干部问责心得体会交流发言

心得体会：始终保持党内问责利剑高悬为切实用好问责利器，提高党内问责的针对性、规范性和精准度，近日，安徽省安庆市纪委就当前党内问责工作情况开展调研。

调研组通过对2017年以来全市党内问责工作开展情况分类型、分领域深入剖析，梳理当前影响党内问责效果的突出问题，并提出进一步提升党内问责质效的对策建议。

一、当前党内问责存在的问题及原因问责主体单一。

《中国共产党问责条例》（以下简称《问责条例》）明确规定：“问责决定应当由党中央或者有管理权限的党组织作出。

其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责。

”调研发现，有关问责的实际工作大多是由纪检监察机关开展，党委（党组）以及组织、宣传、统战、政法委等党的工作部门问责相对较少。

如，2017年安庆市纪委共问责市管干部59人，市委未直接作出过问责决定，市委各工作部门中仅有市委组织部问责2人，且均为市纪委调查后移送组织部处理。

问责角度有偏差。

通过问责案件发现，主要是针对工作措施不力、工作责任不落实等，就事论事开展问责，甚至存在把问责作为推动工作手段的倾向，问责角度有偏差，政治站位不高，政治效果不强，没有透过问题本身深入查找其中管党治党不力以及在党的建设、党的事业方面失职失责等深层次原因。

问责对象把握不准。

《问责条例》规定：“问责对象是党组织和党的领导干部，重点是主要负责人”，而非普通党员干部。

调研发现，当前普遍存在对承担具体任务的普通党员干部实施问责现象。

如，2017年安庆市纪检监察机关对脱贫攻坚领域问责中，县处级和乡科级党员领导干部的比例仅占6.9%，其余均为普通党员干部。

责任认定难度大。

相当数量的问责案例由于上级部门督察督办或者社会舆论关注度高，问责调查时间较紧，加之有些问题时间跨度较长、文件资料缺失，且产生原因复杂，全面查清责任难度较大。

问责程序不够规范。

主要表现为：一是程序执行不严谨。

少数地方在发生问题事故后考虑到舆论影响，在纪检监察机关、组织人事部门未办结问责处理手续情况下，就先行公开通报。

监督执纪问责工作心得体会范文监督执纪问责是纪委职责的准确定位，是党章规定纪委“三大任务”的实现路径，是全面从严治党的必然要求。

为此，市纪委六届六次全会提出要以“监督责任聚焦年”为路径，坚守主责，持续加压。

监督执纪问责是做好纪律检查工作的“纲”，纲举则目张。

全市纪检监察机关必须把这个“纲”举起来，聚焦中心任务，更新工作理念，创新工作方式，全面履行职责。

更新监督执纪理念坚决挺纪在前市纪委六届六次全会指出，要从查办大案要案向全面监督执纪问责转变，切实从思想认识、方法措施上跟上全面从严治党战略部署。

从根本来说，就是要进一步突出执纪特色，坚持挺纪在前。

回顾刚刚过去的一年，全市纪检监察机关积极探索实践，查办案件改为纪律审查，案件检查室规范为纪检监察室，案件线索改称反映领导干部问题线索，这些转变不仅仅是名称的变化，更是内涵的深化，体现了职能的转变。

随着《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》两部党内法规正式实施，全市各级纪检监察机关务必进一步转变观念，克服以法代纪的思维定式，紧紧围绕“六大纪律”和五类标准科学处置问题线索，坚持抓早抓小、快查快结，用纪律之尺衡量党员干部行为，用纪律语言描述违纪行为，用党章党规党纪唤醒审查对象，处处体现纪法分开、纪在法前、纪严于法的工作要求。

唯有此，才能把握好“树木”与“森林”的关系，治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，才能达到惩处“极少数”、管住“大多数”的政治、社会和法纪效果。

实践“四种形态”落实从严治党如果说，坚持纪严于法、纪在法前，实行纪法分开，是管党治党思想认识的一次飞跃，是从严治党的理念创新，那么“四种形态”的提出和运用，则为落实从严治党提供了有效路径。

