队员淘汰考核办法
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沫凤公司治安应急分队
队员淘汰考核办法
为进一步维护公司利益，确保公司安全，严格打造、规范管理应急分队，根据公司《治安应急分队管理制度》，特制定队员淘汰办法如下：
一、本职工作岗位考核（20分）
1、在部门、车间工作中未发挥骨干作用，反而其工作表现置后班组职工，每次扣5分（由部门、车间领导评定或班组职工评定）；
2、在工作岗位中有违章违规行为，每次扣3分；若因违章违规行为造成事故，每次扣10分；
3、在部门、车间工作中不服从分配，每次扣5分。
二、队员纪律作风考核（30分）
1、不服从命令、听从指挥，每次扣5分；半年内有2次记录的，直接终止队员资格；
2、参加学习、训练、执勤中，无故迟到或早退的，每次扣5分；
3、在学习、训练、执勤中，不遵守纪律的，每次扣3分；
4、在学习、训练、执勤中，非善意顶撞执行领导的，每次扣5分；
5、在队内挑拨离间、蓄意制造矛盾的，每次扣10分；情节严重的，直接开除出队； 6、非执勤时间内，对违法乱纪不敢抵制，每次扣15分；2次终止队员资格，对歪风邪气的行为不敢抵制，每次扣10分；
7、凡是学习、训练、执勤时，未按规定穿戴着装或未按要求执行的，每次扣3分；
8、队内工作不积极，甚至被动的，月度评定扣5分；
9、在队内不团结、吵架的，每次扣3分（参与人同等）；打架扣10分，情节严重的开除出队；执勤中，不相互配合，每次扣5分；
10、酗酒后参加学习、训练、执勤的，每次扣5分；
11、个人行为给应急分队和公司造成负面影响，轻者每次扣5分，重者终止队员资格；
12、队员学习、训练、执勤，因事请假的，每次扣2分；
13、未按时完成分配的工作任务，每次扣5分。
三、队员在应急事件中的执勤考核（35分）
1、不服从命令，听从指挥，情节、后果较轻的，每次扣10分；情节、后果严重的，开除出队；
2、对执勤对象不敢作为，情节、后果较轻的，每次扣10分；情节、后果严重的，开除出队；
3、对掌握的信息不及时反馈或故意隐瞒，情节、后果较轻的，每次扣10分；情节、后果严重的，开除出队；
4、在处理突发事件中，临阵畏缩或临阵脱逃的，开除出队；
5、在接到应急通知后，在规定时间内，没有赶到指定地点的，每次扣10分。
四、训练工作考核（15分）
1、队员参加学习、训练考核不及格，每次扣3分；补考再不及格扣5分；
2、在训练及应急演练中，按要求未完成任务或训练演练不认真的，每次扣3分；
3、队员参加体能或技能测试不及格的，每次扣5分。
五、淘汰考核办法的实施
1、应急分队施行月度考核，建立考核机制、完善管理办法，应急分队办公室实施监管；
2、日常工作中，队员违反公司《治安应急分队管理制度》达到终止、自动退出和开除的，及时进行淘汰；
3、连续6个月考核总分排名于分队末尾的1~2名自动淘汰；
4、年度考核总分排名于分队末尾的1~2名自动淘汰；
5、队员实行档案管理和追踪考核，建立健全档案管理制度，严格对照考核条款进行登记归档；
6、未尽事宜，在执行中完善。
保卫科
二O一一年七月十三日
