矿山安全法律法规试题
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矿山安全法律法规试题
一、填空题
1、法律规范是由假定、处理和后果三个要互构成的。
2、法律的效力可以分为四种，即对人的效力、对事的效力、随时间的效力和对空间的效力。
3、我国采用的法律对人的效力的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。
4、任何法律关系都是由主体、客体和内容三要素构成的。
5、煤矿安全法律事实依据其发生与当事人的意志有无关系可分为事件和行为。
6、法律责任是指行为人做某事或不做某事所应承担的后果，通常人们把法律责任分为民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任。
7、新开办矿山企业要分别通过开办矿山企业的审批和采矿登记两种程序。
8、矿产资源的勘察分为区域地质调查、矿产资源普查和矿床勘探。
9、劳动就业的原则包括平等就业原则、双向选择原则、照顾特殊群体就业原则和禁止使用童工原则。
10、订立劳动合同的原则包括合法原则和平等自愿、协商一致原则。
11、劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁和申诉四个阶段。 12、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
二、选择题。
1、下列选项中不属于法律规范形式的是（ D ）
A、宪法 B、国际条约 C、法律 D、劳动合同
2、下列劳动者适用于劳动法的是（ C ）
A、公务员 B、现役军人 C、社会团体的工勤人员 D、家庭保姆
3、下列不属于社会保险特征的是（ A ）
A、规范性 B、强制性 C、补偿性 D、互济性
4、生产安全事故当中，一次死亡5人以上的事故属于（ B ）
A、一般伤亡事故 B、重大伤亡事故 C、特大伤亡事故 D、以上都不对
5、下列不属于安全监察工作内容的是（ D ）
A、查思想 B、查隐患 C、查事故处理 D、查经济状况
三、名词解释。
1、煤矿安全法律关系-------是指煤矿安全法所确定的人们在与煤矿矿安全法律规范作为自身存在的前提，由煤矿安全法律规范予以确认和调整。
2、矿产资源法--------是指调整在勘探、开采、利用、保护和管理矿产资源过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
3、劳动法--------是调整劳动关系以及劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
4、社会保险--------是指国家通过立法设立社会保障基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
5、职业病--------是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等引起的疾病。
6、安全生产法--------是调整生产经营活动和对在生产经营活动进行监督管理中产生的有关安全生产的各种社会关系的法律规范的总称。
7、矿产安全法--------是调整在矿山在建设、生产、闭坑及监督管理等活动中产生的有关矿山安全的社会关系的法律规范的总称。
四、简答题。
1、简述法律的特征和作用
答：法律的特征：规范性、国家意志性、国家强制性、普遍性、程序性。
作用：1）规范作用；①指引作用②评价作用③预测作用④强制作用⑤教育作用2）社会作用：①在维护阶级统治方面的作用；②在执行社会公共事务方面的作用。
2、民事法律责任的概念和特点
答：民事法律责任是指由于违反民事法律、违约或者由于民法规所应承担的一种法律责任。 特点：1）民事法律责任主要是一种救济责任。2）民事法律责任主要是一种财产责任。3）民事法律责任主要是一方当事人对另一方当事人的责任。
3、简述开办煤矿企业的条件
答：开办煤矿企业的科学条件：1）有煤矿建设项目可行性研究报告或者开采方案。2）有计划开采的矿区范围、开采范围和资源综合利用方案；3）有开采所需的地质、测量、水文资料和其他资料；4）有符合煤矿安全有产和环境保护要求的矿山设计；5）有合理的煤矿矿井生产规模与其相适应的资金、设备和技术人员；6）法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳动合同包括哪些内容
答：劳动合同中包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
5、用人单位中的“五险一金”里的“五险”指的是什么？
答:养老保险；医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险。
6、简述煤矿生产过程中从业人员的权利和义务
答：煤矿生产过程中从业人员的权利：1）危险因素和应急措施的知情、建议权；2）安全管理的批评、检举和控告权；3）拒绝违章指挥和强令冒险作业权；4）紧急情况下的停止作业和撤离权；5）享受工伤保险和伤亡求偿权。
煤矿生产过程中从业人员的义务：1）遵章守规、服从管理的义务；2）佩带和使用劳保用品义务；3）接受教育、培训的义务；4）发现事故隐患及时报告的义务。
7、煤矿安全培训的概念及培训工作的原则
答：煤矿安全培训是指以提高煤矿安全监管察人员、煤矿从业人员和从事煤矿安全生产工作的相关人中的安全素质为目的的教育培训活动。
煤矿安全培训工作的原则：1）坚持以人为本，依法培训；2）统一指导、属地管理，企业负责；3）分级实施，按需施教；4）考培分离，客观工正；5）突出重点，全员培训。
8、行政许可的概念及特征
答：行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。特征：1）行政许可 是依申请的行为；2）行政许可是管理性行为；3）行政许可是外部行为；4）行政许可是准予相对人从事特定活动的行为。