，全市纪检监察机关充分运用“四种形态”，履行严管严察责任，保持对违纪问题“零容忍”的高压态势，发现一起，查处一起，发现多少，查处多少，做到了早发现、早提醒、早查处、早纠正。

在全市受到党政。

个人被问责表态发言稿精选
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我很荣幸能站在这里向大家表态。

首先，我要对我个人所犯的错误进行深刻的检讨和道歉。

我的错误给组织和团队带来了困扰和不便，对此我深感愧疚和懊悔。

我承认，我在工作中犯了一些低级错误，对工作任务的完成不够尽心。

我明白，作为一个员工，我应该始终保持高度的责任心和敬业精神，但我在某些方面做得并不好。

对此，我深感惭愧。

我的错误给领导和同事们带来了额外的负担和压力，对此我深感抱歉。

我从自身出发，深度反思并找准问题所在。

我明确意识到，只有一个人的努力是不够的，我们必须要有团队的力量和协作才能实现更好的目标。

所以，我决心从现在开始，全身心地投入工作，并积极主动地和大家合作，互相支持，互相学习，共同创造更大的价值。

我将加强学习，不断提高自己的专业能力，补足知识短板。

同时，我会注重与同事的沟通，听取大家的意见和建议，共同解决问题，推动工作的顺利进行。

我会严格要求自己，按时完成工作任务，力求做到高质量、高效率、高标准。

通过今天的反思和总结，我也意识到个人的成长离不开大家的支持和帮助。

希望大家能够给予我改正错误、重新振作的机会。

我将用实际行动证明自己，争取能够重新赢得大家的信任和支
持。

最后，我再次向大家表示由衷的歉意，并郑重承诺，我将坚定地转变态度，积极改进工作中的不足，以优秀的业绩回报大家的期望。

让我们共同努力，团结一致，共创美好的未来！
谢谢大家！。

中国共产党问责条例学习心得体会 中国共产党问责条例学习心得体会 问责条例是全面从严治党的重要制度，制度的生命在于执行。

全面从严治党、推进标本兼治，最根本的就在于各级领导干部要把管 党治党的责任担当起来。

以下是关于党的问责条例的心得体会，欢迎大家阅读！ 中国共产党问责条例学习心得体会 按照中央政府的指示，制定中国共产党问责条例征求意见的座谈会先 后在北京和辽宁召开。

会上强调，问责条例是全面从严治党重要的制度笼子，制定条例的过 程就是统一思想认识、释放失责必问强烈信号的过程。

在全国掀起学习问责条例的高潮，通过学习从内心受到很大触动，也 思考了一些问题。

通过问责条例的学习，在今后的工作中，我觉得最重要的是要把问责 条例融会贯通于本职工作之中，杜绝不良行为侵蚀自己的头脑。

有权必有责，权责要对等，失责必追究。

管党治党不能有权力无责任。

要把问责作为全面从严治党的重要抓手，失责必问、问责必严，一级 压一级，层层传导压力，巩固发展全党动手的局面。

共产党员的权利和责任问题向来都是社会群众热议的话题。

今年 1 月，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条 例》 正式实施， 对党员干部追求的高标准和全面管党治党有了更强的明确。

现今对中国共产党问责条例征求意见，更是对严明党的纪律和规矩、 全面深化从严治党的有力体现，是对时下正在全党如火如荼开展的"两学 一做"学习教育的有效契合。

党的责任重如泰山。

落实政治责任，一把手是关键，领导班子成员人人有责，决不能把自 己当旁观者，坐在城楼上观山景，唱管党治党的"空城计"不能领"职务"时 都跃跃欲试、当仁不让，而发现干部有问题却不去管、不报告、不批评； 等到干部被审查了还跟没事人儿似的，说"感到很惊讶"难不成这里面就没 有你的监督管理的责任？平日里真的一点反映都没有听到？党内正常的 政治关系都跑到哪里去了？领导干部不担当，就是对党不忠诚！当年革命 先烈前赴后继、不怕牺牲。

