建筑施工企业劳动用工管理告知书

关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知
关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知
为了建立健全建筑施工企业用工年龄管理制度，做到人力资源的充分利用和企业的高效运行，维护当地劳动者的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，结合社会现实，现对建筑施工企业用工年龄管理作如下规定：
一、建筑施工企业应严格遵守劳动法规定的用工年龄标准，未成年人不得参加劳动。

二、建筑施工企业应当严格实施科学的劳动力年龄把控，强制性地安排劳动力的工作计划，增加其在社会上的声望和受法制保护。

三、建筑施工企业应严格执行劳动保护制度，加强未成年人工作及其安全保护，保证用工单位符合劳动法规定的用工年龄标准。

四、用工单位不得强迫未成年工作人员完成空间，时间，重量等高度危险的劳动。

五、用工单位根据业务特点，实行严格的休息制度，保障未成年servants的正当休息时间，同时确保他们充
足的学习时间。

六、任何单位或个人不得违反劳动法规定的用工年龄要求，任何违规行为均视为违法行为，承担相应的法律责任。

七、如有发现建筑施工企业在用工年龄管理方面存在违反上述规定情况，将被给予严肃处理，给予罚款和行政处罚，甚至撤回企业的许可证等。

特此通知。

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工施工安全风险告知书编号：09工种：模板工您将在玉石高速公路TJ09标区域从事模板支护及拆除作业，为保障作业过程的身体健康及生命安全，请在作业时务必遵守安全生产规章制度，执行专项施工方案的安全技术措施，并熟记作业要点及其特性；正确保用和佩戴劳动保护用品，在做好自我防范的同时，还应顾及身边的同事，做到“四不伤害”；作业过程中发现异常情况和不安全因素时应及时向安全生产管理人员报告。

现将施工安全风险告知如下：一、风险因素及防范措施：反映出作业场所和工作岗位存在的一般风险源和重大风险源。

1、进入施工现场人员必须戴好安全帽，高处作业时系好安全带。

2、高处作业人员必须进行体检，不适宜高处作业的人员，不得进行高处作业。

1、首先对设计方案进行详细分析、检验，确保设计方案的万无一失。

2、对使用材料进行严格把关检验，不合格材料一律不用，结构、构件砼必须达到设计强度，对于重要结构应提供砼抗压强度报告作为拆模依据。

3、要求施工人员必须严格按设计方案施工。

1、模板拆除必须有施工作业指导书，并在施工前进行技术交底。

2、高处拆模应划定警戒范围，并设监护人。

1、进入施工现场人员必须戴好安全帽，高处作业时系好安全带。

2、严格按照操作规程作业。

3、在高处安装模板时，严禁在高处独木或悬吊式模板、钢管上操作。

1、工作前应先检查使用的工具是否牢固，扳手等工具必须用绳链系好挂在身上，严禁放在平台上或木料上以免掉落伤人；2、空中传递模板、工具应用运输工具或绳子系牢后升降，严禁抛掷。

1、电刨、电锯必须设安全罩和挡板。

2、加工木料不得戴手套，且不得站在机械正面，刨切木料时应将铁钉、泥砂清理干净。

3、启动机械前将工作台清理干净，刚启动时严禁急剧推压。

4、启动开关应采用单项开关，机械未停稳时，严禁挂皮带或木棍制动。

5、每台机械要专人负责，并按安全操作规程进行，未经培训合格人员不得上机操作。

1、进入施工现场人员必须佩戴安全帽。

2、工作前应先检查使用的工具是否牢固，扳手等工具必须用绳链系好挂在身上，严禁放在平台上或木料上以免掉落伤人。

农民工权益告知书
为了保证您的合法权益，请您在参加工程施工前，仔细阅读以下文字，完全履行义务是享受权利的前提条件：
一、您的权利
1、您有权与企业协商一致，以劳动合同或协议的形式，明确自己的月（日）工资标准和计算方法。

2、您有权根据本人的意愿选择工资支付方式：（）
（1）、每月按约定的工资标准和计算方法结清工资；
（2）、每月按最低工资标准预支工资；
（3）、每月按生活所需预支工资，大秋、春节或撤场时结清工资。

3、您有权自己保管本人工资表（银行表或存折）。

二、您的义务
1、请您持有效身份证件，到项目部接受安全教育，办理劳资登记及考勤登记。

2、请您在每天上班出入施工现场时核对考勤表，以确保你的出勤有记录。

3、请您每月底同班组长确认您的出勤天数及工资发放情况，并在《农民工考勤及工资发放表及台账》上签字确认。

4、请您妥善保管考勤表，不得转借他人使用，丢失请及时补办，退场请交还项目部。

5、请您在进场30天内办理银行卡号报至项目部。

6、在退场前与劳务分包单位负责人进行工资清算，在《农民工撤场记录》上签字确认，没有结清的请双方到项目部确认，若不签字，项目部视作您的工资已全部发放。

7、与劳务分包单位未按要求支付您工资时，请您退场后第一时间将相关情况报至项目部。

河北三川路通公路工程有限公司
宽城亮甲台至大汉沟道路工程
2020年4月1日。

工厂劳工实名制管理知情告知书尊敬的劳工：您好！为了推进工厂劳动力实名制管理工作，保障劳动者的合法权益和工作环境的安全与稳定，特向您告知以下内容：一、工厂劳工实名制管理背景和目的：为了规范劳动者管理，提高工作效率，保护劳动者合法权益，工厂决定实行劳工实名制管理。

实名制管理是指劳工在进入工作岗位前，按照法律法规要求提供真实有效的个人信息，并以实名方式进行管理，确保劳动者权益的合法性、公平性和有序性。

二、实名制管理相关措施：1. 个人信息收集：工厂会收集您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人信息，以确保信息准确性和及时性，并依法保护您的个人信息安全。

2. 实名制登记：工厂会在您入职时进行实名制登记，核实您的个人信息，形成您的劳动档案，并依法保密。

3. 安全保障：工厂将制定相应的安全保障措施，确保您的个人信息受到合理的安全防护，防止信息泄露、滥用等情况的发生。

4. 信息使用：您的个人信息仅用于工厂的管理和合法用途，不会被用于其他商业目的，也不会被向第三方公开。

三、劳工权益保障：1. 平等就业：实名制管理不影响您在工厂的平等就业权利，工厂将依法提供公平、公正的就业机会。

2. 工作环境：工厂将提供安全、健康的工作环境，确保您在工作过程中的个人权益得到保障。

3. 劳动报酬：工厂将按照相关法律法规和劳动合同约定，及时、准确地支付您的劳动报酬。

4. 劳动权益：工厂将依法保障您的劳动权益，不会进行非法的人身欺凌、性骚扰和各种形式的歧视行为。

四、个人信息保护：工厂承诺保护您的个人信息安全和隐私，不会泄露、滥用您的个人信息，遵守国家相关法律法规和政策。

五、您的权利和义务：作为劳工，您有权了解和查询自己的个人信息使用情况，及时提供准确的个人信息，配合工厂开展实名制管理工作。

六、知情告知结束：请您仔细阅读以上内容，如对实名制管理有任何疑问或有其他相关问题，请及时与工厂人力资源部联系，我们将会给予详细解答和协助。

工厂将继续不断完善实名制管理工作，致力于为劳动者提供更加公平、公正和安全的工作环境，共同创造美好未来！感谢您的合作与支持！工厂名称：________________________日期：___________________________。