录用条件确认函

录用条件确认书

鉴于双方已订立劳动合同，约定试用期为 年 月 日起至 年 月 日止，这段时间是公司与员工相互了解、相互适应的时期。公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准。此期间，如果员工认为公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向公司提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续。同样，如果员工在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付经济补偿金。

一、一般不予录用条件（普遍适用于所有员工）

1. 包括但不限于提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历在内的任何虚假信息；

2. 个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；

3. 被查实不符合公司招聘条件的（包括年龄未满18周岁）；

4. 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

5. 与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；

6. 不具备政府规定的就业手续的；

7. 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；

8. 未按公司指定的工作日期及时到岗的；

9. 入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；

10. 患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；

11. 通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

12. 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；

13. 剥夺政治权利尚未恢复者；

14. 被判有期徒刑尚未结案者；

15. 有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；

16. 贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；

17. 受破产宣告，尚未撤销者；

18. 试用期间出勤率未达到90%以上（事假、病假、旷工等未实际在岗者均不计入实际出勤天数）的，出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%；

XXX有限公司

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录用条件确认书

编号：

亲爱的XX先生/小姐：

鉴于您和公司已经签署《劳动合同》（编号： ），双方约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。该试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：

（1）提供虚假伪造的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书、和工作经历在内的任何虚假信息；

（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；

（3）无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；

（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的；

（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；

（6）患有精神病足以影响本职工作的；

（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；

（8）拒绝接受领导交办工作任务的；

（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；

（10）试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达6天的； XXX有限公司

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（11）存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；

1 录用告知函

员工姓名： 公民身份号码:

录用岗位： 入职时间： 年 月 日

根据公司部门用人计划，通过公开招聘、面试并经过考察，管理层批准，同意录用 （乙方）为公司试用期员工，试用期是您与公司相互了解的时间。为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将试用期相关录用条件予以告知和说明。如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款解除劳动关系（无任何经济补偿）。

一、试用期期限：自 年 月 日至 年 月 日止，计 个月。

二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其它争议。

三、当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：

1、无法提供相关材料办理政府规定的就业手续的；

3、无法提供办理入职、社保缴交等手续所需材料的；

4、经医学检查患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；

5、提供虚假的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等入职材料；

6、入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的；

7、未经甲方书面许可不按录用通知书约定时间到岗；

8、试用期时间内未严格执行公司出勤规定与企业规章制度，月均迟到（早退）超过3次，事假超过2天，或者有旷工现象的；

9、存在多重劳动关系或与原用人存在劳动争议的；

10、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制期限及范围内的；

11、曾因违反用人单位规章制度被解除劳动关系的；

12、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

公司录取函模板

尊敬的xx先生：

经公司领导、相关部门负责人的认真考虑和慎重研究，非常荣幸地通知您，您己被录用！热忱欢迎您加入公司大家庭，我们更期盼您在公司平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！

您的录用条件如下：

一、工作内容

1、工作部门：xxx；岗位：xxx；

2、拟合同签期限：xx年；试用期共xx个月

3、拟工作地点（以劳动合同为准）：xxx

4、您的工资拟定为税前xxx人民币/月，其他收入以入职时签订的《薪资协议》为准；

二、报到时间及注意事项

1、报道时间：xx年xx月xx日上午9点；

2、报道地址：

3、报道联系人：人事部xxx，电话：xxx；

报道时请携带如下资料：

1、本人真实有效的居民身份证原件及复印件一份；

2、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件一份；

3、近期三个月内正面半身一寸免冠彩色照片四张

4、最后任职公司出具的离职证明，XX籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单的原件； 5、本人三个月内的健康体检报告原件，须到指定医院体检，地址：xxxx，转正后凭发票报销健康体检费用

6、xxx银行储蓄卡原件

三、特别说明

1、本通知仅表示公司@有与您确定劳动关系的意向，不能代替劳动合同。若本通知内容与劳动合同或规章制度冲突，以劳动合同和规章制度为准。

2、您在报到前，应确保不与任何第三方单位存在劳动关系或劳务关系，否则视为您不符合录用条件，公司有权不与您确立劳动关系。如果已经签订劳动合同，公司可以立即无偿解除劳动合同，并追究由此给公司商造成的损失。

3、您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事。也不得私下打探其他同事的薪资。也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

4、公司将在征得您同意后对您进行背景调查，如果发现虚假或与您描述不一致，视为您不符合录用条件，本录用通知书失效。