请销假制度
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请销假制度
第一章 总则
1、目的：为规范人员管理及中心考勤管理制度 ，严格请假纪律，保障中心的正常运作，根据国家有关规定和中心制定的考勤管理制度，结合中心的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：中心全体员工
第二章 请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，并报办公室存档。
二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、请假或休假时间已到，应及时按请假审批程序进行销假，并交接工作，销假上班后半天内通报办公室备案。
第三章 请假规定
一、中心员工请假，需向相关部门主管和分管领导递交书面申请，如实填写请假条，并在办公室进行备档，否则请假不做生效。
二、员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未续假、销假者，均以旷工论处。
三、部门主管和分管领导必须严格把关，保证员工请假的真实性。
四、员工请假必须保证所在岗位的工作能够正常运行，无特殊重大原因不得在有体检任务时请假。
五、请假以小时为最小单位。
六、员工的病事假不得以加班抵充。
七、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条。原则上不得以电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
八、员工请假半天以内（含半天）经部门主管和分管领导批准同意；请假1天（含1天）以上经部门主管和分管领导批准同意后，经总经理批准方可生效。请假员工请假条审批完毕后到办公室备档，否则请假不做生效。
九、员工请病事假，除扣发请假日工资外，扣发当月全勤奖。
十、员工无特殊重大原因旷工1天扣发当月2天工资，旷工2天扣发当月4天工资，年累计旷工3天（含三天）视为自动离职。
第四章 各类假别及规定
中心主要假别有事假、病假、工伤假、婚嫁、产假、丧假、公休假、公出。其中事假、病假为无薪假；工伤假、婚假、产假、丧假、公休假为带薪假期（只发基本工资）；公出发放全部工资。
一、事假
1、员工因私事请假，一次最长不得超过7天，月累计次数不得超过3次，超过3次中心将予以辞退。全年累计请假时间不得超过10天，特殊情况需按请假流程报至总经理处批准。超过10天不得享受中心年休假、各种优秀奖评奖。
2、员工请事假不得对中心日常运作产生不利影响。
二、病假
1、员工因病请假2天（含2天）以内的可由总经理酌情处理；连续两天以上应到医院确诊，由二级以上医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。
2、员工当班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或家人及时来中心向部门主管请假，并交由办公室存档，否则以旷工处理。
4、无病假条不上班者，按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对中心日常运作产生不利影响的，中心会根据实际情况，对相关员工进行劝退离职。
三、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和中心办公室出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照中心相关制度执行。
四、婚假
1、法定结婚年龄结婚的，可享受7天假期(包括节假日)。
2、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门主管、分管领导、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完，不可分段休假。
3、再婚的可享受3天婚假。
五、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，出具相关生育手续（准生证明），办妥生育假期手续，中心准予假期。
1、产假应提前两周填写请假申请单，报部门主管和分管领导批准，由部门主管和分管领导安排人员接替其工作，再上报中心总经理处，最后持请假申请单至办公室备案。
2、凡在中心工作连续满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书申请带薪产假。
3、女员工产假6个月，前三个月带薪，后三个月不带薪，产假修满后，不再给于额外的哺乳时间。
六、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假3天。
2、丧假必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
七、公休假
1、在中心连续工作满一年以上者（正式转正之日起上半年算），可享受5天带薪年假，年休时间按照在中心的工龄计算。
2、所有年休假由办公室根据相应的工龄发放相应的请假申请单，请年假需出示请假申请单，并交办公室备案。
3、如果年底年假未用完，不予延期、不予累计。
4、春节期间家在酒泉地区员工放假8天，家在酒泉地区以外、甘肃省之内的员工放假10天，家在甘肃省之外的员工放假12天。保洁人员春节期间放假4天，安保人员春节期间正常上班。具体事宜以中心具体安排为准。
5、其余节假日根据中心的实际情况而定。
八、 公出
1、在工作时间需要外出办理业务是，需填写《外出单》作登记，需注明时间、内容、地点，并且签名。因行政与营销需经常外出办事，未超过半天不需要填写《外出单》，但要告知部门负责人和考勤记录人员。
2、外出需让部门主管签字，如因私自外出而未登记或未告知部门主管的，一律按旷工处理。
第五章 附则
本制度由总经理批示后办公室负责下发各部门执行。