2024年治庸问责个人心得在追逐治庸问责之路上，2024年对我个人来说是一个重要的里程碑。

这一年，我深深体会到了治庸问责的重要性，并从中获得了许多宝贵的个人心得。

在此，我想分享一下我在2024年治庸问责过程中的体验和收获。

首先，2024年的治庸问责给了我更深刻的认识：治庸问责不仅仅是一种制度，更是一种文化。

在过去的一年里，我亲身见证了许多治庸问责的案例，无论是政府机构、学校还是企事业单位，无论是高层领导还是基层员工，都不可逃避问责的命运。

每个人都明白，对负有责任的行为要进行问责，只有这样才能确保公正、有效地治理社会。

在这个过程中，我深刻体会到治庸问责作为一种文化，需要深入人心，贯穿于社会的方方面面。

这意味着每个人都需要内化这种文化，自觉遵循和践行治庸问责的原则，才能真正实现治庸问责的目标。

其次，2024年的治庸问责教会了我如何勇敢地发声。

在过去，我常常对错误和不公不满而只是闷在心里。

但是，随着治庸问责风潮的兴起，我逐渐明白，只有勇敢地发声，才能够改变现状，推动社会的进步。

在2024年，我积极参与了一些社会活动和网络讨论，针对不公平待遇和不负责任的行为进行了批评和指正。

虽然有时会遭遇反对和质疑，但我并不气馁，因为我知道我在为一个更公正、更善良的社会而努力。

发声的过程也让我学会了更加理性地表达观点，用事实和数据说话，给予他人有力的回应。

此外，2024年的治庸问责也让我认识到，为了实现治庸问责，我们需要不断提升自己的问题解决能力。

问题解决能力是一个综合性的能力，它需要我们具备批判性思维、数据分析能力、团队合作能力等多方面的素质。

在2024年，我参与了一些治庸问责培训和工作坊，学习和培养了这些必要的能力。

通过和其他志同道合的人一起合作，我学会了如何团结协作，共同思考和解决问题。

我也学会了如何运用数据和信息来分析和解决问题，以及如何通过批判性思维来对待和评估各种观点和做法。

这些能力的提升不仅有助于我在治庸问责过程中更好地发挥作用，也让我在其他方面的工作和生活中受益匪浅。

加强干部管理监督心得体会 (2)加强干部管理监督心得体会 (2)精选2篇（一）1. 以身作则：干部管理监督的第一要素是自身的榜样作用。

作为领导干部，要严守纪律、遵守规定，并且积极主动地履行自己的职责，做到言行一致。

只有做好自己的本职工作，才能有效地管理和监督下属干部。

2. 加强组织建设：组织建设是干部管理监督的基础。

要建立完善的干部管理制度和监督机制，明确干部的权责和职责，明确干部的晋升和惩处机制。

同时，要加强培训和教育，提升干部的理论素养和专业能力。

3. 强化责任意识：干部管理监督是一项重要的工作，要加强对自己的管理责任意识。

要明确各级干部的管理职责，做到有责必问、有罪必究。

在日常工作中要勇于担当、善于协调，推动问题的解决，确保工作的顺利进行。

4. 加强沟通与合作：干部管理监督涉及多个层级和部门，要加强沟通与合作，形成合力。

要与下属干部保持良好的沟通，及时了解工作情况和困难，提供支持和帮助。

同时，要与其他部门和单位保持密切的沟通与协作，共同推进工作。

5. 提高监督能力：干部管理监督要求具备一定的监督能力。

要学习和掌握一些监督方法和技巧，善于发现问题、分析问题，并且能够及时采取有效的措施解决问题。

同时，要注重监督的全过程，从事前、中、后全方位地进行监督，确保工作的质量和效果。

总之，加强干部管理监督要从自身做起，加强组织建设，强化责任意识，加强沟通与合作，提高监督能力，从而有效地推动工作的开展和完成。

加强干部管理监督心得体会 (2)精选2篇（二）1. 建立规范的管理制度和监督机制。

制定清晰的干部管理制度和监督流程，明确干部的职责、权限和责任。

同时，建立健全的监督机制，确保对干部的管理和监督进行有效的跟踪和评估。

2. 提供培训和发展机会。

加强干部的培训和发展，提升干部的管理能力和专业水平。

通过组织各类培训和学习活动，帮助干部不断提升自己的管理技能和知识水平。

3. 加强沟通与协调。

