个人目标管理培训课件

三、如何设定目标
分析目标
三、如何设定目标
寻找支持
A、确认达成目标需要的知识和技能
B、确认对实现目标有帮助的人和团体
C、制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法
A
B
达成目标需要 的知识和技能
1、 2、 3、
对实现目标有 帮助的人和团 体 1、 2、 3、
C
实现目标的措 施与解决障碍 的方法 1、 2、 3、
对每一个目标，扪心自问： 这真的是我的目标吗？ 会使我快乐吗？ 我真的热切希望吗？ 会使我更健康吗？ 这个目标是否有违良心？ 会使我更富足吗？ 与其他目标有矛盾和冲突吗？ 会使我交到更多的朋友吗？ 我是否乐意全身心的投入？ 会使我更有安全感吗？ 能否想象达成这个目标的情形？ 会使我和别人相处的更愉快吗？
五、目标达成的两大方法
每周总结，矫正目标 一周结束后，我们要对应周目标，评估完成的情况，思考没有完成目 标的原因和障碍，找到克服障碍的对策和方法，并且总结本周有无创 新和收获。
循环往复，天天修炼 每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自 信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。 骑士，我们无需想太多，只要想着现在要做的事，然后努力去完成， 就像那只小钟一样，每秒“滴答”摆一次，循环往复，通过每天的不 断累计，就会看到确实的效果，实现成功结果。
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相关联
公司、部门、个人目标相联接 由上而下设定目标 由外而內设定目标 由大而小设定目标 目标彼此不冲突
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时限性
目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。 如：减肥5公斤
实施要求：目标设置要具有时间限制，根据工作任务的权 重、事情的轻重缓急，拟定出完成目标项目的时间要求， 定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进展的变化情况， 以方便对下属进行及时的工作指导，以及根据工作计划的 异常情况变化及时地调整工作计划
健康休闲目标 如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有最前面的“1”我们
也是一无所有。健康休闲目标就是这个“1”.
二、目标设定的范围
展望未来，看清起点
从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远？ 记住，要敢于做梦！
回到当下，你的起点在哪里， 你的优势和劣势是什么？
你要学习什么，你要提升什么？
你要用什么方法才能达成你的目标？
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设立工作目标的七个步骤
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三、如何设定目标
酝酿目标 假如不会失败： 你要一个什么样的人生？ 你要一个什么样的事业和家庭？ 你想拥有什么样的财富？ 你想成为一个什么样的人？
尽情地去做梦，每个人都有做梦的权利。把梦想写下来，就变成了 你的目标，就变成了人生的导航。不要以你现在的条件来设定目标。 而是你想要什么条件，从你的人生的终点往回设想。
梦想与目标
梦想=目标
？
梦想 目标 计划
梦想
什么是梦想？
梦想是深藏在人们内心深处的最深切望的渴望， 是你成就事业的原动力，梦想能激发你生命中的全 部潜能。梦想不是理性的计算，梦想是一种情绪状 态。这种情绪状态是以热情的方式展现的，这种热 情可以让你创造出无法想象的奇迹！
记住一个伟大的成功理论:
四、我要取得什么样的结果（量化）
你要怎样衡量自己的目标成果，怎样才算是达到了目标呢？所以你要确定自己的目标 要取得什么样的结果。
减肥20斤；
三个月从92KG到85KG，（衡量）
五，一个成功的目标
将前面三步的内容总结起来就是一个成功的目标了：
我坚持每天做45分钟有氧运动，每天早上吃**，中午吃**晚上吃**，三个月内从 92KG减到85KG达到减肥14斤；
目标是成功的方向 世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这也是为什么成功者 总是极少数的根本原因。
世界公认的对成功的定义：
27% 10% 3%
60%
有清晰长远目标的人 有清晰但比较短期的人 没有目标的人 目标模糊的人
一、为什么要设定目标
人们为什么不设定目标
设定目标后 害怕失败
害怕被别人 耻笑
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很具挑战性，但不现实 挑战性大于可行性
