提高思想政治工作的实效性

如何提 高思想政治 工作 的针 对性和实效 性
文 ０ 王 睿 （ 利 油 田东辛 采 油 厂护 卫 队） 胜
我 们 正处 在 一 个 与时 俱进 的 伟 大的 改 代 化 ，要 求 有 丰 富 多 彩的 文 化 生 活 。 企 业 思 想 政 治 工 作 自身 的 这 些 变 化 ， 革 时 代 。在 新形 势 面 前 ，思 想 政治 工 作 也 必须 要随 着 形势 的 发 展而 发 展 ，在继 承 优 要 求 有 新 的 工 作 方 式 与之 相 适 应 。 二 、对 症 下药 ，突 出重点 。提 高新 时 良传 统 的基 础 上 ，思 想政 治 工 作如 何 提 高 针对 性和 实 效性 ，以 适应 新 情 况 ，解 决 新 期 思想 政 治 工 作 的 针 对 性 和 实 效 性 问题 ，本文 就 这方 面 的 问题 作 一些 粗 浅 的 改革 开放 ３０年 来 ，我 国社会 主义现 代 化建 设 取 得 了举 世 瞩 目的 成 就 ，但 随 着 时 探讨。 提 高 思想 政治 工 作 的针 对 性和 实 间 的推 移 ， 市场 规 则 中 出现 了一 些 滞 后 的 现象 。我 们 只有 提 高新 时 期 企业 思 想 政治 效 性 的 必 要 性 唯物 辨 证 法认 为 ， 事物 的 普遍 联 系 和 工 作的 针 对性 和 实 效性 ，对 症 下 药 ，解 决 永恒 发 展 ，是 不 以人 们 的 意志 为转 移 的 客 现 实 生 活 中 存 在 的 问题 ，方 能 防 范 干 未 观规 律 ，不能 用静 止 的 观 点 、僵 化 的思 想 然 。 去 对待 已 经变 化 了的 客 观事 物 。 我 国社 会 （ ）对 症 下 药 ，在 “ ” 上 下 功 夫 一 帮 为 了增 强 思 想 政治 工 Байду номын сангаас 的针 对性 ， 新 主 义进 入 了新 的发 展 时 期 ，改 革 、 开放 和 市场 经 济 的不 断发 展 ，推 动社 会 各 个领 域 时 期思 想 政治 工 作 应注 意 在 “ ”上 下 功 帮 的改 革 ，改变 着 人们 的 思想 观 念 。 社会 变 夫 。 ｌ 、帮 助 干 部 群 众正 确 认识 形 势 ，增 革使 思想政 治工 作面 临 “ 二个 变化 ” ，决定 了思 想 政治 工 作 必须 要 有 的放 矢 ， 不说 空 强 信 心 。 我们常常讲的识时务者 为俊杰。“ 时 话 ，要 求 真 务 实 、 勇于 创新 。 （ ） 思 想 政 治 工 作 的 社 会 条 件 发 务 ”者 ，形 势也 。过 去我 们 常 采 用形 势报 一 生 了 变 化 告 会 ，现 在 一 些 单 位 不 是 多 了 而 是 少 了 。 社 会存 在 决定 社 会意 识 。 社 会 条件 变 因 为有 的 单 位 只注 重抓 经济 指标 ，而 忽 视 化 了 ，人 们 的 思想 观念 也 随 之 变 化 。 了形势 教 育 ，使 部 分 人 员 目光短 视 ，只 顾 社 会条 件 变化 之 一是 市 场 经济 的 不断 个 人利 益 而 不顾 国家 、 集体 的 利 益 ，不 清 发 展 。我 国是 在 自然 经 济 占统 治地 位 的 基 楚 “ 家 ” 与 “ 家 ” 的关 系 。 因此 ，各 大 小 础 上 ，借 鉴前 苏联 的 经 济模 式 建 立社 会 主 级 从事 思 想政 治 工 作 的干 部 应 多到 群 众 中 义。与现 代同步的价值 观念 、效率观念 、竞 去 ，通 过 举 办各 种 报 告 会 ，对 干 部群 众 进 争观 念 这些 与 社会 主 义 市场 经 济相 适 应 的 行 形 势 教 育 ，使 干 部 群 众 通 过 认 请 形 势 ， 新观 念 ，冲击 着 因循 守 旧 、墨 守 陈规 小 生 明 确方 向 ，增强 干 劲 。 在形 势 教 育 中 ，关 键 是要 引导干 部 群 众站 在 宏 观 的高 度 ，从 产观念。 