及时与干部开展沟通交流，了解他们的困惑和需求，帮助解决问题和提供支持。

“躺平式”干部专项整治心得体会今天观看的小品《坑》淋漓尽致地演绎了“躺平式干部”的特点,小品立影和影射的深意真正戳到大家心坎里。

现目前有些干部“不担当不作为、不肯干不敢干、卷起袖子在一边看"、“忽悠上、糊弄下、推诿扯皮善耍滑”的“躺平式干部”和“老油条干部”。

此等形式主义的歪斜之风万万不可取。

和挂在墙上充当软装的假锦旗相比，群众的口碑才是真正的丰碑。

在日常工作中，我们要拒绝做“躺平式”干部，要敢担当作为，坚定为担当者叫好，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念；对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼；要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。

干部干部，“干”是第一位的。

作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。

要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作，要提升专业素质和破解问题的能力，针对自己的知识盲点、能力短板、经验盲区，提升自身服务能力和服务水平。

“躺平式”干部专项整治心得体会我理解的躺平式干部就是无论上级作出任何反应，他的内心都毫无波澜，对此不会有任何反应，表示一种顺从心理。

这部分干部在其位不谋其政，不实干担当，对工作被动应付、阳奉阴违。

面对工作不担当、不作为，不负责任，面对工作任务左躲右闪，直接躺平，导致工作推不进或者推进缓慢，甚至失去了方向产生偏差，严重影响工作进度，损了形象，伤了民心，在群众中造成不良影响。

究其原因主要是思想动力不足。

党的干部要不忘初心、实干担当、修身律己。

面对新的形式、新的挑战，要不断学习，增加自己的知识储备，增强面对困难的应对能力。

我们工作在基层，平时要坚持向书本学习，主要学习国家的相关政策、法律、法规以及党的纪律。

在实践中学习，做到理论联系实际，认真思考、学以致用，积极主动向身边的人学习，借鉴别人的工作方式方法，丰富自己，努力提高自己的工作能力。

第二轮中央生态环境保护督察移交问题追责问责工作日前全面完成。

督察组共向被督察对象移交158个责任追究问题，对被督察对象严肃精准有效实施问责，共3371人被问责。

此次移交问题追责问责呈现出级别高、力度大、覆盖面广等明显特点。

从问责的具体情形看，共计1692人受到党纪政务处分，占全部被问责人员的比例超过50%。

从被问责人员构成看，处级以上干部人数达1615人,约占全部被问责人数的48%o从被问责人员所在单位看，人员分布于地方党委、地方政府、地方党委和政府所属部门、国有企业、其他有关部门、事业单位等。

总体看，第二轮中央生态环保督察移交问题追责问责工作注重追究领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

这不仅是推进督察整改工作和生态环境问题解决的有效手段，更成为推动“党政同责、一岗双责”落实的有力抓手。

生态文明建设涉及经济社会发展方方面面，绝不仅仅是生态环境部门的事。

中央生态环保督察制度实施以来，始终坚持对地方党委和政府进行监督，并将各相关职能部门、中央企业等纳入督察范围，督察结果作为领导干部考核评价任免的重要依据，有力推动了生态环境保护“党政同责、一岗双责”的落实，形成了生态环境问题齐抓共管的良好局面。

但我们也看到，一些地方贯彻落实“党政同责、一岗双责”要求还不到位。

从第二轮中央生态环保督察反馈的问题看，一些地方党委政府“一把手”对生态环境问题的重视程度不够，相关监管部门长期放任企业违法行为。

例如，河北省邯郸市钢铁行业去产能存在乱象，产业结构调整落实不力，河北新武安钢铁集团烘熔钢铁有限公司在未完成备案、环评、能评等开工前必备手续的情况下，违规建设一座1580立方米高炉。

