秘书资格考试知识辅导：企业的人事管理知识每日一练(7月9日)

董事会秘书资格培训考试题每日一练（12月1日）一、单选题(每题1分, 以下备选项中, 只有一项符合题目要求, 不选、错选均不得分)1.签字人就座时一般应（）。

（A）面对正门（B）面对侧门（C）背对正门（D）背对侧门2.拥有决策权的领导机关或领导层召开的进行商讨和表决的会议属于（）。

（A）非决策性会议（B）决策性会议（C）代表性会议（D）执行性会议3.跟美国人交往, 要注意建立长期的（）的个人关系。

（A）固定（B）稳定（C）互相理解（D）互相合作4.下面属于行政公文的是（）。

（A）通知、决议、调查报告、会议纪要（B）通知、决定、调查报告、会议纪要（C）通知、报告、决定、会议纪要（D）通知、决定、简报、会议纪要5.下列关于职业道德的说法中；正确的是（）A.个人行为习惯与职业道德没有联系 B、职业道德的养成只能靠教化C.加强职业的修养是个人事业成功的基本前提D.职业道德从一个侧面反映人的道德素6.在发文工作中将领导的意图条理化的关键环节是（）。

（A）拟稿（B）签发（C）审核（D）印制7、我国劳动争议处理机构包括（）。

（A）企业劳动争议调解委员会（B）劳动争议仲裁委员会（C）人民法院（D）人民检察院8、甲向乙发去一份传真, 称愿以每台5000元的价格购买某品牌、规格的空调10台, 望乙于10天内作出答复。

乙于第五天以传真回复, 称愿接受甲的其他条件, 但价格应改为每台5500元。

乙的传真属于（）。

（A）要约邀请（B）承诺（C）反要约（D）对要约的撤销9、签字人就座时一般应（）。

（A）面对正门（B）面对侧门（C）背对正门（D）背对侧门10、在Excel中, 要重命名一个工作表, 可以（）该工作表标签, 输入新的名称并按回车键。

（A）单击（B）双击（C）三击（D）右键单击11.下列选项中, 属于企业资产类的会计科目是（）。

（A）固定资产（B）现金（C）短期借款（D）银行存款12.为简化计税, 我国将增值税纳税人主要划分为（）。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案单选题（共35题）1、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 C2、（）需要进行强迫联想。

A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 D3、( )是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 D4、绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 D5、( )是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 D6、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 B7、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

是以( )为基础的模式。

A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 B8、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 C9、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 D10、工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 C11、传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 A12、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 D13、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

秘书常识：行政秘书日常工作程序与工作职责每日一练（5月7日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、Internet上许多不同的复杂网络和许多不同类型的计算机赖以互相通信的基础是（）。

（A） Router （B） TCP/IP（C） Novell （D） Sybase2、与意大利进行商务往来，正式的见面礼节是（）。

（A）致意（B）微笑（C）拥抱（D）握手3、拟写单位总结需努力做到（）。

（A）重点性（B）通俗性（C）科学性（D）可信性4、公司股东可以采用的出资方式有（）。

（A）房产（B）劳务（C）专利（D）美元5、甲向乙发去一份传真，称愿以每台5000元的价格购买某品牌、规格的空调10台，望乙于10天内作出答复。

乙于第五天以传真回复，称愿接受甲的其他条件，但价格应改为每台5500元。

乙的传真属于（）。

（A）要约邀请（B）承诺（C）反要约（D）对要约的撤销6、传统沟通对（）要求更多。

（A）间接转达（B）情感表达（C）文字表达（D）直接的表达7、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( )A、有职业道德的人一定能够胜任工作B、没有职业道德的人干不好任何工作C、职业道德有时起作用，有时不起作用D、职业道德无关紧要，可有可无8、安排外宾参观企业中与业务相关的地方要注意（）。

（A）一要有特殊性，二不能泄密（B）一要有代表性，二不能讲解（C）一要有代表性，二不能泄密（D）一要有专业性，二要有技术性9、市场经济催生了一些新的道德观念，你认为不属于其中的是（）A、自主性道德观念B、重义轻利的道德观念C、竞争的道德观念D、学习创新的观念10、计划表主要是从（）上对任务做出要求，并用其进行管理。

（A）准备时间（B）起始时间（C）阶段时间（D）最终时间11、甲向乙发去一份传真，称愿以每台5000元的价格购买某品牌、规格的空调10台，望乙于10天内作出答复。

乙于第五天以传真回复，称愿接受甲的其他条件，但价格应改为每台5500元。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案单选题（共60题）1、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 B2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 C3、招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D4、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 D5、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。

A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B6、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 C7、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 D8、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B9、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 C10、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 C11、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。