2017年西宁街道中心学校履职考核方案表决票

XXX小学年度 ( 绩效 ) 查核方案（2016—2017 学年）为增强学校民主管理，公然、公正、公正、科学、规范地对教员工“德、能、勤、绩”等方面查核与评定，进一步伐换教员工的踊跃性、主动性和创建性，深入推动教课构造改革，全面提高教育教课质量，今联合学校实质，特拟订本方案：一、实行原则：公正、公正、公然原则和优绩优酬原则二、参评范围： XXX 小学全体教师三、查核时间：一学年一次四、查核内容：（德、能、勤、绩）查核分为100 分五、详细举措：1、建立查核领导小组。

组长：副组长：成员：2、全体教师议论经过本方案。

3、由教师平常工作态度、业绩和各条线的负责人所供给的资料及平常检查状况进行打分评。

（本方案与学校、各条线的制度同步进行，如违犯学校、各条线的制度该扣钱的要扣钱，本方案仍旧扣分）4、最后依据打分状况进行公示，解说权归领导小组。

六、查核内容及分值分派：（一）查核项目及分值（总分100 分）项目德能勤绩分值15 25 20 40（二）查核项目及细则（采纳扣分的方法查核，若有以下行为，经确认后，确立扣分。

）：项目查核内容扣分项目（ 1）、教员工有违纪违规行为，受学校通告责备，视其状况每次扣 1分，因为个人原由被中心校通告责备者一次扣 2 分，被县教育局或县级教育主管部门通告的一次扣 3 分。

（特指除教课外的违纪违规）备注（2）学年内受县教育局及以上行政部门行政处罚：警示、记过、记大过、降级、革职，分别扣4、 5、 6、 8、 10 分。

禁止教师违规补课、教师“德”的违规收费，不然师德查核为0 分。

（ 3）、教员工任职责范围内渎职造成安全、卫生责任事故的，惹起矛查核内容包含盾纠葛者扣 1— 8 分。

思想政治修养（ 4）、不听从工作安排、不配合学校工作，每次扣1—5 分。

、师德表现等（ 5）、其余违犯法例政策、学校规章制度，视状况每次扣1—5 分。

方面。

要点考〈一〉德（（ 6）、开会时做与会议没关的事（如看其余书报、睡觉、打毛衣、、核教师执行《15分) ：低声密语、手机没调为振动或封闭状态、带儿童进会场影响会场次序等中小学教师职本项扣完）一经发现一次扣 0.2 分。

义龙试验区龙广镇第三中学教师教学质量考核及奖惩办法（2017年3月修订）为了加强我校教学质量管理，客观公正、科学合理地评价教师教学效果和对教学质量进行奖惩，激发教师的教学激情，经过学校校务议事会议决定，特制定如下教师教学质量考核及奖惩办法。

一、工作领导小组经学校校务议事会议研究，决定成立我校教师教学质量考核工作领导小组，成员名单如下：组长：蔡凯（教管委副主任、学校校长、党支部书记）副组长：刘兴权（副校长）周永祥（副校长）成员：夏正华（党支部副书记）赵立海（工会主席）何世康（教务处主任）韦秀江（办公室主任）查贵宾（总务处主任）杨晏林（政教处主任）郎明云（教务处副主任）田景国（政教处副主任）黄尔行（质量监控员）及各教研组长二、经费来源及分配教师教学质量考核经费来源于教师年终绩效，从总额中提出60%，分配于课时超工作量费、升学质量奖（小升初、中考质量奖）、特殊贡献奖（音体美教师辅导奖）、周末辅导补助费、代课费、教学目标超出奖、跨级跨科奖(见工会方案)及教学质量奖（统考科目、非统考科目）。

从教师教学质量考核经费提出部分经费按相关规定用于直接发放前七个部分，余下经费用于发放教学质量奖惩。

三、发放办法（一）课时超工作量费发放从教师教学质量考核经费中直接提出，按照课时超工作量10元/节的标准发放。

课时超工作量计算：教职工平均工作量A=（教学总课时+校管总课时）÷教职工总人数教职工总工作量课时B=教师周教学课时+周校务管理课时教职工超工作量费=﹝（B-A）×学期周次﹞×10教职工超工作量为负数的，则按10元/节扣出。

（二）升学质量奖发放从教师教学质量考核经费中直接提出，按照如下规定发放。

1.小升初（1）六年级录取兴义阳光书院每1人次，奖该班3000元，按统考学科学生成绩分数比例折算给统考科目教师。

（2）除录取兴义阳光书院以外，六年级每班必须整班移交到本校初中部，能整班移交的班级，奖该班的班主任1000元，科任教师500元；流失学生超过两人以上每超1人，罚该班的班主任100元，科任教师50元（语数外三科）。

附件2、
新一届支部委员选举表决票
支部名称：日期：
说明：1、同意的画“√”；反对的画“×”；弃权的“○”；
2、多选或不作任何标记为废票。

3、在备注栏可另选他人。

中共北京市第八十中学总支委员会
新一届支部委员选举表决票
支部名称：日期：
说明：1、同意的画“√”；反对的画“×”；弃权的“○”；
2、多选或不作任何标记为废票。

3、在备注栏可另选他人。

中共北京市第八十中学总支委员会
新一届支部委员会选举票决结果
中共北京市第八十中学支部于年月日召开全体党员大会，以无记名投票方式，对是否同意新一届支部委员会候选人进行表决。

本次大会应到正式党员人，实到正式党人，共发放表决票张，收回表决票张，其中有效票张，票决对象得票数如下：
唱票人（签名）：、记票人（签名）：、
监票人（签名）：大会主持人（签名）：
中共北京市第八十中学总支委员会。

学校中层干部考核表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）学校中层干部考核表单位：年度三台县学校中层干部考核方案（试行）为了进一步提高学校管理工作的水平,继续深化学校内部管理体制改革，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责情况,促进各校中层干部队伍建设,真正发挥中层干部的带头作用,特制定考核方案如下:一、考核内容结合学校教职工考核方案及教师道德规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

考核满分为１00分,其中量化考核占70%，民主测评占3０％。

(一）德:思想政治素质1、思想素质和理论水平：学习政治理论、管理知识，正确理解党和国家的方针、政策,理论联系实际，不断提高理论水平和政策水平情况。

2、政治态度和政治立场：认真贯彻执行党中央、省、市的有关决议,在政治原则问题上的立场、观点、态度和行动上与党中央保持一致的情况。

3、政治品德和职业道德:襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协助、相互沟通.为人师表，勤奋敬业，全心全意为广大教师、学生服务。

(二）能：组织领导能力1、认真履行岗位职责，工作有计划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学管理。

２、熟悉本职业务，工作有思路有创新，能胜任并独立完成职责范围内的工作。

3、能独当一面，抓好本部门日常管理,按时按要求完成本部门工作计划。

４、制定好本部门有关人员的岗位职责，检查落实规章制度，协调好本部门工作及人际关系，形成良好的团结协作氛围。

5、具有处理复杂问题的能力，对突发事件解决处理果断,不推、不让。

(三)勤:工作作风１、工作具有主动性,能认真处理自己职权范围内的事务，不向上推诿。

2、发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。

3、坚持原则,严格管理,工作认真负责，乐于接受上级或学校交办的各项任务，开拓创新,不守旧，敢于承担责任。

4、爱校爱生,以身作则,具有奉献精神，工作效率高。