社会 条 件 变化 之 二是 机 构 改革 。 随 着 国 际大 环境 、改 革 开 放大 格 局 、 社会 发 展 机构 改 革的 不 断深 入 ，有许 多原 由 财政 拨 的趋 势 看 形 势 ，不 被 局部 、暂 时 的 困难 所 款的 企 事业 单 位 ，成 为 了 独立 核 算 、 自负 吓 倒 。 盈 亏 的 经 济 实 体 ，政 企 分 开 ， 权 力 下 放 ， 企 ２、 帮助 干 部 群众 转 变 思想 观 念 ，增 事业 内部 实行 了经 济 责 任制 ，分 配 与经 济 强 改 革 意 识 。 效益 和 劳动 成 果挂 钩 ，打破 了企 事业 吃 国 最 重 要 的 是 要 用 邓小 平 理 论 、 “ 个 三 家的 “ 锅 饭 ” 大 、职 工吃 企 业的 “ 大锅 饭 ” 代表 、科学 发 展观教 育干 部群 众 。帮 助干 的分 配 上的 平 均主 义 ， 充 分调 动 了企 事 业 部群 众 转 变思 想 观 念 ， 要以 改 革 发展 的 实 单位 和 职 工 的 积 极性 。 际和 群 众 的思 想 实 际 结 合起 来 ， 使我 们 职 社会 条件 变 化 之 三是 对 外 开放 。 市 场 工 的思 想 认识 与 改 革 同步 。 观 念 的转 变 决 经 济 的 发 展 ， 离 不 开 国 际 间 的 往 来 与 合 不是 能 够 一蹴 而 就 的事 情 ，需 要 进行 长 期 作 。随 着我 国加 入 Ｗ Ｔ ０对 外 开放 ，引 进 艰 苦 、耐 心 、细 致 的 引导 。 资 金 、 引进技 术 、引 进管 理 经 验 ，以 及 国 ３、帮 助 干 部 群众 了解具 体 政 策 ， 增 外商 品的 不断 进 入 ，伴随 着 频 繁的 国际 经 强执 行 政 策 的 自觉 性 。 济 往 来 ，资 产阶 级 的 腐朽 思 想 和生 活 方式 具 体政 策 是 党 的路 线 、 方针 在实 标 工 会乘 机而 入 。 同时 ，对 外开 放 开阔 了人 们 作 中的 体现 ，与 干 部 群 众切 身利 益 有 着 十 的 视野 ，各 种学说 、理 论 、观点 、人 生观 、 分 密 切 的 关 系 。干 部 群 众如 果 对政 策 不 理 价 值观 影 响 着人 们 的思 维 方 式 、行 为 方 式 解 ，很 容 易 引起 思 想 上的 疑 惑 、情 绪 上 的 和生活方式。 波 动。随 着机构 改革 、人 事制度 的改革 、医 （ ）思 想政 治 工 作的 对象 发 生 了 二 疗 制 度 的改 革 、社 会 保障 制 度 改革 、住 房 变 化 制度的改 革等一 系列具 体政策 的陆续 出 思 想政 治 工 作的 对 象 是 人 ，是 人 的思 台 ，帮 助干 部 群 众 学 习这 些 政策 、掌 握 这 想 行 为 。 由 于 人 们 所 处 的 社 会环 境 不 同 ， 些 政 策 、 用好 这 些 政 策 ，是 思 想政 冶 工 作 所 经 历的 生活 道 路 不 同 ，所 接 受的 教 育 不 的重 要 任 务 。把 党 的政 策原 原 本 本交 给 群 同 ，制 约 和影 响 人 们 的思 想观 念 、个性 形 众 ，帮 助 他们 了解 政 策 出台 的 背景 、掌 握 成和发展。 和 熟 悉 政 策 内 容 ，提 高 执 行 政 策 的 自觉 近 年 来 ，企 业职 工队 伍 的结 构 发生 了 性 。 很大的 变化 。年轻 人增 多，老年 人减少 。年 ４、帮 助 干 部 群 众解 决 实 际 问题 ，增 轻 人在 企 业 中 占有 绝 对优 势 。 理想 、有 抱 强 凝 聚 力 。 负 ， 但 不 少 人 缺 乏 具 体 的 行 动 和 奋 斗 精 帮 助群 众 解 决 实 际 问题 ，首 先 要 重视 神 ；特 点 之 四是 讲 实 惠 ，追 求 生活 上 的 现 干部 群 众 的 要求 ，对 干 部群 众反 映 的 实际