西藏那曲市色尼区多个砂石料场未按要求办理采矿许可证，林业和草原、水利等部门也未按规定要求办理草原征占用、水土保持等手续，放任其长期非法开采，共涉及草原面积46.8万平方米。

这些问题反映出，一些地方尚未形成推进生态文明建设的思想自觉、政治自觉、行动自觉，仍需通过严肃问责倒逼当地党委政府及相关职能部门承担起生态环境保护责任。

纪检干部整治形式主义心得体会研讨发言2 党的十八大以来，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但仍然面临反弹回潮压力，特别是形式主义、官僚主义顽固不化，从“开个长会研究一下怎么开短会的问题”“连发三份文件通知要求精简文件”的部门，到“学习借鉴”其他单位扶贫总结，标题、内容甚至数据都懒得改的单位，形式主义、官僚主义的现象形形色色，干部反映强烈，群众深恶痛绝。

作为执纪者，纪检监察干部应该紧盯形式主义、官僚主义不放，以监督执纪问责手段遏制形式主义、官僚主义。

首先，纪检监察干部要从自身做起，刀刃向内，自我审视。

孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

”纪检监察干部要当严格监督执纪的裁判员，正所谓正人先正己，自己的身正了，才能让运动员跑的心服信服。

要求别人做的事情，首先要带头做好。

要主动反思自己，看看形式主义、官僚主义在自己身上有没有、痕迹重不重。

要自觉加强学习，保持清醒头脑，坚决做到自重、自省、自警、自励。

要把警示教育作为法纪必修课，充分发挥典型案例和违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣，防微杜渐，练就一双火眼金睛、一副金刚不坏之身。

其次，监督执纪时，应把纪律挺在前面，做到纪律面前人人平等，绝不能搞例外和特殊。

无论是表象的形式主义，。

党员干部”不作为、慢作为、乱作为”心得体会党员干部”不作为、慢作为、乱作为”心得体会近日，xx日报全文发布了《xx州精准扶贫、“六城”同创、重点项目建设工作问责暂行办法》（以下简称《暂行办法》)，《暂行办法》着眼当前全州精准扶贫、“六城”同创、重点项目建设等重点工作，根据相关规定，结合xx 州情，坚持问题导向，问责精准扶贫、“六城”同创和重点项目建设存在”不作为、慢作为、乱作为”等情形，打破“反腐影响经济”的论调，在全州范围内激浊扬清，凝聚全州各级党员领导干部力量，一心一意谋发展。

“不作为”没了市场。

近几年来，大到项目资金使用，小到中午不能饮酒、车费报销、公务接待、过节送礼等，基层干部切身感受到，党中央对腐败的零容忍和反腐的坚定决心。

从中央八项规定到群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动，以及到王岐山的“四种形态”，党中央不断推进作风建设走向纵深，全党基本上形成了“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好政治生态。

但仍有部分人心存侥幸，认为反腐一阵风、做做样子，不敢动真碰硬，最终结局可想而知。

有人也说，“我不顶风违纪，明哲保身，事不关己高高挂起，不干事总可以了吧？”“不行！”作为人民公仆，就要有责任感，要干事作为。

在精准扶贫全面建成小康社会的关键几年，在“六城”同创擦亮xx名片的历史节点，在“十三五”规划时不我待的重要关口，全州党员干部没有丝毫退路，更不可以歇脚，必须勇做时代弄潮儿，在法律纪律的框架内，大显身手，冲锋陷阵，再创辉煌。

“慢作为”有了压力。

有人这样想：“既然你逼着我干，我都一把年纪了，做一天和尚撞一天钟，得过且过，总可以吧？”“也不行！”作为党员干部，我们的宗旨是全心全意为人民服务，在其位必须谋其政。

而且时刻谨记，老百姓找上门办事，不能推三阻四踢皮球，必须彻底扭转“门难进、脸难看、话难听、事难办”等陋习，马上就办，根据政策规定，按时快速为群众办好事办实事，取信于民，打通便民服务最后一公里。