指标的风险水平
举例
30天内登上月球
月底前从180kg减到90kg
具有同等的挑战性和可行性 半年业绩增长100%
可行性大于挑战 性
参加两天绩效管理培训
非常可行，但不具有挑战性 每天吃一只鸡蛋
相关性，现实性，适合自己的目标。
几个人在岸边垂钓，旁边几名游客在欣赏海景。只见一名垂钓者竿子一扬， 钓上了一条大鱼，足有三尺长，落在岸上后，仍腾跳不止。可是钓者却用脚 踩着大鱼，解下鱼嘴内的钓钩，顺手将鱼丢进海里。周围围观的人响起一阵 惊呼，这么大的鱼还不能令他满意，可见垂钓者雄心之大。就在众人屏息以 待之际，钓者鱼竿又是一扬，这次钓上的是一条两尺长的鱼，钓者仍是不看 一眼，顺手扔进海里。第三次，钓者的钓竿再次扬起，只见钓线末端钩着一 条不到一尺长的小鱼。围观众人以为这条鱼也肯定会被放回，不料钓者却将 鱼解下，小心地放回自己的鱼篓中。游客百思不得其解，就问钓者为何舍大 而取小。想不到钓者的回答是：“喔，因为我家里最大的盘子只不过有一尺 长，太大的鱼钓回去，盘子也装不下。”
不设定目标的三个原因
1、不愿设定目标的原因
缺乏梦想 怕拒绝 怕失败
2、障 碍
物质的障碍：钱、时间、资源 习惯的障碍：什么时间开始
？ 环境的障碍：远离消极的人群
3、不知如何设定目标
二、目标设定的范围
六大目标领域
财富目标 家庭生活目标 学习成长目标
事业目标 人际关系目标 健康休闲目标
事业目标 你有什么样的梦想，你想做什么事情达成什么结果，你工作的目的是
可以衡量 是否达成目标的依据。 可检视的具体数据。
实施要求：目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的 标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。对于目标 的可衡量性应该首先从数量、质量、成本、时间、上级或客户的满意程度五个方面来进行，如果仍不能 进行衡量，其次可考虑将目标细化，细化成分目标后再从以上五个方面衡量，如果仍不能衡量，还可以 将完成目标的工作进行流程化，通过流程化使目标可衡量。
① 头一天晚上设定明日目标
② 上周五前设定下周目标
③ 上月30日前设定下月目标
④ 上年度11月30日前设定明年目标
一年365天，天天目标评估， 反省改进，日积月累， 没有完不成的目标！
六、心在远方 路在脚下
目标设定完后，就要严格地贯彻执行，说到做到，坚守 承诺，哪怕是很小的目标都要坚持完成，不然，你的心态 管理就要打零分了。只有完成每天的目标，才能完成每周 的目标，才能完成每月的目标，每年的目标，最后实现你 终极的人生规划！
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小目标 大成功
1984年，日本选手山田本一出人意料夺得了世界冠军。当记者问他凭 什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对 手。”当时，不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故 弄玄虚”。10年以后，这个谜底终于被解开了。他在他的《自传》中 是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍， 并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行；第二个标 志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终 点。比赛开始后，我就以跑百米的速度，奋力地向第一个目标冲去， 过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标冲去。
目标管理
梦想
如何制定目标
达成目标
张勋
销售和营销的区别？
我们所理解的销售、与营销的区别 销售—广泛，侧重于销 过程一般比较短暂 营销—更专业和准确，侧重于营 侧重于整个蓄水的过程
正常的一场家具行业的爆破 营：15天 销：3天 正常的一场母婴店的爆破 营：7天 销：2~3天
营销的唯一目的是赢利
1. 一个企业的目标既不是市场份额，也不是市场定位，而是赢利； 将产品价格卖得“更高” 通过营销的手段销售的产品“更多” 顾客购买“更频繁”
天 生 我 材 必 有用， 千金散 尽还复 来。19:08:3719:08:3719:082/21/2021 7:08:37 PM
安 全 象 只 弓 ，不拉 它就松 ，要想 保安全 ，常把 弓弦绷 。21.2.2119:08:3719:08Feb-2121-Feb-21
得 道 多 助 失 道寡助 ，掌控 人心方 位上。 19:08:3719:08:3719:08Sunday, February 21, 2021
什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来无比的快乐…
财富目标 如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我们应该达到的个