对提高思想政治教育时代感和主动性、针对性、实效性的几点思考摘要：思想政治教育作为政治工作的一个重要方面，如何提高其时代感和主动性、针对性、实效性，更好地发挥“生命线”作用，是所有基层政治工作者必须思考和完成的一个课题，思想政治教育也是搞好思想建设的一项重要内容。

关键词：思想政治教育；思考；主动政治工作的召开给单位的政治工作注入了新的活力和生机，提供了指导和遵循，明确了方向和目标，指出了工作重点和内容，创新了方法和途径，单位上下掀起了一场政治工作大反思、大革新、大作为。

思想政治教育作为政治工作的一个重要方面，如何借此次改革创新之风，提高思想政治教育的时代感和主动性、针对性、实效性，更好地发挥“生命线”作用，是所有基层政治工作者必须思考和完成的一个课题。

一、思想政治教育缺乏针对性的基本表现随着“95后”、“00后”相继上班，文化素养、知识结构、接受能力和社会经历都不一样。

一是机关统筹不够。

上级制定的教育计划周到详细、节奏紧凑，单位按要求完成任务已经比较吃力了，再结合单位实际组织教育就得见缝插针、抢占时间，部分人员辛苦忙碌一天，晚上还得加班加点上课补课，压力累积、身心疲惫，教育效果并不明显，有时候还起到抵触、不耐烦等反作用，内心呼唤科学合理的教育统筹。

二是教育内容呆板。

在教育内容上，比如组织婚恋观教育，已婚和未婚情况不同，现状分析和方法措施都不一样，开展教育往往针对未婚群体，注重在人际交往、价值追求和防间保密上防微杜渐，忽略了已婚的人在家庭关系、子女教育和服务保障方面的诉求。

三是教育形式僵化。

在教育形式上，比如组织演讲比赛、歌咏大会等配教活动，部分80后70后积极性、参与度和认可度不高，才艺、体力、精力都比不过90后，软抵抗、搞变通的不在少数，个别同志甚至自动以年龄、职务划分阵营，认为部分活动不适合这个年龄层次和职务等级的人员参加。

四是教育实效欠佳。

在教育实效上，未婚长期的集中学习、随机教育等经常展开，缺课漏课容易补上，到课率尚有保障;已婚的下班回家、有事请假，补课时间不好集中，遇有任务冲突补课效率更是大打折扣，落实教育主要以摘抄大纲要点、背记应知应会为主，缺乏持久有效的消化吸收和融会贯通。

识问题外 ，在很多情况下 ，是 由实际问题引起的。
斗，就没有克服不了的困难，没有干不好的工作。 稳定、团结是大局， 也是思想政治工作的重要任务。
坚持 “ 三贴近”是维护稳定 、增进团结的基础。因
此， 要通过坚持 “ 三贴近”倍加维护稳定， 倍加珍
视团结。只要把稳定、团结工作做好了， 思想政治
工作的凝聚力 自 然会得到增强。
的形象、声誉和威信， 危害了党群关系。说得好，
做得差，群众口服心不服， 这样的思想政治工作就 不灵了。 “ 欲影正者端其表，欲下廉者先立身。 ， ” 思想政治工作者自身既是思想政治工作的组织领导
者，也是思想政治工作的对象 ，因此 ，必须严以律
已， 率先垂范; 要以 谦逊的态度向 群众学习， 请教;
以言行一致， 诚实可信的品质和作风赢得人民群众
(7) 用活形式，增强思想政治工作的吸引力。 随着时代的进步， 思想政治工作不应再是过去的单 调乏味和单纯说教的旧方式， 应是开放式、多类型、
多样化、多情感 、生动活泼 ，丰富多彩的新形式 ， 吸引人们 自 觉参与。在坚持 “ 三贴近”工作中，有
在继承和发扬我们党思想政治工作优良 传统的基础
上创新。二是虚与实的关系，要将 “ 三贴近”虚功
思想统领各项工作; 通过对建立和完善社会主义市
场经济体制的教育， 说服人们正确对待改革中利益
的调整和分配问题 ，服从服务改革发展的大局 ，做
还要发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带作用，形成
合力， 齐抓共管。 (5 ) 稳定团结 ，增强思想政治工作的凝聚力。 没有稳定的环境，什么都搞不成。领导班子团结坚 强，党员、职工队伍三是一般与特殊
的关系，一般思想政治工作按常规办法处理 ，特殊
思想政治工作应特事特办，将原则性与灵活性相结 合。四是柔与刚的关系。日 常思想政治工作， 思想

