自我介绍、面试考核方案

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面试技巧考核方案
考核主题(1):
以求职面试为背景,开展自我介绍。

考核内容:
模拟应聘面试给HR展开60秒钟的自我介绍,具体可包括(仅为建议):
1.介绍对自己“职业”、“生涯”影响最大的东西、事件或一个人
2.与应聘岗位相关的自己最具特色的地方或实践经历等
3.你的职业理想

完成时间:
酝酿及准备时间:第二次课结束后-第三次课上课前
小组展示及答辩时间:第三次课

考核要求:
1.必须以求职面试为背景,不能偏题
2.严格控制时间,必须在60秒内完成,讲授内容能吸引观众的注意力
3.请准备至少两个版本,一个作为备用,以便帮助被考核者顺利通关
4.首轮不能通过者,各小组有义务帮助该被考核学员继续完善并演练

评分标准:
以被考核者自我介绍的精彩程度为评分标准,借鉴“残酷一叮”的方式,由
四名评委投票决定:
1.自我介绍能否通关,由评委及同学代表决定,60秒钟内,有三次响铃,
则不予通过
2.不通过的学员将在下一轮继续展示,不断调整直至通过为止
3.将被考核学员的通过情况记录备案,首轮通过的学员将被评定为“优秀”
级别
考核主题(2):
求职面试中的提问与应答环节。

考核内容:
模拟现实中用人单位招聘面试的过程,回答评委及同学代表提出的问题。
建议:对面试中经常出现的问题提前做好应答准备。

完成时间:
酝酿及准备时间:第二次课结束后-第三次课上课前
小组展示及答辩时间:第三次课

考核要求:
1.必须根据问题进行回答,不能偏题
2.严格控制时间,整个过程不能超过三分钟,回答内容能吸引观众的注意力
3.要做到回答准确、完整、突显个人特色
4.对可能问到的问题提前做好充分准备
5.各小组有义务帮助该被考核学员进行事前模拟演练

评分标准:
以被考核者回答问题的精彩程度为评分标准,由四名评委各自评分后计平均
分。