人资专员岗位转正考试题
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人资专员1岗位转正考试题
姓名： 岗位： 考试日期： 成绩：
本试卷满分为100分，考试时间：120分钟。
一、 填空题（每空1分，共10分）
1、公司核心价值观： 、 、激情、坚韧、务实。
2、一切以有利于公司 、持续、健康的发展为最高准则。
3、 责任的承担是解决问题的开始，是提升团队执行力的开始，是真
正成长的开始。
4、员工试用期满前 工作日，人资部向员工发放《转正审批表》，并由员工填写后交各中心人资负责人，统一由各中心人资负责人报相关负责人审批，需在 工作日内完成。
5、公司靠任何一个人、任何一个部门都不可能成功，任何成绩都是
的结晶。
6、所有员工入职时必须在 之内学习《员工手册》，并进行考试，必须掌握。
7、高标准是一种 、一种习惯、一种作风，标准决定 。
二、 单项选择题（每小题2分，共10题，20分）
1、人资部初试、部门/中心负责人复试/终试，尽量安排在（ ）个工作日内完成？
A．三个 B.五个 C.八个 D.十个
2、人员健康档案永久保存，人员离职后至少保存到离职后（ ）年？
A．2年 B.3年 C.5年 D.7年
3、一年内累计旷工达（ ）日者，公司有权单方解除劳动合同。
A．三日 B.五日 C.十日 D.十五日
4、质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少（ ）的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。
A．一年 B.两年 C.三年 D.四年
5、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行（ ）健康检查。
A．一次 B.两次 C.三次 D.四次
6、试用期工资原则上按正式期工资标准低一级执行，其中车间工人试用期绩效发放（ ）。
A.20% B.30% C.40% D.50%
7、领导的第一工作是抓（ ），包括引进、培训、发展、协调优秀员工。
A.员工薪酬 B.团队建设 C.不断创新 D.工作业绩
8、进入洁净生产区的人员不得（ ）和佩带饰物。
A.穿裙子 B.穿拖鞋 C.凉鞋 D.化妆
9、公司反对浅尝辄止，轻言放弃，找客观理由，找失败放弃的理由，脆弱属于员工基本行为准则中的（ ）
A.感恩 B.好学 C.激情 D.坚韧
10、工作时间无故或无告知离开工作岗位的，一次超过（ ）分钟以上，视为旷工0.5天，超过半天视为旷工1天。
A.30分钟 B.60分钟 C.2小时 D.4小时
三、 多项选择题（每小题3分，共10题，30分）
1、企业愿景（ ）
A.一个健康的团队、一家健康的企业、专注于健康事业；
B.把追求员工的物质和精神幸福作为企业的健康团队建设目标；
C.持续良性、规范、务实稳健发展的健康企业；
D.凭着良心、带着积德的心态永恒专注于大健康产业；
2、领导准则第十条牢记（ ）
A.务实； B.落实 ; C.彻底 ; D.坚持
3、企业管理四纲要：（ ）
A.完整接受并理解“做什么”-完整承接；
B.指导帮助下属细分协助“怎么做”-协助执行；
C.实地亲自检查“做得怎样”-实地检查；
D．公正及时奖罚“做的结果。-及时奖罚；
4、员工慰问包括：（ ）
A.员工生病慰问 B.员工生日慰问 C.员工结婚慰问 D.员工生育慰问
E．亲属去世慰问
5、对于所有离职的员工，在其重新任职公司的人事调查中，公司严格按照三类告之：
A.非常不合格员工。 B.不置可否。 C.非常不错的员工。
6、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：( )
A.劳动合同期满的;B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
D.用人单位被依法宣告破产的;
E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
F.法律、行政法规规定的其他情形。
7、公司有薪假别有（ ）
A.妇女节； B.感恩节； C.年休假； D.婚假；
E.丧假； F.产假； G.护理假； H.工伤假；
I.调休假； J.公假。
8、公司加薪条件：（ ）
A.上年度获得优秀员工表彰；
B.对公司发展有突出贡献；
C.向公司提出较多合理化建议、意见且有部分被采纳；
D.节约了公司经营成本（经财务部核实）；
E.岗位工作突出，工作协调畅通；
F.主动加强学习并获得学历或职称提升，切实提高工作能力。
9、员工帮扶包括：（ ）
A.生活帮扶； B.生病帮扶； C.学习帮扶；
D.助学帮扶； E.困难帮扶； F.其他帮扶。
10、公司的惩罚分为（ ）
A.警告 B.记过 C.记大过 D.累计三次警告为一次记过 E.累计三次记过为记大过。
四、 判断题（每小题1分，共10题，10分）
1．员工与公司解除劳动合同后又重新入职的，其之前劳动关系对应的服务期可
计入连续工作年限。（ ）
2．上班10分钟后打卡视为迟到，提前5分钟下班的视为早退。（ ）
3．副经理级以上员工试用期6个月，副经理级以下员工期试用期3个月。
4．员工试用期内无季度绩效奖金。( )
5．员工不论基于何种理由，凡在年终奖金发放日之前离职者，均不享受未发放
的年终绩效奖金。( )
6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( )
7.员工每人每月扣5元，公司补贴每人每月10元，作为工会基金，并由工会统一安排使用。( )
8.公司人员离岗超过30个工作日的，需报告人资部，有人资部确定新的岗位替代方案，属于职责委托范围。( )
9、员工基本行为准则中务实反对的一种情形：遇事推诿，遇错误不敢承担，少做少错。（ ）
10、和谐简单，公司的要求是一切问题简单化、员工关系简单化，制度简单化，工作指令、目标简单化。（ ）
五、 简答题（每小题15分，共2题，30分）
1.请默写出人资管理三要点及两要求；
2．案例分析：职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资经营企业联系，希望让张某回厂，但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？
（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任？
（1）张某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除合同，不符合我国《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
（2）根据我国《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资经营企业应当连带赔偿责任。
