关于教师周课时工作量及其测算临时办法
(调整草案)
一、教师周课时工作量标准:
1、初中各年级：
语文、数学、英语每周12节；政治、历史、地理、物理、生命科学、科学、信息技术、劳技每周14节，音乐、体育、美术、探究每周16节。
二、课时工作量测算办法：
1、同学科同年级周课时工作量测算办法：
实际上课节数之和
2、同学科跨年级周课时工作量测算办法：
1）语、数、英学科：实际上课节数之和+2节
2）理、化学科：实际上课节数之和+1节
3、跨学科周课时工作量测算办法：
实际上课节数之和+1节
三、周课时工作量“满”、“不足”、“超”核算方法：
公式：上述测算结果减去周课时工作量标准
1、差值等于零为满工作量
2、差值小于零为不足工作量
3、差值大于零为超工作量
说明：
1、跨年级、跨学科周课时工作量标准为上述“一”中规定学科工作量标准的平均值。
2、校级领导：
正职周课时工作量标准为2节，副职周课时工作量标准为3节。
3、中层干部：
正职周课时工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半减一。
副职周课时工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半。
教务处工作的教师工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半。
四、核算后超工作量和不足工作量处理办法：
1、超工作量情况（超课时费计算方法）
中学高级：所超工作量节数×15（元）
中学一级：所超工作量节数×12（元）
中学二级及以下：所超工作量节数×10（元）
说明：一般情况下每月结算一次发放超课时费。
2、不足工作量情况：
⑴冲抵工作量不足的办法：
A、教导处另行安排其它工作实现冲抵。
B、午自修、早自修、晚自修辅导按顺序折合一定的课时节数实现冲抵。
C、离退休二年内的教师最多可照顾每周4节实现冲抵；
离退休三年内的教师最多可照顾每周2节实现冲抵。
D、冲抵时按上述A、B、C顺序进行，一旦冲抵满工作量后，以上顺序后续部分即失效。
⑵冲抵后工作量还不足则按学校有关规定每月在工资中扣除相应款额。
说明：正常情况下第一个月的不足部分在下一个月工资中扣除。
临时措施：九年级由于班额数差异作适当调整。
1、九年级班额以30人为标准，满30人或低于30人不作调整。
2、班额数超过30人，则作相应调整。
A、每超1人，语、数、英任课教师补贴10元/月。
B、每超1人，物、化任课教师补贴5元/月。
3、此条款适用于九年级统考学科。
教师工作量计算方法
作者：admin行政机构来源：本站原创点击数：512更新时间：2010-8-27
第一章关于教学工作量的计算办法
第一条专职教师工作量定额
专职教师工作量定额：每周八课时
注：课时工作量包含：授课、备课、批改作业
第二条专职教师工作量计算方法
一、教学工作量一律以课时数(简称课时)为计算单位，其它教学工作量均折算成课时数计算。
二、讲课工作量应按教务科的规定，教师应保证按进度完成教学，按照教学大纲的要求，不得擅自增减课时，对无故未完成教学任务的应追究原因，自行增加课时一律不予承认。
三、讲课学时计算
1.讲课工作量1学时=1课时
2.重复科目教案折扣：每重复一门科目，每周扣除0.5课时。
3.跨科目教案补助：每跨一门科目，每周补助0.5课时。
4.成绩考核工作：期中和期末考试，每次按4～5课时计算。
注：1)命题、制卷（刻蜡纸或报盘）、标准答案、计分标准2课时；
2)阅卷：15份以下（含15份）计0.5课时，每增加15份，增加0.5课时，以此类推；
3)试卷分析等1课时。
4)未完成以上工作量其中之一者，由教务科酌情扣除课时。
5)监考人员每科按16元计算。
四、实验课学时计算
1实验按复杂程度分：小、中、大三种
1）小实验
教师要下达实验任务书，可不要求学生写实验报告，仅作验证或观察的实验。
2）中型实验
教师要下达实验任务书,要求学生写出实验报告，且实验报告不少于1000字的实验。
3）大型实验
教师要下达实验任务书，要求学生写出实验报告，且不少于3000字，必须停课实施的实验。
2实验工作量计算
实验工作量=计划实验时间（T）×实验复杂系数（μ）×实验分组数（N）
各项说明如下：
1）实验课工作量包括：实验准备、现场指导实验、批改试验报告和实验成绩评定等工作，只完成其中一个内容工作量只记20%。
2）实验报告应全部批改，批改试验报告和实验成绩评定15份以下（含15份）计1课时，每增加15份，增加1课时，以此类推。
3）实验分组中，每组的学生人数一般为4～5人，特殊需要可根据试验设置及场地情况，报教务科审批确定。
4）实验项目及实施时间由指导教师事先报教务科批准后方可进行，实验报告由指导教师全部批改，评出成绩后送教务科存档。
5）计划实验时间（T）的计算
每项实验、每组学生：T=0.8（小时）
6）复杂程度系数（μ）的计算
小实验：μ=0.4中型实验：μ=1大型实验：μ=1.4
五、指导实习学时计算
工作量=计划天数×10/5课时
六、指导课程设计学时计算
工作量=计划天×10/5课时。
注：1）此项工作量包括完成备课，写指导书，任务书，辅导和评阅工作。
2）每位教师每天平均至少指4小时。
七、指导毕业设计（论文）学时计算
指导毕业设计工作量=每周0.8课时×学生人数
指导毕业论文工作量=每周0.8课时×学生人数
注：1）此项工作量应包括选题、指导、评阅及有关准备工作。
2）此项工作时由几个教师共同承担，应共同计算工作量再按照工作量的大小，按比例分配或对等分配，可由教师协商或由教务科处理。
八、计算机上机指导工作量
工作量=学时数×0.6
注：此项工作量包括指导（任课教师布置的）上机作业及有关工作。
九、其它工作量的计算，必须由教研室事先呈报教务科审查，由学校批准方能有效。
第三条后勤管理人员兼课工作量
一、后勤管理人员在完成好本职工作的前提下，可以兼职能胜任的课程或其它教学工作，并按教师工作量计算方法计为超工作量。
二、后勤管理人员在学校作息时间内，兼职上课一般不应超过6节，超出部分按0.8的系数折算。
第四条教学工作量超额酬金发放办法
一、教务科每月对每个教师、后勤管理人员兼课的工作量进行初审,经校领导批准,按月发放。
二、对下列情况之一者不发放超课时酬金，并给予批评和帮助
1.工作态度不认真，不负责或不服从安排以致影响教学。
2.教学任务未完成者。
3.教学效果很差，几经帮助无明显改进者。
4.发生重大教学事故者。
三、超额工作量酬金标准
1.高级职称（A级）：每课时14元/课时
2.中级职称（B级）：每课时13元/课时
3.初级及初级以下职称（C级）：每课时12元/课时
4.从院校分配来我校的新教师，试用期为6个月，此间工作量酬金每课时6元。6个月后按上述3款执行。
注：超课时标准分A级、B级、C级三个级别，不惟学历，不惟职称，每学年由教务科按教师的教学效果进行考核定级，并经校长批准按相应标准执行。
5.本校员工在学校作息时间外（即业余时间），完成讲课工作量，按外聘教师的相应待遇计酬。
第二章关于计算机房管理员的工作量的计算方法
第一条计算机房管理员的工作量定额
一、计算机房管理员的工作要保证机房和投影教室的计算机安全、正常运行，满足教学需要；同时负责各办公室的计算机及相关设备的维护。
