浅谈护理高职教育中存在的问题
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484 《求医问药》下半月刊SeekMedicalAndAskTheMedicine 2012年第10卷 第5期 随着科技的进步,药学的发展也日新月异,对此,药学人员的培训也是 有其重要的。当前,对药学人员的培训方式很多,一般有两种,一是对药学 专业学校对其专业人员进行培训,二是对医院对医学学生进行培训。而不 论采取何种培训方式,都是为临床药学培养职员,因此必须引起足够的重 5lo 2.2唤起药师主动性 目前,对临床药学人员的培训已经陆续发起,就当前药学人员培训的 实际而言,条件不是很好,对药学人员的有效利用也不强,培训效果也不明 显。其实,药学人员培训的效果的好坏,关键在于药学人员本身的主动性。 如果药学人员本身不主动,就算培训条件再好,也不一定能取得良好的培 训效果。对此,我们呼吁II卤床药学人员主动参加培训,主动研究药学的发展 和需要,针对自己研究方向不断努力,吃苦耐劳,勇于克服困难,力争有所 突破。同时临床药学人员培训方,也要通过各种方式调动药师的主动性和 积极性,让药学人员明白自己的发展方向。 2.3走向l】盘床,参与临床实践 临床药师的工作和患者,医师与护士是面对面接触,他们合作在疾病 的治疗过程,通过对结合药学知识,充分发挥其职能。。所以说,在临床药师 的培养方面一定要注重实践,因为只有在结合实践的基础上才能详细了解 I临床需要,再进行系统分析和研究,如果不结合l临床实践,及时掌握了药学 相关知识,也不一定能适应临床药学服务的需要【6]。对此,在临床药师的培 训方面,一定要结合临床实践来进行,当前药师下临床已经成为药师培训 的一个重要方面,通过临床实践,药师能详细掌揖l缶床相关知识和需要,详 细了解对临床药物之间的相互作用,以及一些不怠反应,深入研究药学,不 但能增强临床药师的专业知识能力,还能提高药物的应用能力,从而达到 针对问题深入研究,突出实效的效果。 2.4专业定向与细化 就国内外临床药学的研究和发展而言,它是一门相对独立的学科,反 之,一个学科的生存和发展就离不开研究。同时,临床医学发展就要求专业 细化,而l临床药师也是如此,从培训学习开始到成为药师,以至于成为药师 之后,都要求做到专业细化。lI缶床上,药学服务涉及到方方面面,药师专家 也有很多,在研究临床药学的同时,必须结合各类药师专家的共同参与和 意见,才综合定夺。对此,临床药师的培训应结合药学的发展需要,做到专 业细化,针对不同药师研究的不同方向也要及时更新,做到与时俱进,专业 细化发展。 2 5 s加强专业内药品知识学习 要当一名称职药师,首先就要具有临床药师的专业知识,其次还要有 灵活的头脑,能根据药学发展的需要进行研究,这也是药学发展的需要。对 此,临床药师一定要要熟练掌握药学相关专业知识,尤其是专业选择范围 内药品知识,这是临床的基本要求,知识掌握得越细致,理解得越深刻、运 用的灵活性越大。 2 6 s医药合作,深层次研究,促进学科发展 要达到进一步促进临床医疗事业的发展,就需要医药合作,药师要与 l临床医务人员紧密合作,加强沟通。首先作为临床药学人员,要保证有关你 的见解是否被认可,就要有专业的药学知识和能力,特别是要有独特的强 项,得到临床医师的充分认可,因为临床医师会经常向药物人员咨询相关 深层次问题,而这些问题往往都是大家平时没有涉及到的,或者是新药物 相关的内容。