教师课堂教学比赛实施方案
为进一步提高教师的业务素质、教学水平和教育创新能力，以建设专业化教师队伍为目标，以提高教师教育教学质量为宗旨，结合学院迎接创建省级示范校评估的契机，依据我院2013－2014学年第一学期教学工作计划安排，决定组织一次教师课堂教学比赛活动。一、比赛的指导思想
以本轮的课改为指导，借鉴宁波职院课改经验，要求教师应主要按照“任务驱动，项目导向”的思路组织教学，重在训练学生运用知识解决实际问题的能力。通过教师课堂教学比赛，着重推进教师课堂教学方法的转变，提升教师课程教学设计理念，提高教学设计水平和课堂教学质量，形成比、学、赶、帮、超的良好教风，促进我院教师队伍整体素质和教学水平的提高。
二、参赛范围
承担我院本学期教学任务的所有任课教师均可报名参加。
三、比赛办法
1．比赛分系选拔赛和院决赛两个阶段。系选拔赛由各系部（院）组织，院决赛由学院组织。
2．系部（院）选拔赛时间定在11月，报名截止时间：11月24日；院决赛时间定在11月25日开始。
3．参赛教师在所在系部（院）报名，填写《教师课堂教学比赛报名表》（见附件1），参加本单位组织的选拔赛。在选拔赛的基础上各系推荐教师参加学院组织的决赛（名额分配表见下表）。各系部（院）应在规定日期前将报名表和参加决赛的汇总名单（见附件2）报教务处教学质量科高壮峰师处。
4．参赛教师应按其本学期课程授课计划的时间确定其参赛内容。
同时应在比赛前2个工作日内，提交参赛课程一节课的教学设计教案稿（纸质材料）和课件的电子版。
5．比赛办公室设在教务处教学质量科。各系部（院）按选拔赛成绩确定获奖名次，学院按决赛成绩确定获奖名次，经公示后，报学院主管领导批准后，下文公布获奖者。
四、评委组成及评分办法
1．选拔赛评委由3-5人组成，以系主任、系督导组成员、教学经验丰富的教师或聘请学院督导组成员组成。院决赛评委由5人组成，以教务处、院督导组等人员组成。
2．各比赛评委组设组长一人，负责本组比赛的评判工作。
3．评委按《教师课堂教学比赛评分细则》（见附件3），采用实
名记分的方法，对参赛教师的现场授课进行评分。选拔赛成绩取所
有评委评定成绩的平均分为教师比赛成绩，决赛成绩采取去掉一个
最高分，去掉一个最低分，取平均分为教师的比赛成绩，成绩高的
获奖。
五、奖励办法
1．院决赛设一等奖，奖金1500元；二等奖，奖金1000元；三等奖，奖金500元；优秀奖若干名。
2．对获奖者授予荣誉证书，并作为年度课堂教学优秀奖必备条件之一，获奖材料也计入获奖者业务档案，作为年度（任期）考核、评定职称、晋级增薪的重要依据之一。
附件：
1、学院教师课堂教学比赛报名表
2、学院教师课堂教学决赛推荐名单汇总表
3、XX学院教师课堂教学比赛评分细则
XX学院
2013年10月20日
附件1：
XX学院教师课堂教学比赛报名表
注：本表一式两份，一份存参赛者所在院（系、部），一份存教务处。
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附件2：
XX学院教师课堂教学决赛推荐名单汇总表
推荐单位：2013年月日
说明：1、授课类型一栏请在两类课程的括号内用“√”进行选择。
2、此表由各系（部）、分院填写完整后发送到教务处邮箱，并用A4纸打印1份，加盖公章一并上报。—4 —
附件3：
XX学院教师课堂教学比赛评分细则
课程名称：任课教师：
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