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0907劳动法自考历年真题及答案

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浙00167# 劳动法试题 第 1 页（共 9 页） 全国2009年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列不属于劳动标准法的是( D ) A．职业安全卫生法 B．工资法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法 2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( D ) A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( ) A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内 4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日 5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( ) A．罚款 B．予以取缔 C．吊销其职业介绍许可证、 D．吊销其营业执照 6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) 浙00167# 劳动法试题 第 2 页（共 9 页）

A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元 7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费 8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) A．3个月内 B．6个月内 C．9个月内 D．1年内 9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准 10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( ) A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资 11．集体合同生效于( ) A．双方首席代表签字之Et B．劳动保障行政部门办理登记手续之日 C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日 D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的 12．根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为( ) A．失业保险制度 B．失业预警制度 C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度 13．根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是( ) 浙00167# 劳动法试题 第 3 页（共 9 页）

A．初级技术工人 B．中级技术工人 C．高级技术工人 D．学徒 14．徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( ) A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元 15．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于( ) A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 16．非特殊情况延长工作时间的必经程序是( ) A．用人单位决定 B．用人单位与工会协商 C．用人单位与工会和劳动者协商 D．劳动者申请 17．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保 险费的比例不得超过企业工资总额的+。( ) A．3％ B．5％ C．8％ D．20％ 18．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为( ) A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月 19．职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会 的职工代表必须达到职工代表总数的( ) A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上 20．某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（ ） A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的浙00167# 劳动法试题 第 4 页（共 9 页）

括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ) A．自主择业权 B．接受职盘培训的权利 C，结社权 D．参与单位重大事项决策的权利 22．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为 C．自然灾害 D．劳动者患病 23．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( ) A．发生工伤，公司概不负责 B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 24．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( ) A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 25．下列不属于最低丁资组成部分的有( ) A．高温津贴 B．加班工资 C．奖金 D．单位为劳动者缴纳的养老保险费 26．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有( ) A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B．工资可以以实物或有价证券的形式支付 C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D．工资至少每月支付一次 27．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括( ) A．轻微伤事故 B．重伤事故 浙00167# 劳动法试题 第 5 页（共 9 页）

C．死亡事故 D．特大事故 28．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) A．因违反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒导致死亡的 D．自残的 29．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( ) A．养老保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．生育保险 30．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( ) A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用 C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31．劳动争议 答案:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其 中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的 争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 32．津贴 答案:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 33．退职 答案:退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具 备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并 按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。 34．劳动卫生堆积

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法基本原则的内容。 浙00167# 劳动法试题 第 6 页（共 9 页）

答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。比较有代表性的观点有： 第一种观点认为， “劳动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。”； 第二种观点 认为，“我国劳动法的基本原则有劳动权利 义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。”； 第三种观点认 为，“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护 劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。”等，在此，采第三种观点进行分析。 ①劳动既是公民权利又是公民义务原则：我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动 的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳动能力的公民从 事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。 ②保护劳动者合法权益原则：这我国《劳动法》第1 条就明确了“保护劳动者的合法权 益”的宗旨；说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则。在我国，要保护劳动 者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、 平等的保护。 ③劳动力资源合理配置原则：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳 动力资源配置的社会形式，说明劳动法也是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动力资 源的合理配置为己任。

36．简述集体合同的法律特征。 答案:①集体合同的主体具有特定性 ②集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定 ③集体合同的订立有严格的程序和形式要求 ④集体合同是特殊的双务合同 ⑤集体合同具有劳动基准法的效能

37．简述工会的权利。 答案:根据《中华人民共和国工会法》工会的权利和义务有以下几条： 一、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障 职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业 单位应当依法办理。 二、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表

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2024年10月《劳动法》全国自考考题含解析

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2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。

关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。

A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。

劳动法自考理论试题及答案

劳动法自考理论试题及答案

劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。

学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析

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学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( )。

A 、60日B 、6个月C 、1年D 、2年正确答案：A答案解析：暂无解析2、我国《劳动法》规定， 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )。

A 、劳动争议调解委员会强制执行B 、劳动争议仲裁委员会强制执行C 、人民法院强制执行D 、劳动行政部门强制执行正确答案：C答案解析：暂无解析3、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为( )。

A 、权利争议与利益争议标的B 、合同争议与法律争议法律依据C 、社会争议与经济争议D 、个人争议与集体争议主体正确答案：B答案解析：暂无解析4、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。

A 、某家庭旅馆招用服务员B 、某私营企业招用门卫值班人员C 、某俱乐部招用体操运动员D 、某职业介绍所招用职员正确答案：C答案解析：暂无解析5、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B答案解析：暂无解析6、从性质上看，工会属于( )。

A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织正确答案：D答案解析：暂无解析7、关于失业保险金的标准，正确的表述是( )。

A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平正确答案：D答案解析：暂无解析8、下列情形中，不能够认定为工伤的是( )。

A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故正确答案：B答案解析：暂无解析9、下列做法中符合劳动法规定的是( )。

自考《劳动法》历年(07.4-12.4)真题分章练习【第五章】

自考《劳动法》历年(07.4-12.4)真题分章练习【第五章】

第五章一、单项选择题2012.41、下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行【答案】B2011.41、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动2、世界上最早出现集体协议的国家是（）A.德国B.英国C.法国D.美国3、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决4、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工【答案】1-4CBDD2010.71、因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理【答案】B2009.71、职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的( B )A．1／2以上B．2／3以上．C．3／4以上D．4／5以上2、集体合同生效于( D )A．双方首席代表签字之EtB．劳动保障行政部门办理登记手续之日C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的【答案】1-2BD2008.71、彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。

下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误．．的是( )A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为2、根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是( )A．社会团体法人B．财团法人C．事业单位法人D．机关法人3、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )A．15日内B．30日内C．45日内D．60日内【答案】1-3CAA2008.41、根据法律规定，下列人员中不能．．担任集体协商代表的是（）A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表2、根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决3、从性质上看，工会属于（）A.政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织4、我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议【答案】1-4CDDB2007.71、经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）A．协商会议主席由企业工会主席担任B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D．企业方首席代表由法定代表人担任2、下列不属于集体协商代表外部义务的是（）A．遵守双方确定的协商规则B．保守企业商业秘密C．了解和掌握与集体协商有关的情况D．不得采取威胁、欺骗等行为【答案】1-2AC2007.41、我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内2、关于工会性质的表述，不正确．．．的是（）A.工会具有先进性B.工会具有自愿性C.工会具有群众性D.工会具有阶级性【答案】1-2BC二、多项选择题2008.71、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有( )A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定【答案】BCD。