职业卫生工作总结

1 员工职业健康工作总结

公司始终坚持以“预防为主，防治结合”的工作方针，大力开展宣传教育培训、建立健全各项管理制度、注重个体劳动保护，按期对从业人员进行健康体检等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了广大员工的权益，XXX年至今未发生职业病及疑似职业病事故。

一、做好接害人员的健康监护工作

1.根据上级管理单位要求及我公司实际，我们安排专人负责，落实接害员工的职业健康检查计划。经与中原油田疾控中心结合，我公司的642名接害员工从1月1日开始分批到指定地点进行职业健康体检。目前为止644人参加了职业健康体检，体检率达到了100%，其中需要复查人员24人,已参加复查17人。无职业病和疑似职业病人员。

20XX年1-11月新上岗人员60人,主要是修井试油队外聘人员,接触危害因素为噪声,已全部进行上岗体检。

与具有职业卫生技术服务机构资质的中原油田疾控中心结合，对压裂工程部、生产保障部、技术发展中心、修井试油测试工程部等作业场所进行了职业病危害因素检测，设置专门检测点标志和危害因素检测公告牌。

根据劳保用品管理规定和发放标准，我们进一步规范了职业劳管理。劳动防护用品发放严格执行《劳保用品管理规定》，依据工程 2 公司最新标准，并根据需要为基层单位员工配发了防噪耳塞、防尘口罩等职业防护用品。

2.从4月25日至5月1日根据相关管理单位《职业病防治法》宣传活动的要求，开展了形式多样的以“健康中国，职业健康先行”为主题的《职业病防治法》宣传活动。利用展板、挂图、横幅、宣传彩页、微信群、钉钉群等形式宣传职业病防治知识。整个宣传周期间制作宣传展板3块，发放职业病防治宣传彩页资料300余份，宣传受众人数1100余人。解答职工提出的健康防护及职业病诊断的相关问题，得到了职工的好评。

3.为做好今年的防暑降温工作，确保生产作业现场每位职工的健康和安全，杜绝中毒中暑事故，公司从抓职工生活管理做起，对作业现场的冰箱、冰柜、饮水机、空调等降温设施进行检查维修，确保暑期正常运转。同时，从6月份开始，由公司生活保障部每天及时将西瓜、冰块、纯净水等防暑餐饮发送到各个作业现场。

4.在确保安全生产的基础上，重点对员工身体健康进行了加强和管理，尤其是针对劳动强度大的员工，采取调整作息时间，加大自动化装置应用，开展心里疏导、座谈解惑等活动，有效缓解了岗位人员精神压力；针对高温、寒冷等恶劣环境施工的员工，制定了防暑降温和冬防保温措施，改善了员工工作环境。

5.对修井队伍二层平台进行维护保养，司钻钻台铺设防爆电暖垫，为现场施工人员身体健康提供保障。

6.积极引进推广自动猫道、铁钻工、井架二层台自动排管等装 3 备，开展现场管理及设备设施标准化创建，不断提升本质安全水平。

二、做好“关于落实预防和控制在岗期间非生产性死亡”工作

为深入践行以人为本，保障员工全面健康，促进企业安全生产。作业公司遵照相关文件精神，认真组织开展了相关工作。

1. 员工非生产性死亡情况调查。

由公司安全环保部门牵头，群众工作科和人力资源科配合，对近10年在岗期间非生产性死亡人数进行了统计调查。死亡3人，均为男性，年龄在45-55岁之间，都在管理岗位。2人因脑血管病死亡，1人因交通事故死亡。通过走访事件在场人员、咨询医疗机构的专家、查阅死者历年健康体检报告等方式，进行分析查找原因，并制定防范措施。

2. 做好全员体检及高危人员“一人一策”工作。

作业公司现有在册员工2426人，其中642人为职业健康接害人员，每年在中原油田疾病预防控制中心进行个人职业健康检查，其它人员在中原油田濮东医院进行健康检查。由安全环保科牵头，人力资源科、群众工作科等部门（项目）参与，对员工2018-2019年健康检查结果分析对比，共排查出健康高危人员53人。

分类数量：III级高血压人员45人；冠心病人员1人；（BMI）≥30 kg/㎡腰围【男性≥95 cm，女性≥90 cm】人员8人（其中一个人不止一项，所以数量上有重复）。

岗位分布：后勤单位人员15人，国外项目1人，国内项目38人（其中压裂队8人、修井试油侧钻18人）。 4 年龄：20-30岁3人，31-40岁8人，41-50岁34人，51岁以上8人。

性别：男性52人，女性1人（III级高血压1人）。

根据排查出的53名健康高危人员的具体情况，公司通过与有关机构合作，从加强知识宣贯、健康锻炼、改善饮食结构与生活习惯、配合医院药物治疗与控制等方面因人而异制定 “一人一策”干预措，建立定期跟踪监测的工作机制。

