1禁止强迫劳动管理制度

禁止强迫劳动管理制度

为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。

一，所有员工都需自愿被雇用，不得使用监狱工，抵债工，囚工。二，人事部招聘时不得收取员工押金，扣留抵押员工的任何个人身份等证明。需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间，工资福利待遇等信息。

三，任何部门任何人不得对员工进行体罚，殴打，搜身和侮辱等行为。四，严禁任何部门任何人非法限制员工人身自由的手段强迫员工劳动及超时工作，允许员工因事因病请假后可自由出入厂区和宿舍。

五，员工有范错误时应按正常的管理规定对员工进行沟通教育，禁止对员工采取压迫性事件。

六，公司按月按时足额支付工人工资，并保证在员工自愿的原则下进行加班。员工可自由申请提前离职，

公司在两日内支付离职工工资。

七，对于管理人员有强迫劳动行为的，将对相应的管理人员进行通报处罚，并对员工公开道歉，记录在案。

八，员工在工作生活中感觉到有强迫劳动行为的可向公司行政部，员工委员会进行投拆，申诉，或直接向工厂领导进行口头反映，由COC 负责人跟进监督。对处理结果不满意的可直接向劳动部门举报。