党政建设
ห้องสมุดไป่ตู้
努力提 ・ —基层车 间思想政治工作的实效性 呙 Ｌ
文／ 温云龙
摘 要 ：在 全 球 金 融 危 机 的 影响 下 ，我 公 司也 没 有 逃 脱 金 融 危 机 带来 的 负 面影 响 。 公 司潘 董 事 长 带 领 我 们
全 面提 高生 产 负荷 ，紧紧围绕减亏增 盈的 目标 团结奋 斗 ，凝聚每位 员工 力量 ，争取 高产低耗 。引领职 工共 同面
对 ，共 克 时艰 。 关 键 词 ：基 层 ；思 想 政 治 ；实 效
中图分类号 ：Ｆ ７ ．２ ２ ２ ９
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１０ － １６（ ０ ０ ２ （） ０ １ — １ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０９Ｃ－ ０ ８ ０
为 了提高 基 层车 间思 想 政治 工作 的实 效性 ，我 认为 应 业绩 ，为实现高产低耗的生产经营模式营造文化氛围。 从以 下四个 方面 人 手去做好 车 间员工 的思想 政治 工作 。 第二 ，通过开展 “ 习落实科学发展观”活动 ，从党员 学 做好思想工作应日确确立与时俱进的新观念 月 干部带头做起 ，培养干部 员工求实、敬业、奉献、严谨 要使员工队伍统一思想认识 ，保持 员工的积极向上的 认真的工作精神及相信组织相信党的信念。第三 ，坚持 精神状态。围绕 “ 十四字方针”干好本职工作，就必须 开 展 “ 习型 班 子 ，学 习 型职 工 ” 为主 线 的学 习培 训工 学 不断创新思想政治工作的新观念 ，紧跟公司形势发展需 作 ，不断 充 实提 高 员工 的业 务 技能 和 操 作水 平 。学 习结 要 和 公 司的 中心任 务 ，统一 职 工 思想 ，进 而达 成 全体 员 合考试 ，以学促考 ，以学应考。最后落实在 岗位操作能 工的共识，并重在落实到具体的行动上去。在具体开展 力 的提 高上 。打造 一支一 专 多能的 员工 队伍 。 的思想政治工作 中，还要坚持和谐发展 ，科学发展，精 四、创新方法手段 细化管理 ，依法作为的原则 。围绕 中心任务和新思路 ， 第一，思想政治工作 由单一性 向多向性转变。车间 新 观念 ，结 合本 单 位 生 产特 点 和 人 员构 成 的实 际 ，不 断 思想政治工作要 由过 去一把钥匙开一把锁 向多把钥匙开 创新工作机制和工作方法 ，使职工队伍的思想认识始终 把锁转变 。转变过去 由支部一家做思想政治工作的局 统… 到车 间 、分 厂 、公 司中心 工作 上来 。 面。车间党、政工、团、女工、民兵各类组织在干好本 二 紧贴实际创新思路 职同时还担负着做好思想政治 工作的责任 ，把过去的单 是要做到贴近职工的共性 需要。工作 中要注重关 管理 ，变为即管事又管人还抓思想引导思想政治的大 心人的积极需要 ，研究人的正当需要 ，努力创造条件尽 政工格局。第二 ，由过去的偏重灌输性教育向双 向交流 量满 足 职 工 的各 种 合理 要 求 ，使 大 家心 系工 作 ，乐 干 奉 教育 转 变 。重 视 交流 ，沟 通 ，干 群 之 间 ，上 下级 之 间 ， 献 。例如，员工的被认可需要，当员工在某项工作中积 班 子 成 员之 间经 常对 话 交流 ，对 有 不 同认 识 的 问题 可以 极丰动做出突出贡献时 ，作为思想政治工作者要不失时 就这一问题展开讨论 ，反复交换思想进而求的对这… 司 机的在一定的场合给予以肯定 。