在各单位及人员的竭力配合下，经过半年的跟踪监测，所有高危人员都能按时服用药物、合理膳食、自我管理、坚持锻炼，未发现异常人员，控制效果良好。

3.重视心理健康、推广“EAP工作法”

4月18日专门举办了一期“有效沟通提升团队执行力”的团体辅导。我们邀请了博爱心理咨询师培训学校校长陈庆云老师为我们授课。陈校长以趣味活动、心理游戏、心理绘画、案例分析等形式，为大家讲解EAP的工作项目，指导大家掌握有效沟通的技巧。

8月15日，中原井下计生协针对如何建造好一个温馨和谐的小家，举办了一期“与爱同行，共建和谐幸福家庭”EAP团体辅导。通过本次活动，大家对经营亲密关系、婚姻关系、亲子关系有了新的认知，也学到了理解对方的感受、欣赏对方的优点，体会到以尊重为基础才能建设更稳定幸福的家庭，有了家庭的支持，才能更踏实地在工作岗位上作出更大的成绩。

4.开展员工健康管理有效性评估 5 组成由公司安全总监为组长、相关部门（项目）负责人为副组长、专职人员为成员的评估小组，结合员工的健康体检结果及平时的健康状况，进行岗位适应性评估，不适应的或有职业禁忌症人员进行岗位调整。截止目前有两名岗位不适应人员，已经进行岗位调整。

各个国外项目按照海工要求进行健康评估体检，并严格落实不体检不出国的要求。统计各队健康评估结果中存在问题的人员，对于体检评估结果不符合出国派遣的员工要求进行复检，对于复检依旧不达标的员工实施不派遣出国工作。对于体检结果中为限制性出国的人员，制定调整方案。

同时，要求员工工作期间强化自我保护意识，搞好自我劳动保护；提醒办公室人员、驾驶人员的常见固定体姿对身体的危害；加强体育锻炼、注意合理膳食，保持良好心态，促进身体健康。

三、开展好职业病危害现状评价工作

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局47号令），其中第二十条规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

公司于2019年8月13日公开招标，贯彻“公开、公平、公正”的基本原则，专家评委进行独立评标，采取集中评议、量化打分，按汇总分数高低列出名次的方式进行，最终河南新安利职业健康科 6 技有限公司中标。9月5日开始对我单位基本情况进行初步现场调查，9月8日至20日进行职业病危害因素现场检测，通过对现场职业卫生、生产工艺流程及设备布置、现场生产环境、作业方式的调查分析，确定我单位现场检测的职业病危害因素。职业病危害现状评价报告已于10月27日邀请专家进行评审。

四、做好基层队（项目部）餐饮卫生安全管理工作

1．职工食堂环境卫生是否整洁。积极主动、科学有效地做好传染病防控措施，是否具有消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及孳生条件的防护措施；是否具有足够的通风和排烟装置。

2．从业人员健康证明是否有效，从业人员健康证持证率100%；认真核查餐饮采购及原料、添加剂及相关产品是否验收，是否具有进货台账，库存是否在保质期内，原料贮存是否符合管理要求。重点检查原料、添加剂及相关产品是否存在国家禁止使用或来源不明的情况，严查食用油脂、肉、米、面、蔬菜、调味品等大宗食品及散装食品的进货渠道和索证索票情况；是否达到专店采购、专柜存放、专人负责、专用工具、专用台账要求；送餐车辆是否按照《食品药品监督局》规定，使用专门餐饮运输车辆。

3．职工食堂饮用水卫生管理措施、食堂清洗消毒是否到位。以供水设施卫生状况及饮用水水质情况为重点，认真核查职工食堂是否配备有效消毒设施；消毒池是否与其它水池混用，消毒人员是否掌握基本知识；餐饮具消毒是否符合相关要求。

4. 建立健全餐饮卫生安全管理责任制度，明确每个环节每个岗位职 7 工的责任，确保治理责任到人，餐厅主任总揽餐饮安全工作，分管餐饮安全监督员作为直接责任人亲身检查督促，协调解决治理工作中的问题，按照卫生监视部分的要求，狠抓各项卫生安全措施的落实。同时认真完善餐饮安全突发事故应急预案和餐饮安全长效治理制度，积极开展应急演练，确保餐饮安全工作常抓不懈。

五、下步工作安排

1.在XXX年员工健康体检中，增加心脏彩超、动态心电图、心室晚电位检查项目，便于开展心脑血管疾病的早期筛查完善体检方案。

2.对基层队配置的医疗器械和药品继续跟踪检查，对存在问题的督促其整改，缺少专业性较强的应急救助设备的，尽快配备，满足应急救助的需要。

3.继续跟踪监测做好全员体检及高危人员“一人一策”、员工健康管理有效性评估工作。

XXXXX公司

20XX年XX月XX日