转正通知单

员工延期转正通知书

在众多类型的通知书中，有哪些员工延迟转正的相关通知书？下面是爱汇网给大家整理的员工延期转正通知书，供大家参阅!员工延期转正通知书篇一试用期延期转正通知单同事：你好!你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时间里做出的努力与付出;按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面谈、公布。

经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面;经过综合评定，现决定延长试用期30天至 2014 年 8 月 27 日，延长期满前仍需考评。

衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，努力工作!获得公司的认可!本人签名： 日期：部门主管： 日期：主管领导： 日期：人力资源部： 日期：员工延期转正通知书篇二延期转正通知书亲爱的___________________先生/小姐：经过考察评估，我们发现您目前尚未达到所在岗位要求，但是您具有较好的潜力，因此，公司决定暂时延长您的试用期_________，考核合格后转正，但试用延期总计最多不超过_________.如考核仍不合格，公司将与您解除劳动关系。

如果您对本通知书相关事项有任何意见，请提出书面意见与本公司人力资源部联系。

祝您工作顺利!本人确认签字：北京安吉康教育咨询有限公司 日期：延期转正通知书员工延期转正通知书篇三XXX有限公司延期转正通知书XXX女士/先生：根据您在试用期内的工作能力、工作表现以及公司现目前实际情况，经公司管理层综合研究和批准，现通知您延期转正，预计延期时间为2个月(2017年2月23日止)。

自本通知发出之日起，如您有任何疑问或不同意，请予三个工作日内以书面形式通知我司人力资源部，否则，视为同意公司管理层决定。

同字[2014]039号

关于同意张平安等同志提前转正的通知

各部门：

经部门领导推介，分管领导审核；本人述职，办公室组织考核，转正考评小组综合评议；总经理办公会议批准，以下同志因专业知识丰富、工作任劳任怨、业绩突出、综合测评优秀，决定从2014年7月24日起提前转正为公司正式员工，具体名单如下：

工程部：张平安同志；

监理部：陈庆益同志；

营销部大方营销中心：杨光荣同志。

请以上同志接通知后及时到办公室签订正式用工合同，并从下文之日起享受公司正式员工待遇。公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们“企兴我荣”的信念，勤奋忘我、不计个人得失的工作作风。

也希望前述同志以转正为启点，继续为公司的发展与壮大发挥更多、更大的作用。

特此

贵州同心商贸城置业有限公司

二0一四年七月二十四日

主题词：人事 转正 通知

贵州同心商贸城置业有限公司 印12份

同字[2014]040号

关于聘任张宴斌等同志职务的通知

各部门：

经部门经理推荐，分管领导同意，董事会批准，聘任：

张宴斌同志为监理部副经理（主持工作）；

陈庆益同志为监理部实习主管，协助张宴斌工作；

熊 伟同志为营销部外展实习主管，负责外展一部的工作；

叶昌宇同志为营销部电话营销实习主管，负责电话营销团队的日常工作。

原外展部主管高勇、代厚江因公司另有任用，不再担任原职务。

以上任免从发文之日起执行。

特此

贵州同心商贸城置业有限公司

二0一四年七月二十四日

主题词：人事 聘任 通知

试用期延长通知单

HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

试用期延长通知单

致 部门 （姓名）：

根据您与公司签订的劳动合同，你的试用期将于 年 月

日结束，非常感谢您在这段时间里做出的努力与付出。按照公司规定，新员工试用转正均需对工作技能及日常工作表现等方面由用人部门、行政与人力资源部出出综合的评估与判定。

经过近三个月的观察与综合评估：您有较强的爱岗敬业精神，但您在工作上的专长和技能等未得以良好体现和充分发挥，因此公司决定将您的试用期延长

个月，即至 年 月 日止，以作深入考核。

忠心希望您能在这段时间里充分利用自身优势，发挥自身专长，总结经验，弥补不足，勤于沟通，努力工作，从而获得公司的认可！如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，由行政与人力资源部负责存档。

本通知书一式两份，员工本人一份，行政与人力资源部一份。

员工签名：

部门主管： 部门负责人： 行政与人力资源部：

公司名称：×××公司

通知编号：×××号

发文日期：××年××月××日

发文部门：人力资源部

收文部门：全体员工

保密等级：内部资料

转正制度通知

为了加强公司员工管理，规范员工转正行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，现将公司转正制度通知如下：

一、转正条件

1. 员工入职后，需先进行试用期，试用期时长根据岗位及个人情况而定，最长不超过六个月。

2. 员工在试用期内需完成工作任务，达到公司规定的绩效要求。

3. 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为。

4. 员工在试用期内需参加公司组织的培训，并通过相关考核。

二、转正程序

1. 员工在试用期满前一个月，向所在部门提出转正申请。

2. 所在部门对员工进行绩效评估，并根据评估结果填写转正评价表。

3. 转正评价表由所在部门负责人签字后，提交给人资部门。

4. 人资部门对转正评价表进行审核，并根据审核结果确定转正人员名单。

5. 转正人员名单公示三天，无异议后，人资部门向员工发出转正通知。

6. 员工在收到转正通知后，按照公司规定办理转正手续。

三、转正待遇

1. 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。 2. 员工转正后，工资、奖金、福利等各项待遇按照公司相关规定执行。

3. 员工转正后，公司将为其缴纳五险一金，并提供其他相关保障。

四、其他事项

1. 员工在试用期内，如有特殊情况需要提前转正，需向所在部门提出申请，并由部门负责人审核后报人资部门审批。

2. 员工在试用期内，如有违规违纪行为，将按照公司相关规定进行处理，并可能影响转正。

3. 员工在转正后，如有严重违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，并可能解除劳动合同。

请全体员工认真遵守公司转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。特此通知。

附件：转正评价表

×××公司

人力资源部

××年××月××日