北京航空航天大学北海学院校团委组织部制
北京航空航天大学北海学院
校团委量化考核制度
总则
第一条考核宗旨
为了进一步增强分团委干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院分团委干部的积极性、主动性和创造性，提高我院分团委干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使分团委工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对分团委干部的管理有条例、有依据，特制定本考核制度。同时也为进一步规范和加强我校学生干部整体建设，增强各职能部门的凝聚力，充分发挥优秀学生干部典型示范作用，结合校团委日常工作实际，特制定本量化考核体制。
第二条考核目的
以规章制度为根本准则，以客观与主观考核相结合为依托，以量化评比公示为结果的方式评估、检测、评判各职能部门和学生干部的日常工作行为，工作效果和工作能力。
第三条考核原则
1.公平性：对不同职能部门和不同级别的学生干部使用统一的考核体制模式。
2.客观性：本考核以量化评比的方式客观的反映学生干部工作的
实际情况，针对各个性质不同的部门学生干部采取客观、具体的考核方法，减少由主观因素造成的偏差，避免不公正的考核，达到公平、公正、公开的考核目的。
3.综合性：本考核原则将日常工作考勤、纪律和个人业务能力作为考核重点，同时突出对学生干部个人综合素质的评估。
第四条此考核制度适用于以下部门
组织部宣传部实践部文艺部校学生会各学院分团委
细则
第一章考核办法及实施
一、本考核原则范围主要为校团委各职能部门和校学生干部。
二、量化考核的评判标准以主观性和客观性相结合（注重以客观为主）。
三、考核评分为加减分制度，基准分为100分，无最低和最高分限制。
第二章部员级考核内容及分值
一、个人评判标准：（共60分）
1、考勤（共20分）
（1）开会或参加活动无故迟到、早退者每次扣3分；
（2）开会或参加活动无故旷到者，一次扣10分，并给予旷到人员组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到三次者，予以劝退；
（3）因故无法参加会议或活动者，必须向所在部门的负责人提出申请，在说明理由或出示相关证明后，经所在部门负责人认同，给予请假。每月请假不得超过2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学期内的请假不得超过4次，超过者取消当学期评优评先的资格。伪造证明者，予以开除。
2、纪律（共20分）
（1）开会或参加活动，随意玩手机、吃零食，闲谈及不认真听讲者每次扣5分；
（2）参加会议或活动，衣冠不整，有损学生干部形象者每次扣5分；（3）泄漏组织秘密者，破坏公共财产，视情节轻重扣5-10分；（4）对于不服从上级管理者每次扣5分，并进行相应处分。
3、工作（共20分）
（1）工作态度不端正，无任何原因未及时完成工作任务者每次扣5分；
（2）在上交的工作文件中出现错误较多，多次修改后仍不达标，导致文件无法批改或使用的，每次扣5分。
（3）越级上报工作，虚报工作成果者每次扣5分；
（4）未按时值班者扣5分；
二、针对各部门特点对部员的评判标准：（共20分）
1、组织部
（1）在组织活动中具有积极主动的态度和认真严谨的责任心。（5分）（2）在策划案的撰写上具有积极的创新精神，能够根据学生组织的
实际情况做出灵活的调整。（5分）
（3）及时了解学生组织人员设置调整及相关规章制度。（5分）（4）能否高效优质的完成组织设置、编制方案的修订工作。（5分）2、宣传部
（1）应用网络、海报、橱窗等形式宣传学校、团委各项方针、政策等，每次完成质量优异。（5分）
（2）部员积极主动更新校团委官方宣传网站，做到最快信息更新，并保证质量优异。（5分）
（3）部员积极发现校园最新的新闻，做好学院各类活动的采集和报道工作，并对积极向上的消息进行汇总，宣传。（5分）
（4）把握重大事件、及时贯彻和宣传重要文件精神。（5分）
3、实践部
（1）部员积极发展校际交流，增进学院与社会的合作关系，积极树立团的形象，努力提高我校的知名度。（5分）
（2）对每次实践活动的活动方案、发言稿及具体流程的起草熟悉、完整。（5分）
（3）协调校团委实践活动与个人学习方面的时间。（5分）
第三章部长级考核内容及分值
四、个人能评判标准：(考核四个方面，共100分)
1、考勤（20分）
（1）开会或参加活动迟到、早退每次扣3分；
（2）开会或参加活动无故旷到者，一次扣10分，并给予旷到人员组
织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到两次者，直接予以劝退处分；
（4）因事（病）无法参加会议或活动者，须向指导老师提出申请，在说明理由或出示相关证明后，经认同后，给予请假。每月请假不得超过2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学期内的请假不得超过3次，超过者取消当学期评优评先的资格。
2、纪律（共20分）
（1）开会或参加活动，不遵守纪律，随意玩手机、闲谈及不认真听讲者每次扣3分；
（2）对于不服从上级管理者每次扣5分，并进行相应处分；
（3）泄漏组织秘密者，破坏公共财产，视情节轻重扣除5-10分；（4）参加会议或活动，服装穿戴不整齐、未按要求着装，有损学生干部形象者每次扣5分。
3、工作（40分）
（1）积极高效的完成上级布置的工作和交办的任务。（10分）（2）在实际工作中及时准确的指出部员在业务方面的不足之处，并能给与指导和帮助。（5分）
（3）在实际工作开展过程中灵活具有创新性。（5分）
（4）与部员关系融洽，部门整体协调能力，与其他部门协调配合能力（10分）
（5）工作计划的完整度与计划可行性（10分）