这种肯定既是对做出贡 题的统 一认识 。最后 在形成决定 ，把 民主集中原则贯 献 员工的肯定 ；也是对其他员工的要求和激励 。长期运 彻在具 体的工作当中。第三 ，由管理型向服务型转变。 用它必将在 员丁队伍中形成一 种努力干好本职工作的文 在 市场 经济 条 件下 ， 员工的 思 想 在 自我 意识 和 利 益观 念 一 化氛围。二是承认职工的个体差异。常言道： “ 有一千 方 面 明 显增 强 了 。我 们 作 为基 层 思想 政 治 工作 者 要 牢 固 个 读 者 ，就 有 一 下个 哈 姆雷 特 ” 每个 人 因 出 身不 同 ，种 树立服务 意识 ，积极的 帮助 员工群众 ，为员工解决困 族 不 同 ，受 教 育程 度 不 同 ，生 活水 平 不 同 ，及 家 庭和 社 难 ，关心 员工。例如 ：员工家中有 了红白喜事 ，思想政 会 背 景 、个 性 不 同 、身体 状 况 等 不 同 ，其认 识 事 物的 角 治 工作 者 要 积极 去 帮 忙 。关 心 员 工生 病 住院 、子女 升 学 度就不同。其思想状况也有差异。因此 ，开展思想政治 参军、员工家庭发生生活 困难都需要我们去关心、去帮 工作要讲究方式方法 ，要因人而异 。从职工的企业文化 助 。使 之 感 受到 组 织和 团队 的温 暖 。第 四 ，要 落实 “ 一 概 念 养成 ，实 际操 作技 能 提 升 为切 入 点 ，不 断 提 升 员工 岗双责”制 ，明确责任。实行生产经营工作和单位 员工 队 伍知 识 技 能 ，以 适 应企 业 不 断发 展 的 知识 要 求 。三 是 层思想政治工作任务同步 、目标 同步 、表彰同步、失误 尊 重 员工 的 个性 情 感 。上 下 级之 间 ，同志 之 间 ，领 导 班 同 咎 制 度 。基 层 党 政 领 导 要 以 身 作 则 ，一 级 做 给 一 级 一 一 子 之 间要 做 到坦 诚 相待 ，真 情相 见 ，相互 理 解 ，做 到 心 看 ，～ 级带 着 一级干 ，发 挥 好榜 样 带 头作 用 。这 样 的 一 理 相容 ，思想 共 鸣 ，达 到 心 理默 契 。 要注 意 落 实职 工 大 岗双 责 ，将 层思 想政 治 工 作 的软 任 务 变成 了硬 任务 ，从 会、职工座谈会 ，恳谈会等沟通平台的作用。广开 员工 根本上保证 了层思想政治工作的实效性。 发表 意 见 ，集 思 广 益 ，进 言献 策 ，抒发 感 想 的渠 道 。利 做好员工思想工作，其 目的就是要培养一支有高度责 用征求意见，领导岗位检查 ，群众反映 ，咨询问答等方 任心的职 工队伍。让每一名员工具有最佳的精神状态， 法。为车间领导和车间普通 员工之间搭起沟通思想 ，交 娴熟的操作技能。把每一件简单事情做好 ，把每一件平 流感情的桥梁 。 凡又具体的事情做好 。把 自己的劳动贡献与 自己的价值 三 丰富完善教育 内容 贡 献 融 为…・ 。要 利 用 多种 形 式 和办 法 在车 间营 造奋 发 体 第一 ，要从坚定干部的信念 、信任 、信心问题入手 向上 ，积极进取 ，争做贡献的工作氛 围，创造适时高效 展开思想教育工作 ；把政治理论教 育同公司的形势任务 的工作机制 ，使管理者 与普通员工心相连 ，共奖惩；共 教 育 结合 起 来 ； 与安全 稳 定 长 周期 满 负 荷 经济 运 行 Ｌ标 命运。要使职 工 自觉的把责任心，使命感，荣辱观全身 Ｉ