其次,临床药物是一门不断更新发展的学科,在临床药物治疗 中,药师应不断充实自己的知识面,对药学进行深入研究,以至于能全力承 担药师职责。此外,为了长远发展,应高度重视临床药学人员的能力。 2.7总结 开展临床药学建设是新医改的要求,也是医院药学发展的必然趋势, 围绕临床药学展开专科化的建设,是现阶段切实可行又必须予以实施方法 【'】。面对新形式新要求,专科临床药师还要不断提高自身的综合素质,积极 创新药学服务内容,推动现代医院药学的发展。 作为一个医改试点医院的单位,我们应该加强临床药师队伍的思想观 念、职业道德、学习精神等的方面的建设,选择有着强烈责任感、良好的沟 通能力、职业道德、职业技能、职业素养的人充实到临床药队队伍中,着力 培养有专业技能的年轻药师人才,同时也要求我何自争临床药师,主动走向 临床、参与到临床实践中去,加强专业内的药品知识学习,以提高自身的专 业技能 要在临床药师队伍中创造竞争与激励机制,把那些真正的优秀人 才吸收并留在临床药师队伍中。 参考文献 【1】 姜远英.孙华君,曹永兵.等浅谈药学专业本科生的知识结构【J】.药学 教育.2008.24. 【2】胡明,蒋学华,张志荣.国外高等药学教育发展趋势及我国高等药学教 育发展及定位探讨【J】中国药学杂志,2007,42(21):1 676—1 678. 【3】 黄仲义.《医疗机构药事管理暂行规定》与医院药剂科转型【J】中国药 房,2004,1 5(0):539—54O. 【4】 胡晋红,王忠壮.石力夫.双赢的社区药学服务[刀.药学服务与研究. 2005。5(1):1--4. 【5】苍爱军,田作明,高尚伟.等.临床药学服务思考与实蹦J】_中医药管理 杂志.2006.4(2):4I 【6】 杨明俊.临床药学的发展和临床药师的培养【J].社区卫生管理,2006, 4(1):48. 【7】 张宏.林玉仙.我院药师下I临床的实践和体会【J】.海块药学.2006.18 (1):l 92
浅谈护理高职教育中存在的问题 刘志健林峰 (唐山职业技术学院河北唐山063000) 【摘要】护理高职教育是培养护理工作人员的重要途径,但其目前存在许多问题,如护理专业的建设落后.生源过广.教学体系建设不完善. 课程设置过于陈旧,教学评价体系较为单一等。针对以上问题,高职护理教育应当注重对专业建设的投入,控制招生规模,改善现有的教学体系,改 革课程设置,建立全面系统的教学评价体系,只有这样,才能全面推进护理高职教育的进步,从而培养出更多更优秀的护理人才。 【关键词】护理高职教育;专业设置;教学体系 【中图分类号】H3l9 【文献标识码】A 【文章编号】i672—2523(2012)05—0484—02 自从国家六部委将高等护理教育确定为技能型紧缺人才专业之后,高 职护理教育就成为学生数量增长最陕、就业率最高的专业。但是其过快的 发展也为自身发展带来一系列的问题。一方面,许多高职护理院校是由不 具备护理办学基础的中专升格而成的,其护理教育发展并不健全。另一方 面,是因为高职护理院校自身存在着教育理念、教学方法等方面的不足。然 而,随着护理人才市场的蓬勃发展,护理专业的快速发展势在必行。因此, 为了培养更多更优秀的护理人才,必须在充分认识现有的护理高职教育存 在的问题的基础之上,提出相应的对策,以改革高职护理教育的现状。 1护理高职教育中存在的问题 护理高职教育是培养护理工作人员的重要途径,但其目前存在许多问 题,如护理专业的建设较为落后,生源过广,教学体系建设不完善,课程设 置过于陈旧,教学评价体系较为单一等。这些问题都严重阻碍了护理高职 教育的发展,对于护理人才的培养十分不利。 1.
