）单独进入易燃易爆场所作业，未设专人监护的，或未采取相关防护措施的。 （15）无正当理由，不将机动车辆开往指定区域停放的。 （16）因操作不当，致使设备损坏或操作机动设备损坏其它生产设施设备，影响正常生产秩序的，除对个人500元负激励外，追加赔偿公司直接经济损失的20%。 （17）未经许可，擅自关闭电闸、水闸、气阀影响正常生产的。 （18）进入密闭空间或狭窄空间作业，未事先做好安全防护措施（如通风、加氧、降温、警示标识），未设专人监护的。 5.4 对管理人员违规行为的负激励标准 5.4.1 有如下违规行为的负激励100元 （1）作业现场有“跑、冒、漏、滴”现象，且有大面积积水未作及时处理的。