人收入是多少？银行存款是多少？投资回报多少？数字越明确越好。
家庭生活目标 家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业、财富目标的有力支
持。我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆 满的追求。
二、目标设定的范围
制定目标 以终为始
设定目标五部
明确目标 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，清淅的。 实施要求：目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，使考核人 能够很清晰的看到部门或科室月计划要做哪些那些事情，计划完成到什么样的程度。
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量
$是“想”出来的！
每一个人，这一辈子， 在 两种情况下是最快乐的:
一种是在获得成功的那一刻
一种是在实现理想的路上
梦想是远处的风景 目标是脚下的台阶
19世纪美国哲学家，诗人爱 默生说: “一心向着自己的目标前进的人， 整个世界都为他让路”
人因梦想而伟大！！！ 2016年你的梦想是什么？
一、为什么要设定目标
不知道设定 目标的方法
不知道目标 的重要性
<Text>
<不T 知e x 道t > 目标 设定的是否 正确
一、为什么要设定目标
设定目标的十大好处
1 目标产生积极的心态 2 目标使我们看清使命、产生动力 3 目标使我们觉得生存的意义和价值 4 目标使我们把重点从过程转到结果 5 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点 6 目标使我们集中精力，把握现在 7 目标能提高激情有助于评估进展 8 目标产生信心勇气和胆量 9 目标使人自我完善永不停步 10 目标使你成为一个成功的人
三、如何设定目标
将目标视觉化
要制定实现目标的计划，这个计划 最好能分解到每年、每月、每周甚 至每天。 要根据自己的目标马上行动，没有 行动，再好的计划也只是白日梦。 在内心勾勒一副清晰的人生蓝图， 从而产生实现目标的动力和克服障 碍的决心。
四、分解目标的六大步骤
第一步 规划你的人生蓝图 第二步 设定你的中期和近期目标 第三步 设定你的年度目标 第四步 把年度目标拆分到月 第五步 把月度目标拆分到周 第六步 把周目标拆分到日
制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的 开始做起，一年365天，天天目标评估，反省改 进，日积月累，没有完不成的目标……
幸福的人只有两个共同点: 明确的知道自己的生活目标; 感受到自己正在稳步的向目标前进 ！
每 一 次 的 加 油，每 一次的 努力都 是为了 下一次 更好的 自己。 21.2.2121.2.21Sunday, February 21, 2021
可以实现 目标是要可以让执行人实现、达到的 实施要求：目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之 间达成一致。既要使工作内容饱满，也要具有可达性。可以制定出跳起来“摘桃”的目标， 不能制定出跳起来“摘星星”的目标。
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運用數字加以量化 營業額、利潤、費用、成本 期限、次數、天數、速度 良品率、不良率、回收率 將不易衡量對象予以量化 客戶滿意度、員工士氣、公司形象 利用流程展開之步驟，衡量各階段之檢核點
注意分解目标分段完成
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我要减肥；
一、我想要实现什么（明确）源自文库要减肥；
目标设定举例
二、我要怎样实现它（现实性，可行性）
你可以再问这两个问题：“我要怎么做”和“那我该做什么”。
愿望：我要减肥 我要怎么做：通过锻炼
那我该做什么：坚持有氧运动，如跑步、跳绳,注意饮食
三、多长时间内完成（时间）
减肥：三个月内减少14斤；(可实现性)
学习成长目标 在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生所需的10%，
而另外的90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取，在一个竞争异常激烈 的现代社会，学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。
人际关系目标 人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的人脉资
源，某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补给线。