1护理专业的建设较为落后 《求医问药》下半月}USeekMedicalAndAskTheMedicine 2012年第l0卷 第5期485 由于护理高职院校多为中专院校升格合并而成,这一整合虽然对不同 的教学资源进行了重组,却也打破了各院校原有的校园文化以及教学特 色。这一支离破碎的状态导致了新组成的高职院校没有形成自身独特的校 园文化,对护理专业的建设也相对滞后于其应有的发展。护理专业的招生 规模不断扩大,但是其招生收入并没有完全投入到护理专业的建设当中, 这导致护理专业的建设普遍相对落后,包括软硬件与师资力量。 1.2护理专业的生源不断扩大 护理市场的旺盛需要是导致护理专业报考人数急g_k升的主要原因。 一些高职院校为了扩大自身的教学规模,盲目扩大护理专业的招生比例, 但是自身的资源却不能满足这一教育需求。这就导致护理专业在高职院校 中处于尴尬地位,其招生规模最大,但是分配到的教学资源却与人数不成 比例。教师的负担十分繁重,教学的硬件设置十分匮乏,护理专业的建设也 因此而日渐缓慢。 1.3护理专业教学体系不完善 护理专业的教学体系也不够完善,主要体现在师资力量与教学方法的 单一上。目前,护理高职院校的教师大多由高校毕业生直接任教,缺乏相关 的专业培训以及临床实践经验。这部分教师的理论基础较为扎实,但是实 践经验却严重匮乏,这极易导致教育与实践的脱节。在教学方法上,忽略学 生的积极性与主动性,以讲授知识为主,这种单调的教学方法不利于学生 综合能力的培养。 1.4护理专业的课程设置较陈旧 护理专业的课程设置仍然受到医疗学科的束缚,这与现代护理观念是 相悖的。目前,高职护理教育仍然是基础医学、临床护理、跟岗实习这种三 段式的课程设置,不仅没有凸显以患者为中心的护理模式,也缺乏对护理 职业精神的相关教育。 1.5护理专业教学评价较单一 目前,高职护理教育中的教学评价仍然采取以期末考试成绩为根本的 评价模式,对教师的考察也仅仅依靠一两次的听课打分来进行,不仅忽略 了对护理人才综合能力的培养,也会造成教学组织科学管理理念的匮乏。 这一单一的教学评价方式已远远不能满足培养高素质技能人才的需求。 2改革护理高职教育的对策 针对以上问题,高职护理教育应当注重对专业建设的投入,控制招生 规模,改善现有的教学体系,改革课程没置,建立全面系统的教学评价体 系,只有这样,才能全面推进护理高职教育的进步,培养更多更优秀的护理 人才。 2.1 注重对护理专业建设的投入 高职院校建设护理专业时,必须以人才市场的需求为核心,培养学生 的专业素质。高职院校设置专业时,应当有所侧重,集中本校的优秀资源, 形成本校的特色,这样才是护理专业长远发展的必由之路,才能使高职院 校迅速适应市场发展,从而提高其综合竞争力。 2.2对招生规模进行适当的控制 高职院校必须对招生规模与招生比例进行合理的调整,以实现高职院 校经济效益与内涵建设的协调,实现高职院校的可持续发展。高职院校应 当在控制招生规模的基础上,对护理专业的没置进行科学合理的调整,以 提高高职护理教育的教学质量。 2.3对现有的教学体系进行改革 首先,应当引进一大批具有实践经验的教师,鼓励现有的教师提高自 身的综合素质,给其提供更多的实践培训机会,只有这样,才能从根本上解 决教学与实践相脱节的问题。其次,教师应当对自己的教学方法进行改革, 不仅注重对学生专业知识、职业精神的培养,还应注重提高其科学创新能 力,这样才有利于学生的长远发展。 2.4对课程设置进行相应的调整 护理专业的课程设置的调整一方面要对现有的教材进行改革,实现教 材与时代的贴近、与实践的贴近、与学生的贴近。另一方面,护理高职教育 课程设置还应当体现以患者为中心的理念,将对患者的关怀作为工作的核 心。 2.5建立全面系统的教学评价体系 建立全面系统的教学评价体系对于提高教学质量、提升学生综合素质 至关重要。高职院校一方面应当扩大教学评价的主体,将教师、学生、学校、 医院都列人教学评价体系之中。另一方面,应当扩大教学评价的形式,如进 行问卷调查、综合测评、网上评价等。 参考文献 【1】 范晓江,叶夷露.诸葛毅,五年制高职护理教育存在的问题与对策【J】护 理学杂志,2007(2). , 【2】 潘华,高职教育中护理教育改革的探讨【J].西北医学教育.zoo5(5). 【31万雪梅,郭萍.浅谈高职护理教育改革【J].全科护理,201 1(7).